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Le tissu satin de polyester, en fonction de son grammage et de sa composition, est adapté à la confection d'un bustier, d'un chemisier, d'une robe de cérémonie, d'un déguisement ou d'un costume traditionnel. Brillants et satinés, les tissus satin seront du plus bel effet pour vos tenues de soirée! Le satin de polyester est aussi fréquemment utilisé pour doubler les vestes et les manteaux car il en facilite l'enfilage.

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La lettre de demande de démission de l'agent doit indiquer sa volonté clairement exprimée de cesser ses fonctions. La décision de l'autorité compétente doit intervenir dans le délai d'un mois. La démission ne prend effet que si elle a été acceptée par l'autorité compétente, à la date fixée par elle. La démission d'un agent stagiaire ou contractuel de droit public 1) Les agents stagiaires qui souhaitent démissionner doivent adresser une demande écrite à l'autorité ayant le pouvoir de nomination un mois au moins avant la date à laquelle il souhaite cesser ses fonctions. La démission n'a d'effet qu'autant qu'elle est acceptée par cette autorité. L'acceptation de la démission rend celle-ci irrévocable. 2) Les agents contractuels de droit public recrutés en contrat à durée déterminée – CDD – ou à durée indéterminée – CDI – qui souhaitent démissionner doivent respecter les délais de préavis prévus auprès de leurs administrations publiques. Le délai de préavis se détermine en prenant en compte la durée totale des contrats de l'agent concerné.

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Qui est concerné? Dans le secteur public, agents titulaires ou non titulaires, en CDD comme en CDI, peuvent présenter leur démission. Cette demande est néanmoins soumise à acceptation ou refus de l'administration concernée. Quelle est la procédure à suivre? Contrairement au cas du secteur privé, cette demande doit être adressée obligatoirement par écrit, sous forme de lettre recommandée avec accusé de réception. Le souhait de démission doit y être exprimé de façon claire et non ambiguë. À réception d'une lettre de demande de démission émanant d'un agent titulaire, l'administration bénéficie d'un délai de 4 mois dans la fonction publique d'État et d'1 mois dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière pour y donner réponse. À défaut, l'administration est réputée avoir refusé de statuer et peut être attaquée devant le juge administratif dans les deux mois suivant l'expiration du délai. Aucun délai n'est imposé par la loi en ce qui concerne les demandes de démission d'agents non-titulaires.

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L'article 39 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 prévoit qu'un « agent non titulaire qui présente sa démission est tenu de respecter un préavis qui est de huit jours au moins si l'intéressé a accompli moins de six mois de services, d'un mois au moins s'il a accompli des services d'une durée égale ou supérieure à six mois et inférieure à deux ans, de deux mois au moins si la durée des services est égale ou supérieure à deux ans. La démission est présentée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ». Conséquences de la démission À compter de sa date de démission, l'agent perd son statut de fonctionnaire. S'il souhaite par la suite retravailler dans la fonction publique, il doit repasser un concours ou être à nouveau recruté en tant qu'agent contractuel ou sur un grade accessible en recrutement direct. Dans le cas d' une radiation des cadres pour démission, révocation, licenciement, admission à la retraite ou fin de contrat, les droits à congés accumulés sur le CET doivent être soldés avant la date de cessation définitive d'activité de l'agent.

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En d'autres termes, l'intention formulée par l'agent doit être claire. En principe, une démission ne se présume pas. Elle ne peut non plus se déduire du comportement adopté par l'agent devant la demande pressante de son administration. C'est aussi la raison pour laquelle un écrit est exigé. Ainsi, un fonctionnaire ne peut pas être déclaré « démissionnaire de fait », parce qu'il serait absent de manière injustifiée. Dans cette circonstance, son comportement peut, en revanche, caractériser un abandon de poste conduisant à la radiation des cadres. Par ailleurs, l'administration ne peut pas accepter la démission d'un fonctionnaire dont le consentement aurait été vicié, par exemple en raison d'une affection mentale. Ainsi, pour que la démission soit valable, le fonctionnaire doit être en... [80% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne

Le montant de l'indemnité est fixé par délibération en cas de restructuration de service et par l'autorité territoriale dans les autres cas, dans la limite de 24 mois de rémunération brute annuelle. Le bénéficiaire ne doit pas être à moins de 5 années de l'âge d'ouverture de ses droits à pension. En outre, l'agent devra rembourser le montant de l'indemnité de départ volontaire s'il est recruté de nouveau, dans les 5 années suivant sa démission, dans l'une des trois fonctions publiques, en qualité de fonctionnaire ou d'agent non titulaire.