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Friday, 9 August 2024

Une triste réalité qui engendre des frustrations entre agents et démotive certains. « Dans une telle situation, a laissé entendre un agent, il n'est pas rare que ce directeur soit abonné absent du bureau. Rémunération des ministres au Burkina : Quand la mauvaise foi, la crise de confiance et l’égocentrisme s’en mêlent ! - leFaso.net. Il va courir de séminaire en séminaire, de missions en missions à la place de ses chefs de services et de ses agents pour tenter de rattraper le manque à gagner grâce aux perdiems ». Le grand perdant est le Burkina Faso, en général. Qu'est-ce qui explique cette différence d'indemnités dans la Fonction publique? Les indemnités des agents publics de l'Etat ont connu une évolution sur la période de 2011-2018 aussi bien au niveau des bénéficiaires que des taux. Cette évolution est liée, notamment, à l'élargissement des indemnités de logement et de sujétion à l'ensemble des agents publics de l'Etat en 2011, au relèvement des taux des indemnités de logement et de sujétion en juillet 2013, à la relecture en 2014 du régime indemnitaire dont l'incidence est estimée à 54 milliards FCFA et à l'adoption de textes spécifiques qui ont consenti des avantages indemnitaires importants aux agents publics de l'Etat au profit des agents de l'Etat.

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Le chef de l'État, indiqué que la maîtrise des effectifs, au niveau de la fonction publique de l'État et celle des collectivités territoriales, et de la masse salariale demeurent un véritable défi au Mali. Ce qui justifie l'initiative du SIGRH. Fonction publique burkina faso grille salarial http. Ce projet, incluant les données du Ravec, dont la mise en œuvre s'étalera sur plusieurs mois, permettra de rendre l'administration publique plus performante, s'est réjoui le colonel Assimi Goïta. Financé entièrement par le budget national, le Projet, dont la mise en œuvre sera effectuée uniquement par un personnel national, s'étalera de mai 2022 à juillet 2023. Sa gestion sera assurée par deux organes. Il s'agit du Comité d'orientation stratégique composé de plusieurs départements ministériels autour de celui en charge de la Refondation de l'État et du Comité technique d'exécution composé des structures techniques de l'administration publique. La mise en œuvre du Projet se fera sur quatre phases: le développement du système de gestion intégré des ressources humaines; le recensement et l'enrôlement des agents; l'intégration des données biométriques et la production de cartes d'agents.

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Posted on 12 mai, 2016 at 17:02 by admin 612 0 Tableau du classement indiciaire applicable aux emplois de fonctionnaires d'Etat dès janvier 2016. Articles similaires Related Post Grève MINEFID: les syndicats du ministère de l'économie des finances chez Premier ministre ce jeudi. Posted by admin - 27 juin, 2018 Paul Kaba THIEBA recevra jeudi matin la coordination des syndicats du Ministère de l'économie des Finances et du Développement, pour… Aviculture au Sénégal: Cette décision de l'Etat qui fâche les producteurs 5 avril, 2018 Le Sénégal va bientôt rouvrir ses frontières à l'Occident, pour l'importation de poulets. Fonction publique burkina faso grille salariale mon compte. L'association des consommateurs du Sénégal est contre… Commune d'Arbollé: Une vieille femme accusée de sorcellerie se pend 14 novembre, 2018 Le problème des pendaisons des personnes accusées de sorcellerie se pose toujours avec acuité dans la province du Passoré. En… Étude: les hommes pauvres aiment les gros seins, les riches préfèrent les plus petits 21 août, 2018 Une étude réalisé sur des Malaisiens a récemment démontré que les hommes riches aiment les femmes aux petits seins, par… Pourquoi donc ont-ils quitté le stade avant la fin du meeting?

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L'atelier de Dédougou a donné de bons résultats, puisqu'il a abouti à la rationalisation des indemnités et la grille indiciaire des agents publics. Si les travaux sur la nouvelle grille indiciaire se sont déroulés sans difficultés, tel n'est pas le cas pour la nouvelle grille indemnitaire. L'équipe de travail a d'abord fait le point des indemnités existantes. A ce niveau, elle a rencontré des difficultés d'accès aux informations dans des services qui ont montré une certaine réticence à fournir ces informations. Une fois les informations collectées, elle s'est rendu compte des grands écarts d'indemnités entre les agents au sein du même ministère et entre les agents des autres ministères. Fonction publique: Ces gros écarts entre indemnités toujours d’actualité - Journal L'Economiste du Faso. Dans un même ministère, il a été relevé un écart d'indemnités de plus de 200. 000 FCFA entre 2 Directeurs généraux. Entre un agent de catégorie A et un magistrat, l'écart des indemnités varient entre 557. 500 FCFA et 622. 500 FCFA. Les écarts existent aussi dans les salaires de base, ce qui se répercute sur le traitement brut.

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P, première classe, obtient 94 points dans un avancement alors qu'un autre en cat. A1, première classe, obtient 92 points, soit une différence de deux points entre eux, correspondant à 388, 5 frs. Par contre, entre un agent de cat. A1 et un autre de B1, la différence en avancement est de 8741, 25 frs. Problème dans l'élaboration de la nouvelle grille salariale! Par ailleurs, en nous intéressant à la manière de reverser les catégories P, l'écœurement est à son comble. De manière immédiate, nous nous sommes demandés comment se fait-il qu'avec le reversement, les fonctionnaires de la catégorie A1 obtiennent plus que ceux des catégories P? ENROLEMENT BIOMETRIQUE DES FONCTIONNAIRES : La fonction publique à l’heure de grandes reformes ! - Fasomali.com. Les fonctionnaires restés en A1 pulvérisent les fonctionnaires reclassés en P. Tout simplement parce qu'à indice égal entre un fonctionnaire de catégorie A1 et un autre de catégorie P7, le gain se double en faveur de celui de la catégorie A1. Un exemple: un fonctionnaire, ancienne situation A1, première classe, échelon 9, indice 1110; nouvelle situation, échelon 9, indice 1374, nouveau salaire indiciaire, 266 899, 5 frs soit un accroissement de 264 points.

Le travail de l'équipe a été fait avec précaution, dans l'optique de la recherche de l'équité et de la soutenabilité budgétaire. Il devrait éviter les erreurs du passé. Ecart de salaires et d'indemnités entre un magistrat et un agent de catégorie A Magistrats Agent de Catégorie A (Bac+5) Magistrats Agent de Catégorie A (Bac+5) Ecart Taux Salaire minimal 203. 392 136. 325 67. 067 49% Salaire maximal 1. 047. 648 1535. 042 512. 606 96% Indemnités minimales 657. 500 100. 000 557. 500 558% Indemnités maximales 150. 000 622. 500 415% Revenu brut minimal 236. 325 624. 567 264% Revenu brut maximal 1. Fonction publique burkina faso grille salariales. 820. 148 640. 042 1. 106 184% Source: L'Economiste du Faso

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