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Parvenus au seuil de l'âge adulte, les Z sont en quête d'une place bien à eux dans une société marquée par le changement, le développement technologique... Lire la suite À PROPOS DE CAROL ALLAIN Conférencier et formateur à l'international, Carol Allain est aussi un auteur reconnu. Depuis 1998, il a publié six ouvrages, dont les best-sellers Le Choc des générations, Génération Z et L'Estime de soi. La 10e édition de son ouvrage le plus vendu, Le Choc des générations, a paru en 2020 et cumule plus de 60 000 exemplaires vendus. « Mon approche décalée et teintée d'humour où les participant-e-s sont invité-e-s à poursuivre leurs objectifs tout en favorisant la collaboration en équipe. Sur scène, j'utilise un accessoire, une chaise, qui est devenue ma signature. » Télécharger la présentation. Photos de Carol Allain | Conférencier © Mathieu Deshayes ABONNEZ-VOUS POUR RECEVOIR DES INFORMATIONS DE CAROL ALLAIN!
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Cette conférence invite les entreprises et les organisations à porter une attention grandissante à l'importance de savoir concilier les valeurs verticales (hiérarchie, engagement, rentabilité, loyauté, défi, objectif commun, performance, rentabilité, structure, durée longue, conditions objectives, satisfaire le groupe) et les valeurs horizontales (réseaux, ambiance du travail, équilibre famille-travail, rencontres informelles, leadership partagé, temps libre, mobilité, flexibilité, bien-être, durée courte, conditions subjectives, satisfaire l'individu). Comment les rapprocher? LES BEST-SELLERS DE CAROL ALLAIN LE CHOC DES GÉNÉRATIONS Nouvelle édition 2020 Les générations s'affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D'un monde vertical prônant la rigueur, l'autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité... Lire la suite GÉNÉRATION Z Nouvelle édition 2019 Nés une souris à la main, les jeunes de la génération Z sont au cœur d'une révolution numérique accentuée par l'avènement de l'intelligence artificielle.
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Aujourd'hui, ils sont les responsables des entreprises. Y: – Ils ont plus de 25 ans jusqu'à 35 ans: ils aiment la diversité, la rapidité. Mobiles, les jeunes Y sont partis avec Erasmus dans le cadre de leurs études. Z: – Ils sont nés entre 1995-2010: ils ont plus de 15 ans. Ils aiment la communication et le changement. Ils arrivent timidement sur le marché du travail. La révolution numérique est pour eux leur quotidien: Internet, smartphone, Facebook, instagram… Toutes ces générations se côtoient et nécessairement sont confrontées au choc des générations inévitable et évident. Chacune d'entre elles a des besoins spécifiques. L'objectif est de trouver les points d'entrée pour communiquer et notamment vivre ensemble en entreprise. La biographie de Carol Allain Québécois, conférencier international, Carol Allain habite Montréal. Il donne plus de 100 conférences et formations chaque année, au Canada et à l'international. Spécialiste en sciences de l'éducation, il a enseigné aux Universités d'Ottawa puis du Québec.
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Une histoire à partager, un dialogue à construire 10e édition - 60 000 exemplaires vendus! Les générations s'affrontent, se tendent la main, puis... Lire la suite 23, 80 € Neuf En stock en ligne Livré chez vous à partir du 2 juin Une histoire à partager, un dialogue à construire 10e édition - 60 000 exemplaires vendus! Les générations s'affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D'un monde vertical prônant la rigueur, l'autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité et l'instantanéité, suscitées par la mondialisation et l'innovation technologique. Ce nouveau paradigme rend désormais l'individu responsable de sa réussite. Toutes les générations doivent repenser la complexité sociale pour assurer une meilleure intégration de la diversité des âges et des cultures. Notre responsabilité est de bâtir un milieu de vie où chacun trouve sa place et joue un rôle dans l'édification de la société, celle d'aujourd'hui et de demain.
Ils n'ont plus les valeurs de devoir, sacrifice, responsabilité. L'employé Y: il n'a aucune tolérance pour l'autorité (il est dans l'horizontalité), les contraintes et règles. La rigueur ne fait pas partie de son ADN. Je suis une star et je veux avoir de la reconnaissance et en public. C'est tout un défi pour l'employeur. Cependant, l'employé Y a de grandes qualités: il aime la diversité et le changement, il est bon communicateur, ouvert sur le monde, très mobile, souvent bilingue ou trilingue. Il amène le virage du télétravail. Le consommateur y: il est dans l'ère du commerce en ligne, très actif sur les réseaux sociaux. Outre d'être présents sur le Web, les commerçants doivent donc être très innovateurs et créatifs pour l'attirer et lui offrir un service irréprochable. La génération Z (1995 -2010) Z pour zapping! Ce sont les enfants des X: hyperprotégés, hyperconnectés et hypercritiques. L'employé Z: il définit la compétence à partir du charisme et du style. Les notions d'expérience et d'ancienneté n'existent plus.
L'employé baby-boomer: il est loyal et fidèle à l'entreprise. Le consommateur baby-boomer: il consomme beaucoup, achète de l'utile, aime le confort et être rassuré. La génération X (1964 -1978) Elle ne veut plus de contraintes, mais davantage de liberté (moins d'enfants, ne pas acheter mais louer une maison), réussir sa vie et non pas dans la vie. Les émotions la guident, la qualité de vie et la santé (végétarisme) sont primordiales. L'employé X: il a d'autres projets que le travail, qui n'a plus la même valeur. Il veut un bel environnement et la qualité de vie dans le travail. Les femmes X ont amené la conciliation travail-famille et la semaine de 35h, un virage majeur. Le consommateur X: il veut vivre des émotions, du rêve, de l'aventure, voyager. Comme consommateur et employé, le X n'est pas fidèle, il est guidé par l'émotion et achète ce qui est beau. Il veut être considéré, avoir un accueil impeccable. C'est le JE. La génération Y (1979 -1994) Les Y sont les enfants des boomers, qui leur ont dit de faire ce qu'ils aiment dans la vie.
Depuis une vue de côté, entre dans l'immeuble et saute d'étage en étage pour éliminer les agents en tenues noirs. Tu peux récupérer des tables, des chaises, des plantes pour les balancer à la tête de tes ennemis mais aussi des pistolets et des barres de fer, pour les liquider rapidement. Au fur et à mesure de tes combats, les murs, le plafond et le sol se dégradent causant des trous dans le décor. Si tu es un as de ce genre de jeu flash, tu passeras les différents niveaux du jeu sans trop de difficulté. Entre jeu d'action et jeu de réflexion, n'attends plus pour découvrir Matrix Rampage, une vraie merveille 100% action à découvrir pour tous les amoureux de Matrix et de jeux de science fiction. Bonne chance Neo!
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