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Pourquoi et comment imprimer un carnet personnalisé? Le bloc de coupons vous permet d'afficher vos promotions directement à proximité du produit concerné. Plus ludique qu'une simple remise, il vous permet aussi de quantifier les retour de votre offre promotionnelle. Bon détachable donnant droit à des réductions pour le fpv. Pour une marque, ils offrent un excellent moyen de communication chez les distributeurs et dans les points de vente. Le carnet personnalisé est un vecteur de communication puissant directement installé dans le rayonnage. Il offre une excellente visibilité tout en permettant à votre produit de se démarquer. Le carnet de réduction apporte en visibilité mais il est aussi un excellent support de vente additionnel ou de fidélisation.

Véritable outil de marketing, il aide à valoriser efficacement vos produits à l'intérieur même du rayon. Carnet de bons de réduction: simple et efficace en rayon Il peut notamment servir à imprimer des bons de réductions détachables avec visuel et code barre. Il offre un libre accès à la remise et se place à proximité directe du produit concerné par le rabais. Blocs coupons, sac flyer, coupons, Bons de réduction - Fnadisplay. Vous en choisissez le design mais décidez également du nombre de feuillet que comporte chaque carnet. Carnet coupon detachable: les autres utilisations Au delà du carnet de reduction, le bloc coupon s'utilise aussi pour faire la promotion d'une marque. Vous pouvez par exemple y faire imprimer des recettes dont vos clients aimeront disposer. Offres spéciales, cadeaux de bienvenue ou concours seront également mis en valeur grâce à ce support de communication très efficace pour le marketing en magasin et points de vente. Des fiches conseils qui décrivent comment utiliser le produit ou donne des astuces, seront également appréciée et donneront une image de proximité et de service très positive.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. Convention collective nationale de l industrie du pétrole saint. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention de l'industrie du pétrole? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

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On le trouve généralement sur les fiches de salaire.

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Commercial III. Informatique ◊ Exploitation, système et réseaux ◊ Analyse programmation ◊ Assistance micro-informatique IV. Technique ◊ Mécanique, métallurgie, EIA ◊ Bureaux d'études ◊ Autres emplois du technique V. Exploitation ◊ Dépôts ◊ Gaz de pétrole liquéfiés ◊ Usine lubrifiants ◊ Magasins ◊ Manutention ◊ Transports VI. Essais - contrôle - recherche (ECR) VII. Personnels postés VIII. Fabrication b. Emplois communs à tous les secteurs d'activité V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. valeur du point mensuel de base, majoration et sur-majoration ii. Barème des appointements mensuels minima iii. Ressource minimale annuelle garantie iv. Salaires réels b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans c. Prime d'ancienneté d. Indemnité de rappel e. Indemnité pour outils professionnels f. Inventions g. Déclassement h. Industrie du pétrole - Legis Conventions Collectives. Exécution de travaux multiples i. Affectation temporaire j. Remplacement i. Ouvriers-employés ii. Agents de maîtrise k. Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés l.

Travail des téléphonistes, standardistes et télexistes ix. Personnel travaillant sur machines mécanographiques ou d'enregistrement des données b. Repos et jours fériés i. Jours fériés ◊ Dispositions générales ◊ Dispositions spécifiques aux travailleurs postés c. Congés i. Congés payés ◊ Droit au congé ◊ Durée du congé ◊ Période des congés ◊ Fractionnement du congé ◊ Rappel pendant le congé ◊ Maladie ou décès pendant les congés payés ◊ Mères de famille ◊ Travailleurs non européens ◊ Congés du personnel appartenant à des équipes successives travaillant en permanence en 3 x 8 continus ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels ◊ Congés pour soigner un enfant ou le conjoint malade ◊ Absences pour raisons syndicales iii. Compte épargne-temps (CET) ◊ Alimentation du compte ◊ Utilisation du compte ◊ Rupture du contrat de travail VII. Déplacements professionnels a. Convention collective nationale de l industrie du pétrole conventionnel. Déplacements: règles générales b. Déplacements par véhicules appartenant au salarié c. Déplacements de longue durée d. Changements de résidence VIII.