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Bonjour, Avocate en droit du travail, je peux vous accompagner dans le processus de mise en place du système de vidéosurveillance au sein de votre entreprise qui est plus complexe que ce que vous pouvez penser. Modèle clause vidéosurveillance contrat de travail. Si effectivement, vous pouvez insérer une clause dans le contrat de travail pour les nouveaux salariés recrutés, il vous faut également informer les autres salariés déjà en poste. N'hésitez pas à me contacter: **. **. ** bien cordialement,
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1121-1 du Code du travail selon lequel nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Vidéosurveillance : quel avenant au contrat établir pour informer les salariés ?. La mise en œuvre d'un système de vidéosurveillance doit nécessairement respecter ce principe de proportionnalité, ce qui signifie qu'elle doit s'effectuer de façon adéquate, pertinente, non excessive et strictement nécessaire à l'objectif poursuivi. Comme l'indique la CNIL Guide Cnil pour les employeurs et les salariés, édition 2010), « si le déploiement de tels dispositifs sur un lieu de travail répond généralement à un objectif sécuritaire (contrôle des accès aux locaux, surveillance de zones de travail à risques), il ne peut ainsi avoir pour seul objectif la mise sous surveillance spécifique d'un employé déterminé ou d'un groupe particulier d'employés. » Ainsi, la vidéosurveillance ne peut avoir pour seul but de contrôler l'activité professionnelle des salariés.
En effet, de tels dispositifs sont soumis à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, supposant une déclaration auprès de la CNIL. Par ailleurs, l'autorisation implique que le public soit informé de manière claire et permanente de l'existence du système de vidéosurveillance et de l'autorité ou de la personne responsable. Moodle clause video surveillance contrat de travail cdd. 1. 2. Procédure de mise en place En plus de l'autorisation préfectorale susvisée, l'employeur doit, d'une part, informer et consulter les représentants du personnel et, d'autre part informer individuellement les salariés. L'information/consultation du comité d'entreprise est requise sur le fondement de deux articles spécifiques: Article L. 2323-13 du Code du travail: - « Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des conséquences sur l'emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail.
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