Déco Style Flamand : Comment Décorer Votre Intérieur Avec Un Style Belge – Niveaux Logiques De Dits Et Écrits
Simple, luxueux et avec un mélange sain d'éléments anciens et nouveaux, le style intérieur belge est dans une ligue à part. Certains comparent l'énergie d'une pièce d'inspiration belge à une esthétique shabby chic, et s'il existe des similitudes entre les deux looks, le décor et le design belges ont une qualité propre et exhalante qui les distingue du style shabby chic! Riche de teintes neutres chaudes, de matériaux organiques et de meubles surdimensionnés, une pièce de style belge est une pièce qui est riche et élégante tout en conservant une sensation confortable et accueillante qui invite tout le monde à s'asseoir et à se poser un moment. Une esthétique personnelle qui peut facilement accueillir ce style avec des éléments usés par le temps, associés à un tout nouveau décor et à un look simple et épuré qui ne sacrifie ni la chaleur ni le confort. La beauté d'une décoration belge est qu'elle laisse beaucoup de place pour grandir, jouer et personnaliser. Décoration style belge youtube. Que vous cherchiez à transformer complètement votre espace ou simplement à ajouter quelques touches de ce style invitant à votre maison, découvrez les éléments déterminants qui font tant convoiter cette esthétique unique.
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Les sculptures antiques et le bois naturel et vieilli s'y intègrent parfaitement. L'ancien rencontre le nouveau Au milieu de toute cette patine, on trouve aussi beaucoup d'éléments nouveaux, ce qui est l'un des éléments qui rendent l'esthétique belge si dynamique. Les accents de l'ancien monde se mêlent à ceux du nouveau pour créer un look visuellement stratifié. En particulier, les éléments industriels, apportant une touche de fraîcheur et de modernité à l'aspect ancien de ce style. La lumière naturelle Étant donné l'importance accordée aux éléments de la nature, il est logique que les pièces belges soient souvent baignées de lumière naturelle. En effet la lumière du soleil a le don de rendre l'esthétique encore plus douce, plus chaleureuse et plus accueillante qu'elle ne l'est déjà. Réduire le désordre Ne vous laissez pas tromper par les meubles surdimensionnés et l'abondance de couches organiques. En effet le désordre n'a pas sa place dans une maison belge. La simplicité est l'un des principes fondamentaux de ce style.
Le modèle des Niveaux logiques est formalisé par Robert Dilts à partir de 1984 [1]. Ce modèle a entraîné un changement majeur dans le développement de la Programmation Neuro-Linguistique en invitant à développer une vue plus globale et complète d'une problématique et en offrant une classification des techniques PNL en fonction du niveau auxquelles elles interviennent. Ce modèle découle du concept de niveaux d'apprentissage issus des travaux de Gregory Bateson [2], [3]. Six niveaux logiques [ modifier] Le modèle de Robert Dilts comporte six niveaux [4], qui sont tous formalisables au moyen de questions: Spirituel Qui d'autre? C'est le niveau d'appartenance et qui répond à la question: À quel monde je me sens appartenir? Identité Qui? C'est le niveau qui identifie une métaphore illustrant l'identité et la mission du sujet Croyances Pourquoi? C'est le niveau des croyances et des valeurs, sur soi, sur les autres ou sur la vie. Capacités Comment? C'est le niveau des compétences et de l'organisation.
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Pour le résoudre, une solution au niveau supérieur est souvent nécessaire (il y a une hiérarchie entre ces niveaux [ 6]). Par exemple, si une personne n'a pas confiance en elle, et a peur de ne pas pouvoir réussir à trouver un emploi, le problème fondamental se situe au niveau de ses croyances et non au niveau de ses capacités. Pour conseiller efficacement cette personne, il sera plus utile de l'aider à améliorer son estime de soi (niveau des croyances) que de lui suggérer de passer un maximum d'entretiens d'embauche (niveau des comportements). En effet, faire preuve d'assurance devant un recruteur est essentiel pour se faire embaucher. L'aide apportée, dans ce cas, se situe donc au niveau supérieur (niveau des croyances) à celui du problème (niveau des capacités). Le modèle des niveaux logiques a permis de classer toutes les techniques de changement en fonction du niveau auquel elles interviennent et donc de les utiliser à meilleur escient. Techniques liées [ modifier | modifier le code] Plusieurs techniques sont liées au modèle des niveaux logiques comme: l'alignement [ 7] qui est destiné à mettre plus de cohérence entre les actions et l'identité, les processus de motivation pour trouver du sens aux objectifs fixés ou au contraire y mettre plus de contraintes, le moi secure, utilisé pour développer la conscience positive et stable de soi-même, le re-imprinting enfin [ 8], pour réparer des événements du passé.
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Prenons l'exemple d'une personne qui manque de confiance en elle, son problème se situe au niveau de ses croyances (niveau 4). Pour solutionner celui-ci, il faudra donc remonter au niveau de son identité (niveau 5). C'est seulement de cette manière que cette personne pourra modifier ses croyances limitantes et améliorer sa confiance en soi. Et ce n'est pas tout! La pyramide offre également à l'individu la possibilité de clarifier ses pensées sur lui-même, ses idées ou encore son projet et de faire le tri. Ce qui non seulement va engendrer une forte motivation dans la réalisation d'un objectif. Mais aussi améliorer sa confiance en soi. Et surtout, cela permet d'être en parfaite cohérence avec ses projets et lui-même. Mieux comprendre les niveaux de logique de la pyramide de dilts Comme nous l'avons évoqué précédemment, il existe 6 niveaux logiques dans la Pyramide de dilts chacun répondant à une question bien précise. À savoir: L'environnement: Le premier niveau logique de dilts est basé sur l'environnement réel.
Le schéma suivant est particulièrement utile pour comprendre notre fonctionnement et remettre les choses à leur juste place. Spirituel: « Qui d'autre? » qui fait référence à une appartenance; Identité: « Qui? » qui nous renvoie vers notre identité et notre mission; Croyances. « Pourquoi? » qui renvoie à nos diverses croyances; Capacités: « Comment? » qui permet d'avoir une idée sur nos compétences et notre organisation; Comportement: « Quoi? » qui permet de cerner nos actions réalisées ou en suspend; Environnement: « Où et quand? » qui renvoie à l'environnement dans lequel nous évoluons. Chaque niveau peut être parcouru en fonction d'un objectif: l'environnement: avec qui travaillons-nous? Dans quel contexte? Quand pouvons-nous atteindre notre objectif? les comportements: quels sont nos comportements aujourd'hui? Que devons-nous changer pour atteindre notre objectif? les compétences et capacités: quels sont les savoir-faire et les stratégies à mettre en place? les valeurs et croyances: quelles sont les croyances et valeurs à mettre en œuvre?