Livraison De Nuit Orleans, Vendez-Moi Ce Stylo : La Plus Vieille Technique De Vente En 4 Minutes

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Tuesday, 2 July 2024

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Pour chaque réponse donnée, n'hésitez pas à rebondir en posant des questions supplémentaires et à analyser les réponses. Par exemple: Vous: Quelles sont les caractéristiques qui vous font choisir un stylo plutôt qu'un autre? Le recruteur: J'aime que mon stylo me permette d'adopter une jolie écriture. Vous: Vous avez donc besoin que votre stylo vous permette d'écrire de manière claire et professionnelle? Le recruteur: Oui, je n'aime pas les écritures qui paraissent négligées et qui laissent penser que la personne ne se soucie pas de son travail. Vous: D'accord. Votre stylo doit donc vous permettre de montrer votre professionnalisme et votre rigueur. Vend moi un stylo plume. En quelques phrases, vous avez compris que votre interlocuteur ne veut pas juste un stylo pour bien écrire. Vous savez désormais qu'il s'agit d'une personne rigoureuse, qui donne une grande importance au professionnalisme. Et qui prête attention au regard des autres. Ne négligez pas l'importance des émotions dans le processus d'achat. De nombreux domaines se penchent désormais sur cette question.

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A ce stade personne ne peut en douter. Ce qui est important c'est votre aptitude à répondre aux besoins de votre prospect. Rappelez-vous qu'il n'achète pas un produit ou un service, mais le bénéfice qu'il lui apporte. Ce qui nous renvoie à l'une des qualités essentielles d'un commercial: la préparation. Voici donc quelques pistes pour répondre efficacement à ce test. La difficulté réside ici dans le constat que votre interlocuteur ne vous a indiqué aucun élément susceptible de pouvoir répondre à un besoin exprimé. A défaut, d'une découverte préalable et approfondie du sujet: sur son usage, sa fréquence d'achat ou d'utilisation, son besoin de reconnaissance… Vous ne disposez d'aucune information utile. Voici donc quelques tactiques qui pourraient vous être utiles. Tactique n°1 Créez le besoin C'est la solution la plus directe et rapide. Vendez-moi ce stylo ! 5 tactiques pour y répondre.... Elle est illustrée dans le film, où l'un des commerciaux de son équipe lui réplique « sois sympa signe-moi un autographe sur ta serviette… « Je n'ai pas de stylo… » lui rétorque Jordan.

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Les candidats ont tendance à l'oublier, surtout quand le recruteur ne s'implique pas totalement dans le rôle du client susceptible d'acheter ce stylo. Il ne faudrait pas tomber dans la facilité et terminer son argumentaire par un laconique « C'est comme ça que je vendrais ce stylo ». Le but est de résumer les principaux points soulevés et de montrer ensuite au recruteur sa capacité à clôturer une vente. En effet, en lançant le défi du « Vendez-moi ce stylo », le recruteur s'attend à ce que les candidats se comportent comme en situation réelle. Il serait donc préférable de clôturer ainsi: « Avec sa maniabilité et son encre lisse, ce stylo peut vous faire gagner en confort et en vitesse d'écriture. Les meilleures réponses à cette fameuse question en entretien d’embauche «Vendez-moi ce stylo». - CRIT MAROC. Sans compter que sa coque incassable vous assure une durée de vie sans équivalent, et sans tache. Ce stylo répond donc en tout point à vos besoins. Et si nous passions à votre commande? ». Pour aller plus loin, téléchargez cet e-book et découvrez les100 questions à poser aux candidats à des postes commerciaux.

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Pour toutes celles et ceux qui ont vu le film « Le loup de Wall Street », cette phrase « vendez-moi ce stylo » vous parle nécessairement. Et bien c'est une phrase que l'on entend toujours régulièrement dans les entretiens d'embauche et notamment pour les commerciaux. Pour ma part, j'y ai eu droit il y a quelques années. Le piège Le piège consiste à essayer de décrier le stylo. Vend moi un stylo avec. A lui trouver des qualités qui vont permettre de le vendre au plus grand nombre de personnes. En effet, c'est ce que font tous les gens dans le film et ce n'est pas la réponse attendue par Jordan Belfort. Les gens ne veulent pas savoir en quoi cet objet est si magnifique mais surtout savoir quelle utilité ils pourront en avoir, en quoi cela les aidera dans leur quotidien. Ce qu'il faut faire Lorsque l'on vous demande de vendre un stylo ou n'importe quel produit physique ou numérique, il y a une chose à retenir. Cette chose, c'est comment vous allez résoudre les problèmes des clients. Il ne faut se concentrer que là-dessus.

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Cela flatte l'égo, en gonflant immédiatement le statut de la personne à laquelle il est demandé. D'ailleurs, qui refuserait de signer un autographe? Simplement, pour en arriver au résultat final qui intéresse le loup de Wall Street: signer l'autographe, il lui faut un stylo! Et cela tombe bien, le vendeur en a justement un à lui proposer. ;-) Il y a 50 manières de vendre un stylo! De la même manière, pour donner envie à Jordan Belfort d'acheter un stylo dans Le Loup de Wall Street, on aurait pu lui proposer de: signer un contrat d'exclusivité sur une introduction en bourse (motivation nouveauté + argent) lui signer une reconnaissance de dette avec un taux d'intérêt attractif (motivation argent) lui signer une déclaration qui le disculperait en cas de procès avec la justice (motivation confort) noter le numéro d'un(e) ami(e) avec qui il souhaite entrer en contact (motivation sympathie) etc. Vendez moi ce stylo sur le forum Blabla 18-25 ans - 12-10-2021 14:37:53 - jeuxvideo.com. C'est simplement un travail de réflexion stratégique avec une bonne dose d'empathie! La question centrale à se poser est la suivante: Qu'est-ce qui intéresse Jordan Belfort, le loup de Wall Street?

Pour votre entreprise, le recrutement de nouveaux représentants doit signifier plus que remplir les chaises vides. Vend moi un stylo à la loupe. Recruter pour les ventes, c'est réellement améliorer le niveau de votre force de vente et c'est aussi trouver des personnes qui ont le potentiel de devenir meilleur que votre meilleur vendeur actuel. Prenez quelques instants pour réfléchir sur la façon dont votre processus de recrutement actuel vous a aidé à recruter avec succès des vendeurs très performants. Pensez à la façon dont vous exécutez vos entrevues et ce que vous devez changer afin d'améliorer le processus. Découvrez les évaluations pré-embauches qui permettent de sélectionner de façon prédictive les candidats que vous allez rencontrer en entrevue.