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La conciliation est jugée difficile par un quart des salariés (24%). De plus, la moitié des salariés reconnaît rencontrer de réelles difficultés à gérer le quotidien Aujourd'hui, 57% des salariés éprouvent des difficultés à accomplir des formalités administratives et 50% à accomplir les tâches ménagères. Dégager du temps pour sa vie sociale apparait complexe également pour une majorité d'entre eux: 51% rencontrent des difficultés à passer du temps avec leurs proches et 48% à s'accorder des sorties. Ce manque de temps pour son conjoint ou ces enfants par exemple peuvent entrainer beaucoup de stress pour le salarié car il ne sait plus comment gérer sa vie et s'organiser. Aujourd'hui, les problèmes de santé, d'argent, familiale (par exemple le divorce) impactent de plus en plus la vie professionnelle. Et le contraire et aussi présent, les problèmes liés au travail se retrouvent dans la vie privée. Cela peut être stressant et ce phénomène entraîne des répercussions directes sur le marché du travail et sur les entreprises, telles que: l'augmentation des coûts associés à l'absentéisme, la perte de productivité, le taux élevé de rotation du personnel.
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Le concept de vie privée a parfois été utilisé dans des hypothèses où le salarié n'agissait pas dans le domaine de son intimité, mais au contraire publiquement. Pour mettre un terme à cette utilisation trop extensive de la notion de vie privée, la Cour de cassation va recourir à partir de 1987 au concept de vie personnelle. Celui-ci permet de protéger complètement l'autonomie du salarié: il comprend non seulement la vie privée mais aussi la vie publique. Tout le problème est de trouver un juste équilibre entre l'intérêt de l'entreprise et la vie privée du salarié. En effet bien que la vie personnelle du salarié s'exerce principalement en dehors du lieu et temps de travail, elle existe aussi inévitablement dans la sphère professionnelle. Il s'agit alors de savoir dans quelles mesures la vie personnelle du salarié peut être prise en compte dans l'exercice des prérogatives de l'employeur. Au-delà de la question du champ d'application du pouvoir patronal, il s'agit de se demander si le salarié doit « laisser sa vie personnelle aux portes de l'entreprise » ou s'il peut la faire entrer dans sa vie professionnelle en toute liberté.
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Il s'agit d'un droit qui est reconnu tant sur le plan universel, avec la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme du 10 décembre 1948 principalement en son article 12 qui dispose que « Nul ne sera l'objet d'immixtions arbitraires dans sa vie privée, sa famille, son domicile ou sa correspondance, ni d'atteintes à son honneur et à sa réputation. Toute personne a droit à la protection de la loi contre de telles immixtions ou de telles atteintes. »; que sur le plan national à la lecture de l'article 9 du Code civil qui déclare que « chacun a droit au respect de sa vie privée. » L'étendue de ce respect va aussi bien dans le sens de la vie courante d'un individu qui n'est pas salarié que de celui qui l'est. Il vient que la notion de vie privée s'engage sous l'angle du droit au respect de la vie privée. Il n'y aurait donc pas de vie privée sans un droit au respect de la vie privée. En effet, il est reconnu à toute personne le droit de s'opposer à Vie privé du salarié et licenciement 3310 mots | 14 pages Dissertation: Vie privée du salarié et licenciement Le contrat de travail n'a pas vocation à l'éternité.
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Aujourd'hui, avec l'avènement de nouvelles technologies appelées technologies de l'information et de la communication (TIC), il s'agirait d'une Révolution numérique, non sans influence sur le droit du travail. En effet, celui-ci se voit directement impacté par l'utilisation de ces technologies qui interfèrent à la fois dans la vie personnelle et la vie professionnelle…. Le management de la santé et sécurité 2558 mots | 11 pages travail dans les entreprises de service et de Pro BTP? » Nous avons voulu opter pour un thème qui ne soit ni trop large ni trop fermé non plus, un thème d'actualité et à la fois intéressant. Un thème qui touche à la fois les dirigeants comme les salariés des entreprises. Certes les entreprises que nous avons décidés d'interroger sont des entreprises de petites tailles et de service. Nous avons voulu nous intéresser de près à ses entreprises et en connaître d'avantage sur leurs conditions de travail…. Sanctions disciplinaire et vie privée de l employé 2327 mots | 10 pages Sanctions disciplinaires et vie privée de l'employé 25/11/2011 La vie privée, voilà un concept des plus changeant à notre époque, à l'aire de l'omniscience, de l'ultra-sécurité et de la surveillance, la frontière entre vie privée et vie publique se réduit chaque jours un peu plus.
Page 1 sur 50 - Environ 500 essais La vie privée du salarié 2032 mots | 9 pages employeur-employé qui en découle. Le salarié est un travailleur rémunéré qui, en vertu d'un contrat de travail, fournit une prestation de travail à un employeur qui le paie et lui donne des ordres. Ces ordres passés à son employé démontrent l'autorité qu'a l'employeur sur son salarié. Cependant, cette autorité se trouve limitée dans la mesure où, malgré le rapport de subordination hiérarchique qui existe entre ces deux acteurs de la vie sociale, il subsiste que le salarié dispose tout de même de droits Vie privé du salarié et licenciement 3310 mots | 14 pages Dissertation: Vie privée du salarié et licenciement Le contrat de travail n'a pas vocation à l'éternité. L'article L1231-1 Du Code du travail reprend l'article 1780 du Code Civil «Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord». A l'évidence la rupture du contrat de travail à durée déterminée est exclu car soumis à une procédure très spécifique.
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