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Friday, 26 July 2024

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Aucun type n'est meilleur ou pire qu'un autre. Ils possèdent tous leurs points forts et faibles. Chacun d'entre nous développe au cours de son histoire des points forts. Ils sont en liens étroits avec notre scénario de vie et donc notre structure de personnalité (voir module correspondant). Les 6 types de personnalité gratuit. Ce sont des compétences conscientes ou non, capitales pour répondre à notre question existentielle et à l'atteinte de nos objectifs personnels ou professionnels. Autant nos talents sont des cadeaux autant ils peuvent être des pièges. Notre entourage nous le rappelle souvent. Nous pouvons ainsi avoir une « fâcheuse » tendances à… à ne pas. Pour certains d'entre nous, de organisé nous devenons pointilleux, voir tatillon, au risque de finir tyrannique…

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Rebelle, persévérant, empathique, travaillomane, rêveur ou promoteur. D'après la méthode d'analyse ProcessCom® (1), on distingue six profils de personnalité, dont l'un domine chez chacun de nous. istock D'après la méthode d'analyse ProcessCom®(1), mère de beaucoup d'autres, on distingue six profils de personnalité, dont l'un domine chez chacun de nous. Le manager a intérêt à les connaitre, afin de cerner les besoins psychologiques de ses collaborateurs et de les nourrir de façon adaptée. Objectif: booster leur motivation, faire baisser la pression individuelle et insuffler un état d'esprit positif dans l'équipe. Mode d'emploi. Les 6 types de personnalité 2. 1. Le Travaillomane Logique, rationnel, responsable, il fonctionne par étapes, soucieux d'avoir des directives claires et des échéances. Il excelle dans les travaux qui exigent de l'analyse et/ou de la synthèse, des tableaux, des compte-rendus. Avec son sens de l'organisation, il rappelle le timing et l'ordre du jour en réunion. Il veut être reconnu sur sa capacité à bien réfléchir, à bien réaliser et à soigner les détails.

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Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement >> Ses besoins: la perfection et la structuration du temps Pour le féliciter: "Bravo, bon boulot. C'est construit, charpenté, impeccable". Souligner le travail bien effectué, en s'appuyant sur des faits, sans en rajouter. Pour le recadrer: " Le dossier Y n'a pas été rendu à l'heure puisque tu me l'as apporté vendredi à 17h, ce qui ne m'a pas permis de le traiter dans la foulée... " Démontrer, avec des références concrètes, en quoi il y a un souci. 2. Les 6 types de personnalité la. L'Empathique Chaleureux, sensible, il est attentif aux autres et inspire confiance. Il connaît toutes les petites histoires du service et sait créer de l'harmonie. Il demande à ce que l'on valorise sa personne et non ses résultats. Il aime être entouré, toucher, sentir, entendre, avoir une déco personnalisée ou des photos de famille sur son bureau (à négocier dans un open-space). >> Ses besoins: la reconnaissance de soi et le " self cocooning ". Ne pas hésiter à le complimenter, sur ses actions, à lui parler de ses enfants, de ses loisirs, sans omettre de lui dire bonjour, il se vexerait.

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Notre conseil: utiliser une solution qui facilite la prise de parole même chez les plus timide. Par exemple, avec Beekast, les collaborateurs peuvent envoyer leur message en anonyme sur un mur virtuel (la timeline). Le perfectionniste Très pointilleux, il peut parfois se focaliser sur des détails et perdre de vue la globalité de la réunion. Notre conseil: vous pouvez lui proposer de prendre en notes les décisions principales prises lors de la réunion afin de le valoriser… Mais chez Beekast, on a préféré automatisé le compte-rendu. Il pourra toujours le compléter car il est entièrement modifiable. L'émotif Ce profil est très à l'aise au sein d'une équipe et déteste les conflits. Les 6 types de personnalité selon le modèle de la PCM - rtbf.be. Il aura plutôt tendance à se plier aux volontés du groupe sans s'imposer. Il est donc nécessaire de lui demander son avis et de l'encourager à prendre des initiatives. Notre conseil: pour l'impliquer, vous pouvez par exemple mettre en place une activité de priorisation et lui accorder une tâche en haut de la liste.

Son vocabulaire: Tranquillement, me laisse le temps, problématique, accompagne, je vois, j'imagine, il faut voir, euh…, abstraction, recul, distance, concept, perspective… Sous STRESS: Du recul bénéfique au retrait Besoins psychologiques: Besoin de solitude Le rebelle – Énergie jaune: Perception Réaction. Créatif, spontané, ludique. Il est plein d'énergie. Fantaisiste. Il parle plutôt fort. Il aime le lien, l'échange. Il est peu ordonné. Son style vestimentaire est peu classique. Il passe d'un sujet à un autre sans cohérence particulière. Elle est dans l'excès, la réaction immédiate. Il invente des mots. Il est très binaire dans sa façon de parler. Il improvise. Les comportements clés à adopter face à 6 profils types de personnalité !. Sa devise: « Sous les projecteurs » Son vocabulaire: J'adore, chouette, solutions, je déteste, Top, génial, nul, je rebondis sur…, ça déchire… Sous STRESS: De la créativité foisonnante à la provocation inutile Besoins psychologiques: besoin de contact L'empathique – Énergie orange: Perception émotion. Compatissant, chaleureux, emphatique.

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