Comité D Entreprise Européen, Location Meublé Roissy En France
Le comité d'entreprise européen dit encore CEE ne concernera que certaines entreprises, uniquement les groupes internationaux ayant des travailleurs au sein de différents pays de l'union européenne et de l'Espace Économique Européen. Lorsqu'il existe, le CEE doit être informé ou consulté concernant les évolutions au niveau européen du groupe. Le CEE est une initiative de la commission européenne datant de 1994, ce comité est transposé en droit national à l'article L. 2341-1 du Code du travail. Le CEE peut être amené à traiter de l'ensemble des sujets impactant le travail et les conditions de travail. Ce comité permet de garantir le droit des salariés à l'information et à la consultation à l'échelon européen – ( L. 2341-4 du Code du travail). Les entreprises concernées Les entreprises ayant une dimension européenne voire internationale employant plus de 1 000 salariés au niveau de l'UE ou de l'EEE et 150 salariés au moins dans deux états membres. Cette condition d'effectif est un prérequis pour la création d'un CEE.
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Afin de mettre en place un CEE, il conviendra de créer un groupe spécial de négociation (GSN). Ce groupe spécial de négociation est notamment composé de représentant de salariés et de la direction internationale – ( L. 2342-1 du Code du travail). La mise en place du comité d'entreprise européen via le groupe spécial de négociation avec la direction, suppose la signature d'un accord qui viendra préciser: le champ d'application du comité: les entreprises et établissements concernés; la composition des membres du CEE; la durée des mandats des membres; les thèmes qui feront l'objet de consultation et d'information; les modalités d'organisation des réunions (nombre de réunions, lieu, date etc. ); les modalités de communication des informations (dans un délai raisonnable selon l'article L. 2341-6 du Code du travail); les moyens qui seront mis à disposition du CEE; la législation applicable au sein des Etats membres. Etc. Bon à savoir: La composition des membres de la délégation au CEE doit être proportionnelle aux effectifs présents au sein de chaque pays.
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Lorsqu'il existe le CEE doit se réunir au moins une fois par an afin de faire le bilan de la situation économique, sociale et financière du groupe. Par ailleurs, l'information et la consultation du comité d'entreprise européen sont articulées avec celles des autres institutions représentatives du personnel ainsi le processus d'information et de consultation est mené tant au sein du comité d'entreprise européen que des institutions nationales représentatives du personnel – ( L. 2341-9 du Code du travail). Fascicule mis à jour le 28 mai 2021. Tous droits réservés.
L'initiative de demander la création d'un CEE incombe à la direction ou aux employés, elle ne peut pas être imposée par une institution / un organisme externe. Un groupe spécial de négociation, composé de représentants des salariés, doit être formé. Cet organe et la direction centrale négocieront l'accord qui servira de base aux futurs travaux du CEE. Si les négociations n'aboutissent pas à un accord CEE après trois ans, les prescriptions dites subsidiaires entrent en vigueur, c'est-à-dire les dispositions de base de la loi transposée. L'accord CEE reflète alors ces dispositions plutôt que les prescriptions spécifiques des parties à la négociation, à savoir les membres du GSN et la direction centrale. L'accord CEE doit toujours indiquer la législation des États membres de l'UE applicable en cas de litige. Dans l'état actuel des choses, la directive CEE et ses transpositions servent de cadre à la négociation d'accords CEE, mais la Commission européenne encourage les entreprises à adapter leurs accords à leurs activités et situations pratiques.
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