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3 du code du travail). Une convention ou un accord collectif peuvent prévoir des modalités particulières de décompte de la durée du travail se substituant aux règles légales. L'existence d'une convention de forfait ne dispense pas, sauf exception, l'employeur de ses obligations en la matière. Obligation renforcée d'information du salarié sur ses droits: Les salariés doivent être régulièrement informés, par le biais des bulletins de paie ou d'une annexe, du nombre d'heures acquises au titre du repos légal. L'employeur doit alors leur notifier, dans un même document, l'ouverture du droit à repos et leur rappeler le délai dans lequel ce droit doit être exercé. Selon une jurisprudence constante, si le salarié n'a pas été en mesure, du fait de l'employeur, de prendre son repos compensateur, il a droit à une indemnisation du préjudice subi qui consiste à lui attribuer le montant de l'indemnité de repos compensateur et le montant de l'indemnité de congés payés afférents (Cass. 23/10/2001). L'employeur doit donc régulièrement veiller à donner au salarié une information complète sur ses droits.
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Comment calculer le repos compensateur de remplacement? Le repos compensateur de remplacement peut compenser la totalité de l'heure supplémentaire, y compris la majoration. L'employeur a également la possibilité de payer la majoration et d'octroyer un repos compensateur pour l'heure effectuée (ou inversement). Exemple: Un salarié effectue 8 heures supplémentaires majorées à 25% et 8 heures supplémentaires majorées à 50% sur le mois. 1 er cas: L'accord collectif précise que l'heure supplémentaire est compensée intégralement, y compris la majoration, par un repos compensateur. Le salarié aura le droit à un repos compensateur de remplacement de 22h (8X1. 25 + 8X1. 5) 2 ème cas: L'accord collectif précise que l'heure supplémentaire est compensée par un repos compensateur et la majoration payée. droit à un repos compensateur de remplacement de 16h et il lui sera payé 8 heures de majoration à 25% et 8 heures de majoration à 50%. 3 ème cas: L'accord collectif précise que l'heure supplémentaire est payée et seule la majoration est compensée par un repos compensateur.
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Tout comme pour le repos compensateur de remplacement, les conditions et les modalités de mise en œuvre du repos compensateur obligatoire sont fixées par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord de branche. A titre d'exemple, l'accord pourra définir les règles de prise en compte des demandes ou les dates de prises de ce repos. A défaut de convention ou d'accord collectif, les conditions et les modalités de prise de la contrepartie obligatoire sont fixées par la loi (articles D 3121-18 et suivants du Code du travail). Créer mon contrat de travail Dernière mise à jour le 17/06/2021
Rémunérations concernées par la déduction forfaitaire La déduction forfaitaire n'est accordée que lorsque l'heure supplémentaire effectuée fait l'objet d'une rémunération au moins égale à celle d'une heure normale. Si l'employeur compense en partie l'heure supplémentaire sous forme de repos, la déduction forfaitaire n'est accordée que si au moins 100% de la rémunération due au titre de cette heure est versée au salarié. Elle n'est donc pas accordée si la rémunération versée au salarié correspond uniquement à la majoration de 25%. Exemple: Une heure normale est rémunérée 10 €. La majoration pour les 8 premières heures est de 25% soit 2, 50 €. Au total l'heure majorée est de 12, 50 €.
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Disons un mec il sort
"Demande à ta mère pourquoi elle marche tordue " Ça fait genre je suis un mâle alpha je ken ta daronne. Tandis qu'une meuf tu dis " Demande à ton père si je suis une étoile de mer tu verras " Bah ça fait de toute façon pu te
+ le mec va se dire tant mieux mon père t'as baiser Tu vois ce que je veux dire Enfin dans les deux cas ça fait surtout gamin. Leïla vs Maman Kaporal : Le clash viral devenu fable moderne. Personnellement je ne vois pas totalement j'ai 6/10 à l'œil droit et 4/10 à l'œil gauche
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À partir de quel moment tu as remarqué qu'il y avait un « problème » dans ton couple? J'ai vécu le baby clash avec le père de mon fils, qui avait 2 mois et demi quand j'ai remarqué qu'il y avait un problème. Les absences du papa se répétaient de plus en plus avec des excuses bidon. Quand je lui demandais si il voulait lui donner le biberon ou lui donner le bain, il refusait tout le temps, ou partait a ce moment là et rentrait très tard le soir, voire jamais. J'ai pris la décision d'en parler avec lui, mais pour lui tout allait très bien. Clash sur les mamans testent. Un jour, j'en ai parlé a mon ex belle mère pour savoir ce qu'elle en pensait et avoir le coeur net, car il me disait » je vais chez mes parents ». J'avais un doute qui c'est bien confirmé: il passait ses journées avec des amis à lui et buvait sans aucune raison. En avez-vous parlé? Un soir en rentrant, il a eu des paroles et des gestes qu'il n'aurait pas du. J'ai décidé de lui pardonner sur le moment mais il a recommencé. J'ai vécu un calvaire durant 3 mois et demi.
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9. "Vieille trousse à bites" Si quelqu'un voit le respect hein? 10. "Chiure démoniaque" Faut vraiment être chaud pour la sortir celle-là. 11. "Voleur d'enfants" Comme quoi pas forcément besoin de parler de sexe. 12. "Bois ton jus" Peut-être la plus sale finalement… 13. "Je chie dans la pute qui t'a mise au monde" Qui nous vient d'Espagne. Bravo les mecs. 14. "Eric Zemmour" Putain, désolé, on va trop loin. 15. Clash sur les mamans de mars. "Couille de loup", "Branlomane végétatif", "Vrais connards", "Sac à foutre", "Enculé de communiste", etc... C'est sans limite. 16. (Bonus) Un dictionnaire des insultes oubliées, pour que vous soyez calés dans ce domaine On avait aussi « Je t'encule Thérèse » mais tout le monde ne s'appelle pas Thérèse. Voilà, votre vocabulaire est désormais considérablement enrichi. Dans un autre genre on a les insultes gentilles si vous en avez marre de foutre la merde autour de vous. Et si vous voulez rester vulgaire, vous pouvez retrouver notre sélection des meilleurs objets grossiers.
Vous, comment faites-vous pour entretenir votre couple depuis l'arrivée de votre enfant?