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Sunday, 9 June 2024

Le Docteur Pauline Boulan Predseil, Neurologie, vous souhaite la bienvenue dans son cabinet médical à Issy-les-Moulineaux. Situé au 9 Rue Hoche Issy-les-moulineaux 92130, le cabinet médical du Dr Pauline Boulan Predseil propose des disponibilités de rendez-vous médicaux pour vous recevoir. PRENDRE RENDEZ-VOUS: DR TAIEB ANTHONY medecin generaliste à Issy-les-Moulineaux. Le Docteur Pauline Boulan Predseil, Neurologie, pratique son activité médicale en région Ile de france dans le 92130, à Issy les Moulineaux. En cas d'urgence, merci d'appeler le 15 ou le 112. Carte Le Cabinet Pauline Boulan Predseil est référencé en Neurologie à Issy-les-moulineaux 9 rue hoche 92130 Issy-les-moulineaux Ile de france

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Adresse Psychiatre - Boulan-Predseil Pauline - Issy-les-Moulineaux Psychiatre - Boulan-Predseil Pauline - Issy-les-Moulineaux 9, Rue Hoche 92130 Issy-les-Moulineaux Avis Psychiatre - Boulan-Predseil Pauline - Issy-les-Moulineaux il y a 11 mois Cette médecin n'a eu aucune empathie. D'ailleurs, lors de mon rendez-vous, je ne demandais même pas de l'empathie mais juste d'écouter mes symptômes en quelques mots rapides (j'étais en détresse au niveau de ma maladie). Je ne suis pourtant pas bavarde. A la place elle me dit avoir des principes qui étaient de ne pas faire patienter le client suivant (qui n'avait même pas encore sonné à l'interphone. ). Un médecin qui a voulu "paraître" mais qui n'a fait preuve d'aucune humanité à mon égard. Depuis, j'ai changé de neurologue, quel bonheur de trouver enfin une solution. Docteur boulan issy les moulineaux france. il y a 3 ans Consultée plusieurs fois, le docteur P. Boulan est une excellente professionnelle que je recommande vivement et dont on peut avoir une confiance absolue. il y a 3 ans Une fois de plus mon avis ne va pas être publié car il est négatif!

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Passez un appel téléphonique au docteur Pauline Boulan-Predseil afin de convenir d'un rendez-vous pour procéder à une consultation médicale dans son local de Issy-les-Moulineaux (92130). Le week-end, Pauline Boulan-Predseil est éventuellement médecin de garde, n'hésitez pas à lui téléphoner pour en être certain. Si jamais Pauline Boulan-Predseil ne peut pas vous prendre en rendez-vous, ABCMé vous conseille les généralistes ci-dessous, l'un d'eux pourra immanquablement vous prendre en rendez-vous.

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BOULAN-PREDSEIL PAULINE exerce la profession de Médecin dans le domaine de la NEUROLOGIE à Issy-les-Moulineaux. Vous pourrez retrouver votre professionnel 9 RUE HOCHE, 92130 Issy-les-Moulineaux. Horaires Neurologue Boulan Predseil Pauline Médecin: neurologie Annuaire adresse Docteur neurologue. Information sur le professionnel Localisation: 9 RUE HOCHE, 92130 Issy-les-Moulineaux Spécialité(s): Neurologie Prendre rendez-vous avec ce professionnel Vous souhaitez prendre rendez-vous avec ce professionnel par internet? Nous sommes désolés. Ce praticien ne bénéficie pas encore de ce service. Tous les professionnels en Neurologie à Issy-les-Moulineaux.

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Droit à l'image d'un salarié: le principe Désormais pour une entreprise, la mise en place et l'exploitation d'un site internet est devenu incontournable avec pour but essentiel de promouvoir son activité. A cet effet, la diffusion de l'image des salariés est souvent utilisée dans le cadre d'une communication externe tel qu'un site internet avec pour but de valoriser l'image de l'entreprise. Se pose alors la question du droit à l'image des salariés. Est-ce que ceux-ci peuvent refuser d'apparaître sur le site internet de leur entreprise? C'est l'article 9 du Code civil qui pose le principe suivant: « chacun a droit au respect de sa vie privée ». Et le droit à l'image est une composante de ce droit de toute personne au respect de sa vie privée. Chacun étant donc libre de s'opposer à la diffusion de son image. Droit à l'image d'un salarié: une autorisation nécessaire L'employeur qui souhaite utiliser l'image d'un salarié dans le cadre d'une diffusion interne (trombinoscope, journal d'entreprise, etc. ) ou dans le cadre d'une diffusion externe (site internet, brochure publicitaire) doit lui demander son autorisation sous peine de porter atteinte à sa vie privée ( Cour d'appel d'Amiens, 4 septembre 2013).

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3. Diffusion postérieure à la fin du contrat de travail. Même après la rupture de son contrat de travail, le consentement de l'ancien salarié pour la diffusion de son image reste requis. La Cour d'appel de Chambéry a ainsi jugé qu'un salarié dont le nom et la photo sont restés publiés sur le site internet de son employeur postérieurement à son licenciement (pendant environ six mois) subit un préjudice qui doit être indemnisé au titre du droit à l'image. En effet, l'employeur n'avait pas mis à jour immédiatement le site internet et ne pouvait justifier de l'autorisation de son ancien salarié. Les juges admettent qu'un salarié donne son consentement pour une diffusion prolongée de son image pouvant s'étendre après la rupture du contrat de travail. La Cour de cassation a ainsi jugé que, dès lors qu'au moment de son embauche, le salarié a autorisé son employeur à utiliser sa photographie dans un but promotionnel durant une période allant jusqu'à 10 ans après la fin des relations de travail, les juges du fond ne peuvent condamner l'employeur à payer une somme de 5 000 F à l'intéressé en contrepartie du droit d'utiliser sa photographie.

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Toutefois, lorsque le salarié a conclu un contrat avec un prestataire de l'employeur en raison de la diffusion de son image, la nature des relations entre le salarié et le prestataire de l'employeur est commerciale donc le litige relève de la compétence commerciale (Tribunal de commerce). Les dispositions légales du Code de l'organisation judiciaire et du Code de procédure civile prévoient que tout litige naissant entre deux parties ayant pour qualité employeur et salarié est la compétence exclusive des juridictions sociales. Enfin, toutes les décisions rendues par les Cours d'appel relatives au droit à l'image d'un salarié et d'une réparation en dommages et intérêts proviennent des chambres sociales suite aux saisines des Conseils de prud'hommes. Par conséquent, un employeur qui souhaite utiliser l'image de ses salariés doit les avertir et leur demander leurs consentements par écrit avant toute diffusion, au risque d'être condamné à une réparation civile devant le Conseil de prud'hommes.

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Cession de droit à l' image du salarié Il est acquis que l'employeur peut demander au salarié d'utiliser son image à des fins déterminées ( illustration du site internet de l'entreprise, plaquettes de présentation …). A cette fin, l'employeur peut soit, stipuler une clause de cession de droit à l'image au contrat de travail du salarié, soit faire signer au salarié une cession de droit à l'image. Fin de contrat de travail et cession de droit à l'image La question s'est posée de la validité d'une cession de droit à l'image après la rupture du contrat de travail du salarié. En l'espèce, même si cela n'était pas précisé par la cession de droit à l'image, l'autorisation donnée par le salarié d'exploiter son image était limitée à la durée de son contrat de travail. Violation du droit à l'image du salarié Dans l'affaire soumise, une salariée en période d'essai avait signé une cession de droit à l'image au profit de son employeur. Ce dernier avait décidé de ne pas recruter la salariée suite à une période d'essai non concluante mais la photographie de l'employée continuait à apparaître sur la première page du site internet de l'employeur La cession de droit à l'image consentie étant imprécise, les juges ont du rechercher la volonté commune des parties.

Libre à vous bien sûr d'y ajouter toutes clauses de votre choix pour laisser plus de latitude au sujet de votre photo. Dans un travail photographe/modèle, un contrat plus détaillé sera le plus souvent indispensable pour protéger l'une et l'autre partie. Avec l'accord de l'éditeur de Compétence Photo, j'ajoute que vous trouverez une analyse complète de cette situation juridiquement complexe dans cet ouvrage: Cordialement, Joëlle Verbrugge