Charte Des Droits Et Des Libertés De La Personne Accueillie - Iss Voie Professionnelle Sur

Les conditions de leur exercice sont définies par la loi ». C'est dans ce même sciage disait Nelson Mandela: « Priver les gens de leurs droits fondamentaux revient à contester leur humanité même. » Nonobstant, force est de constater que malgré ces arsenaux juridiques dans le cadre du respect de ses droits fondamentaux, certains cadres du ministère de l'enseignement pré- universitaire manifestent à travers leurs positionnements de responsable des centres des examens de stigmatiser une frange couche des candidates dans quelques centres au niveau national en leur demandant d'enlever leurs voiles. Elles se voient régresser et agresser sur leur droit fondamental, à savoir droit à la foi suivant les recommandations de leur religion. Charte des droits et des libertés de la personne accueille les. Néanmoins, et surtout juridiquement, la laïcité ne veut pas dire: le rejet des valeurs de l'islam, elle ne veut pas non plus dire, la discrimination contre les valeurs religieuses. Ces candidates voilées qui se voient incapables de pratiquer leurs aptitudes religieuses est une violence contre leur conviction religieuse.

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Nous constatons depuis l'arrivée des nouvelles autorités un changement positif sur plusieurs plans au ministre de l'Enseignement Pré-universitaire de l'Alphabétisation, chose très salutaire et appréciable, vu l'importance de ce département dans la refondation de l'Etat. Toutefois, permettez-moi d'attirer l'attention dudit département sur une question cruciale et importante qui doit être résolue avant les démarrages des examens, en respectant les droits des candidates voilées conformément à la prescription de leur foi religieuse, c'est-à-dire l'islam. Charte des droits et des libertés de la personne accueillie ou accueilli. Il faut rappeler que le paradigme de droit aux convictions religieuses garanti par la déclaration universelle de droit de l'homme, ratifié par l'Etat guinéen, la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples, la charte de la transition et surtout en tenant compte de nos réalités, mœurs, coutume, même religion sans parler des candidates issues des écoles franco-arabes. Il sied que le droit vestimentaire doit être protégé et respecté, conformément à la déclaration des droits de l'homme du 26 août 1789, qui stipule dans son article 26, je cite: « les parents ont, par priorité, le droit de choisir le genre d'éducation à donner à leurs enfants ».

Bonne chance à tous les candidats et à toutes les candidates. Mansaré Ibrahim Banquier, Consultant en Finance Islamique & Porte-parole de l'Union des écoles franco-arabes de Guinée

Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10) Nonnette77 Niveau 1 Re: Indemnités voie professionnelle par Nonnette77 Mar 5 Oct 2021 - 20:38 Bonsoir, Dans notre établissement, nous avons découvert fortuitement que l'iss voie professionnel ne nous était pas payé depuis septembre 2018. Cela représente 800€ par enseignant pour ces deux années. Nous allons monter un collectif pour demander le paiement de l'iss car apparemment ce n'est pas un dû. ISS VOIE PRO, LE RETOUR. Qu'en pensez vous? Et cela peut il aboutir? Merci à vous pour votre aide. A Tuin Doyen Disons que si c'est un dû, cela semble la moindre des choses de demander... Bon courage dans vos démarches, et succès à la fin. VicomteDeValmont Grand sage Re: Indemnités voie professionnelle par VicomteDeValmont Mar 5 Oct 2021 - 20:43 Nonnette77 a écrit: Bonsoir, Dans notre établissement, nous avons découvert fortuitement que l'iss voie professionnel ne nous était pas payé depuis septembre 2018.

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Le SE-Unsa demande que les enseignants dans la voie professionnelle bénéficient d'une pondération comparable à celle liée au travail spécifique des classes à examen dans les LGT. Le SE-Unsa revendique donc que « l' ISS voie pro » de 400€ attribuée pour au moins 6 h de cours effectuées en première bac pro, terminale bac pro et en classes de CAP, soit remplacée par la pondération appliquée en LGT de 0, 1 par heure effectuée (plafonnée à 1h). Ce système est plus juste car proportionnel et sans seuil, et plus avantageux (jusqu'à 1250€). Iss voie professionnelle education nationale. >> Pour en savoir plus, téléchargez le dépliant explicatif Pourquoi cette différence de traitement? Les enseignants en voie pro sont des enseignants comme les autres. La reconnaissance des PLP et de la voie professionnelle passe aussi par une égalité de traitement de l'ensemble des personnels des 3 voies de formation.

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Des indemnités de sujétions spéciales sont attribuées à certains personnels relevant de divers ministères. Indemnité classes d’examen voie pro : pour un alignement avec la pondération des LEGT | SE-Unsa académie de Strasbourg. Ces indemnités ont pour objet de rémunérer les sujétions propres à l emploi tenu et aux fonctions exercées. Leur montant est fixé soit à un taux unique soit à un taux moyen avec, dans ce second cas, possibilité d'une modulation destinée à prendre en compte l'importance des sujétions imposées. Compte tenu de la diversité de ces régimes indemnitaires, les demandes de renseignements les concernant doivent être formulées auprès de chaque administration. Indemnités forfaitaires de sujétions spéciales attribuées aux personnels des corps de conseillers techniques du service social et des corps d'assistants de service social Décret n° 73-973 du 17 octobre 1973 (JO du 20/10/73) Décret n° 92-122 du 4 février 1993 (JO du 7 février 1992) Arrêté du 31/12/1999 Une indemnité forfaitaire de sujétions spéciales est allouée aux conseillers techniques de service social, aux assistants de service social principal et aux assistants de service social.

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d. ISOE part fixe: c'est l'indemnité de suivie et d'orientation des élèves (conseil de classe, réunion parents-professeurs, etc. ): montant annuel 1 213, 56 € soit 101, 13 € mensuel. e. ISOE part modulable: c'est l'indemnité qui concerne les professeurs principaux. Par exemple professeur principal en 2 nde: 1 425, 84 € annuel soit 118, 82 € mensuel. Pour les autres sections, voir notre 4 pages Salaires ou notre site. f. HSE/HSA: i. HSA: Heure Supplémentaire Annuelle: montant variable en fonction du grade. Attention: elle n'est payée que sur 9 mois! ii. HSE: Heure Supplémentaire Effective: montant variable en fonction du grade; n'est payée que si elle est effectuée. iii. La première HSA est majorée de 20%. iv. Indemnité ISS Voie pro non payée !! oubli ou retard ??. HSE de remplacement: quand vous remplacez un collègue absent moins de quinze jours. Le montant est majoré par rapport à l'HSE « classique ». g. Indemnité compensatrice La contribution sociale généralisée (CSG) a augmenté de 1, 7 point (taux 9, 2%). Cela a entrainé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES, taux de 1%) et de la cotisation maladie, et le versement d'une indemnité compensatrice.

La CGT Educ'action revendique l'égalité de traitement entre certifié·es et PLP.