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Il s'agit pour un manager de modifier les horaires de badgeages d'un salarié pour être en adéquation avec les horaires théoriques du salarié. PAR EXEMPLE Un conseiller en agence qui travaillait jusqu'à 17 h, avait badgé à 17 h 12 une fois son client parti. Cet horaire ne correspondant pas à l'horaire de fermeture, le manager procédait à une modification informatique de l'horaire pour le passer de 17 h 12 à 17 h. Utilisation d’une badgeuse en entreprise : Le point juridique | Temps d'Avance | Conseil AMOA GTA et Planning. Cette pratique est légalement interdite! En effet, l'article L. 3171- 4 du Code du travail prévoit expressément que: « Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable. » Un manager n'a pas le droit de réduire le temps de travail effectué par un salarié, l'employeur doit justifier des heures effectivement réalisées par le salarié. À charge pour le manager de qualifier ce dépassement d'horaire en heure supplémentaire ou pas. LA QUALIFICATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Pour mémoire, les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l'employeur.

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Il est bien connu que le changement en effraie toujours plus d'un. Badgeage en entreprise du. Les employés qui sont habitués à l'habituelle feuille de pointage volante pourraient avoir du mal à accepter un nouveau système, qui plus est, sera « technologique ». Sachez toutefois qu'un employeur a tout à fait le droit d'installer un système de badgeage au sein de son entreprise et de soumettre ses employés à son utilisation, peu importe l'organisation de leur temps de travail. Les employés voient également les pointeuses comme des outils de surveillance. Ils peuvent penser que l'employeur ne leur fait pas confiance, ils peuvent également se sentir épiés ou encore ressentir un stress permanent de faire une erreur qui leur serait fatale, ce qui les pousse à être contre l'implémentation de ces types de systèmes.

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Comme l'histoire nous le montre, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises inventions, mais simplement de bonnes ou de mauvaises utilisations! 👁️ Optimisation de l'organisation: les données recueillies par les badgeuses permettent aux services compétents de profiter d'une vue d'ensemble sur l'activité de l'entreprise. Elles offrent une vision globale des populations présentes sur les différents sites. 🕘 La prévention des conflits: en utilisant une badgeuse, les risques d'oubli des horaires de travail sont réduits. En cas de litiges, vos collaborateurs disposeront de données fiables pour défendre leur cas. Badgeage en entreprise au. Au regard de la loi, ces derniers devront avoir librement accès aux données comptabilisant les heures de présence. 📋 L'automatisation des règles de paie: un dispositif de pointage performant est capable d'automatiser le décompte des heures de travail effectuées dans des conditions spéciales. Pensons notamment aux heures supplémentaires, aux horaires de nuit ou aux primes de froid. ‍ ‍ Pointeuse-badgeuse: ce que dit la loi L'utilisation d'une badgeuse au sein de l'entreprise est bien entendu encadrée par la loi.

A cet égard, il peut s'avérer utile de mettre en place une alerte en cas de dépassement significatif des horaires permettant de faire le point sur la situation. De la même façon, les horaires pendant lesquels il est possible de badger peuvent être un point de vigilance: les salariés peuvent, pour des convenances personnelles, arriver plus tôt sur leur lieu de travail, sans pour autant s'installer immédiatement à leur poste de travail. Badgeuses photo : mise en demeure de plusieurs employeurs pour collecte excessive de données | CNIL. Dans une telle situation, ceux qui sont soumis à des horaires collectifs de travail ne doivent pas pouvoir badger avant leur prise de poste effective. Le paramétrage du système de badgeage peut permettre de s'assurer du respect des horaires applicables. Dans tous les cas, si un recadrage automatique du pointage sur l'horaire collectif est effectué, le pointage d'origine (le pointage réel) doit être conservé. Enfin, il est opportun de rappeler que l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail des salariés intérimaires mis à leur disposition.

L'archevêque italien n'en est pas à sa première sortie homophobe. L'an dernier, il pestait dans un texte contre un supposé " courant homosexuel désireux de subvertir la doctrine catholique sur l'homosexualité ". Crédit photo: ORF

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Des mois de travail… pour quelques minutes de diffusion. C'est aussi ça la télévision: la magie de l'éphémère. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier? Le moins? Le plus: animer mon équipe, créer les conditions pour que chacun donne le meilleur de lui-même, partager chaque jour la fierté du travail qu'on accomplit ensemble. Je ne crois pas au management par la terreur. Timothée vienne gay resort. Je suis convaincu au contraire que l'écoute et la bienveillance favorisent l'expression des talents. Le moins: Le mauvais stress, les tensions inutiles. Quelles différences voyez-vous entre la production TV et la production de cinéma? Il arrive que des producteurs TV s'essayent au cinéma mais ils sont rares et ne rencontrent pas toujours le succès escompté. Ça prouve qu'en réalité les deux métiers n'ont pas grand chose en commun. La différence majeure, selon moi, réside dans le fait qu'en fiction, il n'y a pas de place à l'improvisation alors que la production TV exige de s'adapter en permanence au réel. C'est d'ailleurs ce qui la rend passionnante.

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Un autre haut dignitaire du Vatican, Carlo Maria Viganò, a exprimé sa colère dans une longue lettre adressée à Alexander Tschugguel. Ce jeune autrichien de 26 ans, militant anti-avortement proche de la droite chrétienne, s'était fait connaître fin octobre en jetant dans le Tibre des statuettes à l'effigie de Pachamama, déesse autochtone d'Amérique du Sud. Celles-ci avaient été placées dans l'église Santa Maria in Traspontina à Rome, près du Vatican, à l'occasion du synode sur l'Amazonie. Pour protester contre le concert à Saint-Étienne, le jeune homme a organisé une prière à l'extérieur de la cathédrale. Dans sa lettre au jeune activiste zélé, l'archevêque dénonce " une autre provocation homoérotique et blasphématoire ". Mirage gay à Tel-Aviv, par Dominique Vidal (Le Monde diplomatique, juin 2017). Viganò ajoute ensuite: " Des activistes gays, travestis et transsexuels donnent une performance à la cathédrale Saint-Étienne, alors qu'ils devraient plutôt recevoir de la part de l'Église catholique de la vérité libératrice du Christ et le don de son amour salvateur, offert gracieusement à tous ceux qui, du fond de leurs blessures et de leur repentance, osent reconnaître leur besoin d'être sauvés. "

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(Promis, j'arrête bientôt les études) Les derniers articles par Cyril Garrech-Casanova ( tout voir)

Israël, comme tous les pays encore prisonniers des religions monothéistes, reste très homophobe. Mais Tel-Aviv est une des capitales mondiales de l'homosexualité. Timothée Vienne rejoint Tony Comiti Productions. - LeBlogTVNews. Depuis quelques années, la propagande israélienne a mesuré le profit qu'elle pouvait tirer de la sympathie des gays occidentaux grâce à ce pinkwashing, camouflage de l'occupation et de la colonisation de la Palestine. Cofondateur de Gai Pied, puis journaliste à Libération et à La Tribune, fin connaisseur d'Israël, Jean Stern était bien placé pour enquêter sur ce ripolinage particulier de la « marque Israël ». Il en présente les acteurs et en éclaire les mécanismes: Gay Pride, chanteurs trans, campagnes de publicité, émissions de télévision, invitations — souvent refusées — de personnalités étrangères, films homosexuels grand public ou pornographiques et, bien sûr, déclarations démagogiques du premier ministre Benyamin Netanyahou et consorts. Ce reportage n'oublie pas la Palestine, où les gays subissent à la fois l'oppression d'une société traditionaliste et le chantage des autorités d'occupation.