5 Indicateurs Pour Mesurer L'Efficacité De Vos Plans De Formation — Blanchiment Dentaire : Tout Ce Qu&Rsquo;Il Faut Savoir | Bh Institut
Un indicateur de formation doit aussi être temporel pour qu'il puisse être comparable et remis en contexte d'une année par rapport à une autre par exemple. Ceci permettra de comparer les mesures prises dans la même période et améliorer ses actions par rapport à cela. Le choix des indicateurs de formation doit être pertinent, il est tout à fait possible de créer des indicateurs qui correspondent au mieux les objectifs internes de l'entreprise pour qu'elle puisse évoluer. En exemple, dans l'objectif de faire une évaluation de la politique de la formation des salariés, il est possible de faire un calcul du nombre de journées passées en formation par le salarié par rapport à sa journée passée en moyenne. Le choix des indicateurs de formation va permettre de procéder enfin au calcul de performance. Utiliser un tableau de bord pour procéder au calcul des indicateurs de formation La mise en place d'un tableau de bord avec les indicateurs de formation va permettre de mesurer le niveau de performance et déterminer l'état d'avancement des plans d'action.
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Les indicateurs de performance traduisent une efficacité des process de the formation dans le suivi et l'encadrement des apprenants tout au long de leur formation. Mais il nous permet aussi de remonter des alertes et de prendre les mesures correctives nécessaires. X% d'apprenants absents sur la totalité de nos heures de formation En cours d'élaboration X% d'abandon en cours de formation 3. Taux de réussite aux certifications bureautique X% objectif atteint ou certification validée En cours d'élaboration
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La FFP a présenté les indicateurs définis par un groupe de travail "visant à établir une liste d'indicateurs relatifs aux enjeux et pratiques de la formation professionnelle" lors d'un colloque organisé le 18 février 2013 à Bercy (tout un symbole! ). Introduit successivement par MM A. Montebourg et T. Repentin, le groupe de travail portait un nom prometteur: "évaluation et valorisation des impacts économiques et sociétaux des investissements en FPC des entreprises". Au final, 10 indicateurs qui permettront de mieux qualifier l'effort de formation des entreprises, sans pour autant permettre véritablement d'en évaluer l'impact. Les enjeux D'emblée, les enjeux sont posés. Dans son intervention, A. Montebourg fait le lien entre formation et compétitivité: "un pays qui investit sur la formation est un pays qui monte en gamme". Pour T. Repentin, la formation professionnelle créée de la valeur économique et sociale", et la compétitivité qu'elle induit "favorise le commerce extérieur". Le constat T. Repentin évoque la difficulté de disposer de données à l'échelon national, reflétant l'impact des investissements formation en terme de nombre de certifiés, d'accès au diplôme via la VAE, d'accès à l'emploi à l'issue d'un parcours de formation...
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L'analyse de cet indicateur vous aidera également à décider s'il faut ou non maintenir cette formation au catalogue. Notre conseil: la mise en place d'un questionnaire d'évaluation après, et si possible avant et pendant chaque formation, peut vous apporter des indicateurs qualitatifs supplémentaires. Peur d'avoir à retraiter des piles de questionnaires et d'alourdir le reporting? Sachez qu'il existe des outils d'analyse simples et graphiques pour vous aider à réaliser un reporting précis et valorisant l'efficacité de votre plan de formation.
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Cette technique permet également d'évaluer l'efficacité de la stratégie imposée au départ. Il existe plusieurs types de KPI, mais ces trois restent les plus indispensables pour améliorer la performance d'une entreprise.
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On pourra aussi donner accès à des ressources pédagogiques complémentaires en ligne: pour revoir un point aborder, proposer un exercice, redonner des points clés de la formation, etc. Cette « exploitation » de la formation au long cours, dans le quotidien des participants, devient un outil de sa propre efficacité. Comprendre les enjeux du blended learning Entretien professionnel: utilité & fonctionnement OPCO: qu'est-ce qui change par rapport aux OPCA? Y a-t-il une méthode pour évaluer l'efficacité d'une formation? Je ne pouvais pas rédiger cet article sans parler du Dr Kirkpatrick. Le Dr Donald Kirpatrick a conçu le modèle qui porte son nom dans les années 1950. Son but était de mesurer de manière efficace l'impact des formations managériales qu'il enseignait à l'Université du Wisconsin. Sa méthode a évolué mais demeure à ce jour la plus reconnue et la plus utilisée pour évaluer l'efficacité des formations. Ce modèle se base sur 4 niveaux: Niveau 1 « Réaction »: à quel point les participants réagissent-ils favorablement à l'activité d'apprentissage.
L'efficacité va se jouer là: dans la capacité pour le participant à transformer ce qu'il a vu en formation, en avancée réelle pour lui, de compétences, de techniques, de savoir-faire, de savoir-être. Il va donc être essentiel, pour accompagner ces nouvelles compétences, que la mise en œuvre soit la plus rapide possible. Une formation aura beau avoir été extrêmement pertinente, si l'application de ce qui y aura été vu n'a lieu que quelques semaines plus tard, on perd forcément en efficacité. C'est pourquoi, il peut être intéressant, avant de partir en formation, de définir 2 ou 3 objectifs à atteindre: « à la fin de la formation, je veux être capable de… » et d'imaginer déjà un calendrier de mise en pratique: quand pourrais-je utiliser cette compétence? Quand pourrais-je travailler sur ce nouveau logiciel? Quand vais-je prendre la parole en public? Une fois de retour au travail, le participant pourra ainsi vérifier si la formation lui a permis d'atteindre ses objectifs et s'il a les moyens de les mettre en œuvre.
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Pour se prémunir de toute réclamation, une information exhaustive doit donc être divulguée à votre clientèle. Une professionnelle de l'esthétique n'est pas un médecin: en cas de résultat non conforme à ses attentes ou d'effets secondaires, le client va plus facilement engager la responsabilité de l'esthéticienne. C'est pourquoi il semble prudent de faire signer un consentement éclairé avant de pratiquer un blanchiment dentaire. Ce document écrit, daté et signé du client, devra être conservé à l'institut (un double sera remis au client). Il devra d'abord expliquer en quoi consiste le blanchiment dentaire (protocole et produit utilisés). Il indiquera également que le client a été informé des contre-indications (grossesse, dents cariées) et des risques éventuels (hypersensibilité ou irritation temporaires, réaction allergique au peroxyde d'hydrogène). En cas de traitement en cours, il sera conseillé au client de demander l'avis d'un médecin avant la séance de blanchiment dentaire (certains médicaments peuvent avoir une incidence sur la couleur des dents).
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Offre de lancement: 10€ offert sur le blanchiment dentaire avec le code BHBLANCHIMENT Quels produits de blanchiment dentaire sont utilisés par BH Institut? BH Institut utilise les produits WhiteCare, le N°1 du blanchiment dentaire. WhiteCare est une marque française et ses produits Made in France et Made in USA sont tous conformes aux strictes normes européennes. Le gel dernière génération de WhiteCare est absolument sans risque pour l'email et les gencives. Les lampes LED utilisés sont conformes au label CE. Chez BH Institut nous n'utilisons pas de lampes UV, qui peuvent endommager l'email dentaire. Lors du blanchissement dentaire, sont utilisés le gel WhiteCare ainsi qu'une gouttière à LED. PRENDRE RENDEZ-VOUS A quels résultats s'attendre? Avec le temps et l'alimentation, il est normal que les dents jaunissent. Le blanchiment dentaire réalisé avec les produits WhiteCare et les professionnelles de BH Institut Sénas peut vous faire gagner plusieurs teintes de blanc. Les résultats sont rapidement visibles, au bout d'une séance de 20 minutes seulement vous aurez gagnés plusieurs teintes.
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Salamandre 20/06/2008 à 18h42 Salamandre Ecrivait: ------------------------------------------------------- > En recherchant des infos sur la lampe Zoom mouais.. à d'autres.. giani 20/06/2008 à 21h05 de toute manière les blanchiments cela me gonfle.... giani Ecrivait: ------------------------------------------------------- > de toute manière les blanchiments cela me la gonfle.... rapport avec ma demande précédente et qui a été zappée? ( ils veillent les modos, ils veillent, je dirais même qu'ils rôdent... comme des voleurs dans les rues sombres... ) adhoc 20/06/2008 à 22h53 Je ne pense pas que le CO s'oppose a qu'un dentiste fasse qques heures dans un institut de beauté. C'est un exercice salarié comme un autre Etre payé par un directeur de mutuelle qui n'est pas dentiste ou par un estheticien, quelle différence? Veiller a le signaler a son assurance pour RCP. Salamandre 21/06/2008 à 03h11 Ben non justement ca me choque puisque c est un exercice commercial. Dans le code de déontologie c est bien marqué: pas le droit de faire du commercial.