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Tuesday, 27 August 2024
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Comment faire une étude de poste de travail? La réalisation d'une étude de poste de travail doit respecter une méthodologie claire comportant plusieurs phases: observation, analyse, préconisation, correction, suivi et accompagnement. L'évaluation porte sur le personnel, les machines et outils utilisés ainsi que sur l'environnement et l'organisation du travail. Comment se déroule une etude de poste? L' étude de poste est donc une évaluation en situation des conditions de travail dans l'entreprise au poste qu'occupe le salarié. D'où résulteront éventuellement les propositions, préconisations, recommandations que le médecin du travail estimerait nécessaires. Qui peut demander une etude de poste? Le travailleur, ou en cas de décès de celui-ci toute personne autorisée par les articles L. 1110--7 du code de la santé publique, peut demander la communication de ce dossier. Pourquoi faire une étude de poste? En effet, c'est un moyen de connaître et d'analyser la situation professionnelle des travailleurs tout en évaluant les multiples risques auxquels ils sont exposés.

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Merci. Cordialement. Le 29-08-2020 à 05:33 J ai oublier de preciser que j ai etait reconnue par la MDPH en ce qui concerne mais pathologie, je sais pas si sa change quelque chose pour mon etude de poste et encore merci. Le 29-08-2020 à 08:27 Oui, c'est ce à quoi je pensais quand j'écrivais: " dans certains cas c'est une obligation particulière pour l'employeur et le médecin du travail que de tout mettre en oeuvre pour essayer de proposer une solution de maintien dans l'emploi " Le fait que vous ayez la RQTH oblige davantage à rechercher toute possibilité dans l'entreprise de réorientation, reconversion vers un autre poste. Tenez-nous au courant par la suite cordialement zen maritime Le 29-08-2020 à 08:58 Le 04-09-2020 à 14:02 Bonjour. Mon etude de poste a etait effectuer le 02/09/2020 et comme je suis sans nouvelle j ai appeler aujourd hui, et il mon dit que comme je suis encore en arret de travail jusquau 10/09/2020 je ne peut pas etre renseigner. Je sais pas si ces normal. Merci. Le 04-09-2020 à 15:57 Probablement, il faut attendre la visite de reprise auprès du médecin du travail pour en savoir plus, donc pas avant la fin de l'arrêt de travail.

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Il est possible que cela explique cette étude de poste même si, étant jusqu'ici chauffeur-livreur, vous ne voyez pas bien à quoi cela peut mener. Bien sûr, dans le cas où l'étude qui a lieu aboutirait à vous faire une proposition qui ne vous conviendrait pas vous auriez le droit de refuser. Et pour répondre à votre question, si au bout du compte vous étiez licencié au motif d'inaptitude l'indemnité de licenciement n'en serait pas modifiée. cordialement zen maritime Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Le 29-08-2020 à 05:19 Bonjour. Merci pour votre reponse. Si vous me le permetter, je reviendrais entre le 02/09/2020 date que le medecin du travail doit rencontrer mon patron et ma convocation avec le medecin du travail qui apparament devrait se faire quelque jours apres, afin que je vous dise ce qui a etait decider.

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Le code du travail définit la composition de l'équipe pluridisciplinaire. Il rappelle notamment que « les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des i ntervenants en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Ces équipes peuvent être complétées par des assistants de services de santé au travail et des professionnels recrutés après avis des médecins du travail. Les médecins du travail animent et coordonnent l'équipe pluridisciplinaire. » Outre l'étude de poste, le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié à son poste que: s'il a réalisé au moins un examen médical de l'intéressé, accompagné, le cas échéant, des examens complémentaires, permettant un échange sur les mesures d'aménagement, d'adaptation ou de mutation de poste ou la nécessité de proposer un changement de poste; s'il a réalisé ou fait réaliser une étude des conditions de travail dans l'établissement et indiqué la date à laquelle la fiche d'entreprise a été actualisée; s'il a procédé à un échange, par tout moyen, avec l'employeur.

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Quels sont les acteurs intervenant dans le cadre de la réalisation de l'étude de poste? Qui est habilité à consulter les données de santé établies? Une étude de poste doit notamment être réalisée avant toute décision portant sur l'inaptitude du salarié. A ce titre, un certain nombre d'acteurs interviennent pour réaliser l'étude. Par ailleurs, la réglementation définit des règles d'accès et de consultation des données de santé des travailleurs. Acteurs intervenant dans le cadre de la réalisation de l'étude de poste C'est seulement « après a voir procédé ou fait procéder par un membre de l'équipe pluridisciplinaire à une étude de poste et après avoir échangé avec le salarié et l'employeur, [que] le médecin du travail, qui constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste, déclare le travailleur inapte à son poste de travail. L'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail est éclairé par des conclusions écrites, assorties d'indications relatives au reclassement du travailleur ».

Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Membre rirififiloulou_6154 Le 27-08-2020 à 07:36 + 100 messages bonjour Licorne, une étude de poste est une démarche entreprise par le médecin du travail pour préciser son diagnostic et sa prescription. Vous ne pouvez pas vous y opposer... ne confondez-vous pas avec une proposition de reclassement? bon courage Signaler ce contenu Moderateur Zen Maritime Le 27-08-2020 à 08:32 Bonjour, Juste une remarque pour que l'on ne confonde pas médecine du travail, qui est une médecine de contrôle, avec la médecine de soins. Stricto sensu le médecin du travail ne fait pas réellement de "diagnostic" (que l'on pourrait comprendre au sens de diagnostiquer une maladie) ni de "prescription" (que l'on pourrait comprendre au sens ordonnance de soins). Je devine certes dans quel autre sens vous avez employé les termes mais les personnes qui questionnent sur le forum pourraient le comprendre différemment.