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Tuesday, 6 August 2024

Les fédérations syndicales FNME CGT, CFE Énergies, FCE CFDT et FO Énergie et Mines appellent le personnel à la mobilisation générale à compter du 2 juin* pour la défense du pouvoir d'achat. Technicians des ieg francais. Le 2 juin, ensemble, exigeons une revalorisation du SNB d'au moins 4, 5% au 1 er janvier 2022. *Préavis du 1 er juin à 20h00 au 13 juin à 24h00 Le comité de suivi s'est tenu ce jour pour examiner les mesures d'accélération salariale en début de carrière: examen du NR30 jusqu'au NR75 et la situation des agents dont le NR se situe en deçà du NR120 lors de leur départ en retraite. Quelles sont les mesures de l'accord? ZOOM en quelques Chiffres pour 2021 […]

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Dans le cadre des concertations des partenaires sociaux au sujet de la réforme des retraites, plusieurs professions ont obtenu des compensations pour une meilleure prise en compte de leurs spécificités métiers. Avant la reprise des négociations le 7 janvier, simul-retraite vous propose de faire le point sur les nouvelles mesures proposées aux salariés des Industries Électriques et Gazières (IEG) quant au calcul de leur pension sous le régime universel. Âge de départ, intégration des primes, et pénibilité: que propose le gouvernement? #RéformeRetraites Les compensations prévues pour les assurés des industries électriques et gazières (IEG). La disparition d'un mode de calcul avantageux des pensions Le calcul sur la base des "6 derniers mois": un avantage retraite considérable Les salariés des IEG profitent aujourd'hui d'un calcul retraite avantageux ET de la possibilité de partir plus tôt à la retraite. Le mode de calcul des pensions s'opère sur la base de la moyenne des "6 derniers mois" de salaires. Ce mode de calcul est donc avantageux: selon la Cour des comptes, les salariés des IEG à carrière complète perçoivent une pension moyenne brute mensuelle de 3 592 € quand la moyenne des fonctionnaires était de 2 206 € en 2017 (elle même supérieure à celle des salariés du privé).

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Les salariés des IEG devraient voir, avec ce compte épargne retraite pour pénibilité, la garantie du maintien du départ anticipé à la retraite (malgré la fixation de l'âge d'équilibre fixé à 64 ans). Crédits video: Rédaction de France Télévisions - JT France 2 La question particulière des primes Ce que prévoit la réforme À partir de 2025, les primes devraient être intégrées dans le nouveau mode de calcul des pensions. Jusqu'à présent, les pensions étaient calculées sur la base des "6 derniers mois" (les "25 meilleures années" pour les assurés du régime général), donc sur la base des revenus directs du travail... Technicians des ieg plus. sans prise en compte des primes. L'intégration des primes serait utilisée pour booster le montant des pensions, via l'acquisition de droits retraite supplémentaires. "Il est prévu de prendre en compte l'intégration de la rémunération versée, et donc d'appliquer à ces primes le barème de cotisations de droit commun". Rapport Delevoye au sujet des fonctionnaires et des régimes spéciaux Les inquiétudes des syndicats Comme pour les fonctionnaires, les syndicats concernés s'inquiètent de l'intégration des primes dans le nouveau mode de calcul des pensions du fait d'une inégale répartition de ces primes.

Ces assurés peuvent bénéficier d'un âge de départ anticipé: 55 ans pour les salariés nés avant 1962, 57 ans pour ceux nés après 1967. Comme cité ci-dessus, les règles du régime spécial convergent vers celles du régime général: les salariés aux fonctions jugées non insalubres partent entre 60 ans et 62 ans. Les assurés nés avant 1957 partiront à partir de 60 ans, ceux nés après 1962 partiront à partir de 62 ans. En somme, il apparaît important de prendre en compte les critères de pénibilité pour les assurés aux tâches dangereuses et pénibles (travail de nuit, 3x8, travail le week-end... ). La solution? Employeur - Urssaf.fr. La mise en place d'un compte pénibilité interne à la branche Les discussions avec les partenaires sociaux devraient aboutir à une refonte du compte épargne jours retraite (CEJR) Ce compte épargne retraite être "recentré et priorisé pour cibler les personnes les plus exposées à la pénibilité. " Les salariés concernés pourraient bénéficier de droits anticipés à la retraite, leur permettant de partir deux ans plus tôt.

L'Institut médico-éducatif (IME) La Sapinière Léopold Bellan accueille des jeunes garçons et filles âgés de 12 à 20 ans, présentant un handicap mental léger ou inadapté. L'établissement offre aux jeunes, pour une durée de 3 à 6 ans, un environnement attentif et protecteur afin de favoriser leur épanouissement, la réalisation de leurs potentialités intellectuelles, physiques et affectives, et de leur permettre d'acquérir une autonomie quotidienne, sociale et professionnelle la plus large possible. L'IME comporte 50 places en externat, 60 en internat de semaine et 10 places au sein de l'unité d'accueil temporaire. NOTRE ACCOMPAGNEMENT L'équipe socio-éducative accompagne le développement de l'autonomie sociale et affective et la socialisation des jeunes. Le pôle pédagogique de l'IME comprend une unité d'enseignement général (8 classes) permettant d'assurer les apprentissages scolaires, et 14 ateliers proposant un enseignement professionnel (initiation et première formation professionnelle).

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Les unités gériatriques communautaires (UGC) des sites de Belle-Idée et de Loëx visent à améliorer le maintien à domicile des personnes âgées en développant leurs habilités et en soutenant le réseau informel et formel. Les soins sont fournis par une équipe multidisciplinaire avec la présence d'un médecin. Les deux établissements offrent de la rééducation cognitive en groupe ou individuelle pendant quelques mois. UGC Platanes Ø Site de Belle-Idée Chemin du Petit-Bel-Air 2 1225 Chêne-Bourg T - 022 305 58 20 Plus d'informations UGC Campagne Ø Site de Loëx Route de Loëx 151 T - 022 727 29 70 Plus d'informations Centre ambulatoire de psychiatrie et de psychotéraphie de l'âgé (CAPPA) CAPPA - HUG Service de psychiatrie générale Unité de psychiatrie gériatrique Rue des Epinettes 10 1227 Carouge T - 022 305 49 00 Plus d'informations Structure thérapeutique diurne avec des programmes "troubles cognitifs" et "crise". Programme "troubles cognitifs": 2 ou 3 fois par semaine. Dans ce cadre, CAPPA offre du répit à court et moyen terme.

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L'accueil de jour: un accueil régulier pour libérer du temps aux aidants Comment fonctionne l'accueil de jour en Ehpad? Certains Ehpad disposent de places pour des résidant en accueil de jour (sur notre annuaire d'établissements, cette information est visible à la rubrique Établissement / Modes d'accueil de la fiche établissement). Dans certains cas, l'accueil de jour est situé au sein même de l'Ehpad, parfois il s'agit d'unités autonomes. Certains proposent par ailleurs des accueils de jour spécifiques Alzheimer. L'accueil de jour peut se faire: à la journée ou à la demi-journée, un ou plusieurs jours par semaine (du lundi au vendredi). Qui peut bénéficier de l'accueil de jour en Ehpad? Les conditions d'accès sont les mêmes que pour un hébergement permanent en Ehpad, à savoir qu'il faut: être âgé de 60 ans ou plus, être en perte d'autonomie, c'est-à-dire prioritairement dans les GIR 1 à 4, nécessiter un accompagnement régulier par une équipe de soignants. Pour les résidents, les avantages de l'accueil de jour sont nombreux: conserver un lien social et sortir de chez soi, maintenir leur autonomie et préserver leur capacité grâce à des activités adaptées comme le bricolage, la peinture, des ateliers d'écriture, … animées par des professionnels, bénéficier d'un suivi (social et médical) adapté.

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Ce que dit la Loi L'accueil temporaire dispose d'une réglementation spécifique et de quelques barrières de protection qu'il faut bien connaître contre les dernières évolutions comme celle de la réglementation des autorisations des établissements médico-sociaux ou celle de la mesure de l'activité des ESMS. Le corpus de la réglementation spécifique de l'accueil temporaire comprend: Les articles D312. 8, D312. 9 et D312. 10 du Code de l'Action Sociale et des Familles issus du décret 2004-231 du 17 mars 2004 relatif à la définition et à l'organisation de l'accueil temporaire des personnes handicapées et des personnes âgées dans certains établissements et services. Ces articles indiquent en substance que l'accueil temporaire peut être demandé pour de multiples motifs qui vont du besoin de répit à l'organisation de la vie familiale, sociale et professionnelle des aidants en passant par les périodes d'essai et les transitions entre modes d'accompagnement et périodes de la vie. Des circulaires d'application DGAS/SD3C/2005/ 224 du 12 mai 2005 relative à l'accueil temporaire des personnes handicapées et DGCS/SD3A/2011/444 du 29 novembre 2011 relative aux modalités d'organisation de l'accueil de jour et de l'hébergement temporaire pour les personnes âgées.

Ainsi, il propose, après évaluation, des accueils à la carte en fonction des besoins de chacun (urgence, vacances, séjour de rupture…). Élément de soutien aux jeunes, aux familles, aux structures médico-sociales référentes, ce service s'intègre au projet individuel de chaque jeune sans s'y substituer. La durée de l'accueil temporaire est limitée à 90 jours par période de 12 mois. NOTRE LOCALISATION L'IME est situé à 10 km au sud de Fontainebleau et à 2 km de la gare de Moret-sur-Loing.