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Il rassemble la filière autour d'une volonté commune: préserver les savoir-faire et les emplois français. Caleçon personnalisé pour homme - Expédition 24H | Boutique Swaagshirt. Il rassemble les entreprises qui partagent la même vision du « Made in France » et considèrent que toutes les opérations de production sont aussi importantes les unes que les autres, pourquoi la confection serait-elle + importante que l'ennoblissement (qui garantit l'innocuité des articles) ou le tissage (qui garantit la solidité et la durabilité des articles)? Le label "Entreprise du Patrimoine Vivant" (EPV) est une marque de reconnaissance de l'Etat, mise en place pour distinguer des entreprises françaises entre autres, et des savoir-faire industriels et artisanaux d'excellence. Depuis sa création en 2005, le label EPV met en lumière des entreprises uniques qui savent concilier l'innovation et la tradition, le savoir-faire et la création, le travail et la passion, le patrimoine et l'avenir, le local et l'international. Ce label d'Etat est rattaché au Ministère de l'Economie et des Finances et décerné par les préfets de la région.

Attribué pour une période de cinq ans, ce label rassemble des fabricants partageant une certaine vision des activités qui doivent être celles de leur entreprise: la haute performance de leur métier et de leurs produits, une attention permanente à la formation interne, une démarche innovante techniquement et socialement et une stratégie commerciale dynamique. Il est le seul label d'Etat décerné à une entreprise pour l'ensemble de son activité, et garantissant l'excellence de ses savoir-faire. Conseil d'entretien:

- Dans l'hypothèse d'une transaction ou d'un commun accord valablement conclu, l'accord intervenu n'implique pas renonciation de la part du travailleur aux droits qu'il tient des dispositions légales ou contractuelles en la matière. (RTA 3246 du 21/09/1995; RTA 3273 du 26/10/1995; RTA 3309 du 05/10/1995, LUSEY c/ PLZ/MARSAVCO, inédits cités par MUKADI BONYI, Grands arrêts de la Jurisprudence congolaise de droit du travail, Kinshasa, CRDS, 2000, p. 119). - l'échéance du terme consacre la cessation de plein droit du contrat de travail à durée déterminée. Celui-ci s'achève normalement de lui-même au terme qui a été fixé, sans formalisme de part et d'autre. (MAZEAUD A., Droit du travail, Paris, Monchrestien, 2000). Toutefois, le travailleur a droit à toute somme restant due au titre d'arriérés de salaire ou autres primes et avantages, conformément à l'article 100 du code du travail précité. Son droit de recevoir le décompte final du salaire est garantie par cette disposition du code du travail.

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Commentaire de l'art. 14 Versement du salaire Le collaborateur peut demander que son salaire soit versé sur un compte bancaire ou un compte postal. Un paiement du salaire par virement est en particulier recommandé pour des raisons de sécurité. Sauf convention contraire, le salaire doit être payé en francs suisses. Il incombe au débiteur de s'acquitter des dettes en argent sans requête du créancier (CO art. 74). Le collaborateur doit pouvoir disposer de son salaire le jour de versement. Accords pour solde de tout compte Pendant la durée du contrat de travail et durant le mois qui suit la fin de celui-ci (art. 341 CO), le collaborateur ne peut pas renoncer, même par déclaration écrite, à une créance juridiquement valable qui résulte des dispositions contraignantes d'une loi ou de la convention collective de travail. De ce fait, les accords très répandus «pour solde de tout compte» à la fin des rapports de travail ne sont pas valables légalement. Décompte final Le dernier jour de travail effectif ne correspond souvent pas au jour d'échéance du contrat de travail.

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