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Employeur du secteur des services à la personne Votre structure (entreprise, association ou autoentrepreneur) intervient dans le domaine des services à la personne? Retrouvez toutes les informations relatives au service Avance immédiate. Administration et collectivité territoriale Services de l'Etat, établissements publics administratifs, collectivités territoriales et hospitalières, cette rubrique est destinée à vous aider dans l'application des règles relatives au droit de la Sécurité sociale et spécifiques à la fonction publique. Statut des IEG – FO Énergie et Mines. Entreprise du secteur pharmaceutique Les entreprises du secteur de l'industrie pharmaceutique sont soumises à différentes contributions spécifiques, selon leur activité, leur chiffre d'affaires, ou encore selon la nature des produits exploités par l'entreprise. Retrouvez sur cette page le détail de chaque contribution ainsi que les modalités de déclaration afférentes. Employeur du secteur des IEG L'Urssaf recouvre les cotisations d'assurance maladie, les cotisations retraite, décès, invalidité et les cotisations spécifiques dues par les employeurs du secteur des industries électriques et gazières (IEG).

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Par exemple, les enseignants touchent moins de primes que la moyenne des fonctionnaires (9% contre 22%). Concernant les assurés des IEG, les techniciens bénéficient davantage de primes que leurs collègues employés administratifs. Alors, la concertation entre l'exécutif et les syndicats a apporté une nouvelle mesure de compensation pour les salariés des IEG: une transition progressive de l'assiette de cotisation. "Cela fait un an et demi que le patronat et les syndicats de la branche énergie travaillent ensemble afin d'adoucir la transition vers le régime universel pour les salariés au statut". Technicians des ieg auto. Source: Les Échos Une refonte de l'assiette de cotisation pour une meilleure prise en compte des primes Deux compensations à retenir: Un rééquilibrage salarial pour maintenir le niveau de vie des assurés bénéficiant de peu de primes: des augmentations de salaire pour éviter qu'ils soient perdants avec le nouveau mode de calcul des pensions. Les salariés des IEG basculeraient au passage au régime universel d'un taux de cotisation salarial de près de 13%, au taux universel de cotisation de 28, 12%.

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Les groupements d'employeurs de la branche des IEG ont vraiment oublié ce qu'était une négociation salariale. En l'absence d'un accord possible avec les organisations syndicales, ils ont donc pris la recommandation suivante: le Salaire National de Base est augmenté de + 0, 2% à compter du 1er janvier 2021. La valeur du SNB est ainsi portée à 507, 25 €.

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[…] DOSSIER L'ARENH: Un hold-up en bande organisée ENTREPRISES EN BRÈVES EDF: Régime de retraite supplémentaire ENEDIS: Et TAC! GRDF: Être gazier en 2022… Engie: Cession d'EQUANS RTE: Télétravail et forfait jour au menu des négociations! GRT Gaz: Une réorganisation d'ampleur à venir… CNR: On repart pour 25 ans! FO CADRES Comment dépasser la procrastination? FICHES PRATIQUES Retraite anticipée au titre d'une carrière longue La Carte Européenne d'Assurance Maladie (CEAM) Aides au soutien scolaire CCAS/CMCAS L'Aide au Retour à Domicile après Hospitalisation (ARDH) FORUM Relance de la filière nucléaire, enfin! Jacky CHORIN, 35 années au service de FO Énergie et Mines Force Intervention Rapide Électricité (FIRE): Spécificité du Service Public à la française Pouvoir d'achat, l'urgence sociale! Techniciens des img diapo. Médecine Conseil et Contrôle: Un arrêté qui acte un recul social! Classification/Rémunération: des propositions inacceptables PASSION SERVICE PUBLIC Hommage à Francis DECLERCQ Un rapport démographique qui se dégrade d'année en année!

Le tableau suivant présente les conditions de mise à la retraite d'office: Âge de mise à la retraite d'office Nombre d'années de service requises 15 10 25 c)Calcul de la retraite Le calcul de la pension de retraite est effectué sur la base du salaire des six derniers mois, de la durée du versement de la cotisation et du coefficient de décote ou de surcote. La surcote s'applique aux employés qui décident ou sont contraints de poursuivre leur activité, même après que l'âge légal de départ en retraite est révolu. La surcote s'entend alors comme une majoration de la pension légale. La décote est une minoration du taux de l'allocation, minoration qui survient lorsque la condition sur la durée d'assurance requise n'est pas remplie. Retraite complémentaire des agents EDF et GDF Les salariés d'EDF et de GDF ont droit à la retraite complémentaire, selon les mêmes conditions que celles précisées par l'ARRCO. Emplois : Technicien Bureau Études Électricité - 30 mai 2022 | Indeed.com. Il est d'ailleurs de l'obligation de la CNIEG d'inscrire tous ses affiliés auprès des organismes de gestion des retraites complémentaires.

Ces années comprennent celles passées au sein d'EDF ou de GDF, mais aussi les années du service militaire légal ou encore le temps de captivité de guerre ou les périodes de mobilisation. Les années de détention ou de déportation pour des motifs patriotiques ou politiques sont également prises en compte. Dans le cas où, pendant certaines de ces années de service au sein d'EDF ou de GDF, le salarié n'était pas affilié au CNIEG, les années en question peuvent faire l'objet de rachat. Remarque: Si l'employé ne peut justifier ces 15 ans de service, il bénéficie tout de même d'une pension de retraite, mais cette fois régie par le régime général. Dans le cas où son statut lui ouvre droit à une retraite complémentaire, celle de la pension ARRCO-AGIRC lui sera appliquée. a)Âge de départ légal L'âge de départ en retraite peut être retardé pour les besoins du service. Du fait de l'employé ou de l'employeur, la prestation peut cesser, mais un délai de préavis de trois mois doit être respecté. Employeur - Urssaf.fr. La retraite anticipée est également une possibilité.

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