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Sirh Groupe De Recherche

Depuis plus de 50 ans, le Groupe Cogeser accompagne les PME-PMI dans la mise en place de solutions de gestion Paie/Ressources Humaines, au travers de sa solution complète ELITE Paie/RH/Décisionnel/Portail Web/... dont il est l'éditeur cogeser - elite -paie- sirh Aujourd'hui, près de 120 personnes collaborent au sein du Groupe pour accompagner le millier de clients qui nous fait confiance. Le Groupe a établi son siège social à Toulouse et dispose de plusieurs implantations nationales.

Sirh Groupe De Travail

C'est une entreprise jeune et dynamique. Je le ressens chaque jour dans la réalisation des missions confiées. Ce qui me plait par-dessus tout dans le groupe, c'est la volonté de le faire évoluer. L'esprit familial est aussi pour moi un atout majeur. C'est pourquoi après plusieurs mois, je peux dire que Legendre est une entreprise dans laquelle je me sens bien et dont je peux faire pleinement confiance. Sirh groupe de jazz. » Morgane, graphiste en alternance « L'identité forte du Groupe Legendre et son histoire familiale en font une entreprise à laquelle on s'attache rapidement. La bienveillance des collaborateurs, l'autonomie accordée dans mes missions, la dynamique des équipes et les enjeux m'ont donné envie de me surpasser pour l'avenir du Groupe. Dès les premiers jours de mon stage, je me suis sentie comme une vraie collaboratrice. Depuis mes premiers pas professionnels au sein du Groupe il y a 2 ans, j'ai pu constater que la confiance est ce qui caractérise très largement l'entreprise, on vous fait confiance et vous apprend à faire confiance.

Sirh Groupe

Accueil Les opportunités Fonctions Transverses Apprenti(e) Assistant(e) chef de projet SIRH H/F Vos missions & challenges Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Construction SA, vous intégrerez l'équipe en charge du développement des projets RH. Rattaché(e) à la responsable SIRH, vos principales missions seront: Recueillir et analyser les besoins auprès des RH opérationnels sur nos SIRH et plus particulièrement HR ACCESS en France et à l'International ainsi que PEOLPLE DOC. Participer: Au déploiement de la nouvelle version d'HR ACCESS (France et International) et à la montée en compétences des utilisateurs finaux; A la mise à jour des documents et à la réalisation de supports de formation; A l'animation et la mise en place de comités SIRH France et International. Apporter un premier niveau de support aux différents utilisateurs. Recrutement Groupe Bayard - Contrôleur de gestion sociale SIRH (F/H). Réaliser des actions de communication sur les processus SIRH internes Bouygues Construction. Contribuer à l'amélioration et à la promotion des solutions de mobilité sur le site de Challenger.

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Le service minimum n'est pas un service normal et la seule gêne supportée par les usagers ne peut suffire à priver les agents du secteur public du droit de grève (ex. ATSEM, personnels des crèches etc. ). par marie la Lyonnaise » mer. 2012 19:12 Merci Storm pour cette explication éclairante Donc ca confirme, le mieux est de mettre en place les astreintes car je trouve la réquisition assez "barbare" à l'oreille: si du personnel est concerné par le plan neige, dite neige qui revient chaque année, autant reflechir avec le CTP à ce qu'il convient de faire: dans une mairie deja au niveau neige on a pas toujours la compétence voirie, de plus si c'est une tempête de neige, les agents ne vont pas déneiger les trottoirs.... Astreinte fonction publique : Organisation. Le plan neige, ce se réflechie c'est comme le plan de prévention des risques, dans ce cadre spécifique nous sommes bien dans le cadre d' pas exagérerquand même, faut voir la taille de la collectivité mais requisition pour la neige ca me laisse completement perplexe... à mon sens c'est un manque d'anticipation, d'organisation et de concertation: ni plus, ni moins!

Astreinte Fonction Publique Territoriale 2022

102). Lorsque l'astreinte n'est pas prévue par une disposition conventionnelle ni par l'employeur: vous pouvez refuser d'effectuer des heures d'astreinte. Bon à savoir: la simple mention d'astreinte dans le contrat de travail ne permet pas de vous imposer des heures d'astreinte. Devez-vous rester chez vous pendant vos heures d'astreinte? Syndicat National des Policiers Municipaux » Astreinte dans la fonction publique territoriale (FPT). Non, vous devez simplement être à la disposition de votre employeur. Vous pouvez être à votre domicile ou à proximité, il suffit de rester joignable par exemple par téléphone. Vos heures d'astreinte sont-elles du temps de travail effectif? Non, l'article L3121-9 du Code du travail précise bien que ce n'est que la durée de votre intervention qui est considéré comme du temps de travail effectif. Ainsi, si vous n'avez pas été appelé durant vos heures d'astreinte, ce n'est pas considéré comme du temps de travail effectif. A quelle compensation/rémunération avez-vous le droit durant vos heures d'astreinte? L'article L3121-9 du Code du travail dispose que l'astreinte fait l'objet d'une contrepartie sous forme de rémunération ou sous forme de repos.

Astreinte Fonction Publique Territoriale 2020

L'indemnisation du repos compensateur Dans la fonction publique d'Etat, un décret fixe l'indemnisation de chaque astreinte.