Consultation Jeune Consommateur Definition — Assistance De L Employeur Lors De L Entretien Préalable

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Tuesday, 3 September 2024

Pôle LYADE-ARHM Siège: 31, rue de l'abondance 69003 LYON Tél. 04 72 84 62 00 - Email: Accueil presentation lyade nous contacter NOS CENTRES DE SOINS DES ADDICTIONS. lyade Garibaldi. lyade Vénissieux. lyade fucharniére. PEPS'LYADE. Les PointS Ecoute et Prévention. PEPS' lyade paej ecoute jeune. consultation jeune consommateur prévention & information au public formation des professionnels Conduites à risques, mal être, addiction au jeu, addiction à internet, troubles alimentaires, consommation de cannabis et autres substances illicites, problème d'alcool, dépendances, vous vous inquiétez! Que vous soyez parent, jeune adulte, adolescent, pour vous aider Lyade met à votre disposition des lieux dédiés aux jeunes et à leur entourage. Consultations Jeunes Consommateurs: Vous vous poser des questions sur votre consommation de produits (licites ou illicites), sur un comportement (jeu, troubles alimentaires, rapport aux écrans) et vous souhaitez en parler. Vous trouverez de l'aide auprès de Lyade qui met à votre disposition 6 consultations jeunes consommateurs: Tous ces lieux vous accueillent avec ou sans rendez-vous.

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La Consultation Jeune Consommateur - Le Cap: Association pour la prévention et les soins aux addictions: tabac, drogues, alcools, écrans… La Consultation Jeune Consommateur (CJC) est une consultation réservée aux jeunes de 12 à 25 ans, ressentant des difficultés en lien avec leur consommation de substances ou leur comportement addictif, ainsi qu'à leurs parents. Ils sont accueillis dans les centres de soins par des infirmières spécialisées en addictologie pour une information, une évaluation et/ou une prise en charge brève, voire une orientation si nécessaire. Mieux comprendre, ensemble Animées par des professionnels de la santé, ces consultations libres et gratuites peuvent être appuyées par le soutien d'un psychologue qui se déplace à la demande. Les objectifs de ces consultations sont d'éviter qu'une consommation ou un comportement ne devienne problématique, apporter des informations fiables sur les risques liés à la consommation de substances psycho actives (alcool, tabac, cannabis, cocaïne, ecstasy…), mais aussi concernant l'usage des écrans, des jeux vidéo, des réseaux sociaux ainsi que les troubles des comportements alimentaires.

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Consultation Jeunes consommateurs Le Zinc, 23 boulevard Pasteur, 34000 Montpellier - Tl. : 04. 99. 23. 45. 04 (consultation sur rendez-vous)

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Faire face aux addictions des jeunes: les « Consultations Jeunes Consommateurs », une ressource pour agir précocement et aider les familles et les jeunes Mise à jour le 03/07/2015 Les consommations de substances psychoactives par les adolescents et les jeunes adultes constituent une préoccupation importante des familles et des pouvoirs publics. Un quart des parents et des adolescents a déjà entendu parler de lieux destinés à accueillir les jeunes ou leur famille pour discuter des conduites addictives (surtout des structures de proximité ou des établissements de soins). En revanche, aucun d'entre eux ne cite spontanément les « Consultations Jeunes Consommateurs » (CJC). Seuls 16% des parents et 23% des adolescents ont déjà entendu parler des CJC, mais peu savent réellement de quoi il s'agit. Pourtant, aussi bien les parents que les adolescents s'accordent à dire que ce type de consultation est utile: 97% des parents et 90% des adolescents interrogés. Animées par des professionnels des addictions et de l'adolescence (médecins, psychologues, éducateurs), elles accueillent gratuitement les jeunes de 12 à 25 ans ou leurs parents pour leur permettre de faire le point sur diverses consommations: alcool, cannabis, jeux vidéo, tabac...

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L'intervention précoce implique un partenariat avec les acteurs de l'éducation, de la justice, du soin, de l'insertion et avec le milieu professionnel sportif. Proposant un accueil gratuit, confidentiel et anonyme à la demande, les CJC sont repérables grâce au logo jaune facilement identifiable. Georges MILLION, dessinateur

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Faire le point, ensemble Gratuites et anonymes, ces consultations nous permettent de trouver des solutions ensemble. Comment nous joindre? Consultations Jeunes Consommateurs 03 89 33 17 94 Coordinatrice 06. 20. 18. 16. 05 Psychologue de l'équipe mobile 07. 50. 59. 81. 17

Ce dispositif de proximité, confidentiel et gratuit, demeure méconnu des familles. Pour trouver une structure proche de chez vous, cliquez ici Drogue Info Service: 0 800 23 13 13. Les CJC, une réponse aux conduites addictives des jeunes En France, les niveaux de consommation de certaines substances psychoactives (alcool, tabac et cannabis) demeurent élevés chez les adolescents. Selon l'enquête OFDT/Escapad - 2011, les adolescents français de 17 ans sont: - 42% à avoir expérimenté le cannabis; - 42% à avoir consommé du tabac au cours du mois passé; - 53% à avoir bu au moins 5 verres en une occasion au cours du mois passé. Or, la précocité de l'expérimentation et de l'entrée dans la consommation accroît les risques de dépendance ultérieure et de dommages subséquents. Améliorer le repérage des usages à risque et agir avant qu'une addiction ne s'installe constituent donc un enjeu majeur de santé publique. Les CJC, une réponse aux préoccupations des parents La consommation de substances psychoactives est un réel sujet de préoccupation des parents, notamment lorsque les enfants entrent dans l'adolescence.

Découvrez comment se faire assister pendant les entretiens de négociations Lors des entretiens préalables à la signature d'une convention de rupture conventionnelle, le salarié a le droit de se faire assister. Par qui? Comment? Quel est son rôle? L'employeur a-t-il le même droit? Laissez-vous guider. Créez une demande d'assistance Commencez Répondez à quelques questions. Nous nous occupons du reste. À qui le salarié peut-il faire appel? Tout dépend de l'existence ou non d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise (délégués syndicaux, membres du CSE). Si l'entreprise dispose de telles institutions, le salarié peut faire appel à une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Il peut s'agir de représentants du personnel (ex. : un délégué syndical, un membre du CSE), mais aussi d'un collègue ou même d'un supérieur hiérarchique. Si l'entreprise ne dispose pas de représentants du personnel, le salarié peut non seulement faire appel à une personne appartenant au personnel de l'entreprise, mais aussi à un conseiller extérieur qu'il choisit sur une liste préfectorale consultable à l'inspection du travail ou en mairie.

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La jurisprudence est venue apporter des précisions sur ce point. En premier lieu, comme pour le salarié, l'employeur ne peut se faire représenter que par une personne appartenant au personnel de l'entreprise ( Cass. soc., 28 octobre 2009, n° 08-44. 241). Tel n'est pas le cas d'une DRH d'une autre filiale du Groupe auquel appartient l'entreprise concernée alors même que cette tierce personne n'a aucun pouvoir de direction dans ladite entreprise (Cass. soc., 20 octobre 2021, n° 20-11. 485). La faculté de représenter l'employeur à l'entretien préalable n'est pas réservée au seul délégataire du pouvoir de prononcer le licenciement ( Cass. soc., 14 juin 1994, n° 92-45. 072). En pratique, il s'agit d'un salarié occupant un poste à responsabilité ou exerçant des missions d'encadrement. En second lieu, à l'instar du salarié, le représentant de l'employeur peut être assisté. Là encore, il ne peut se faire assister que par une personne appartenant au personnel de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas être assisté par un avocat ( Cass.

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Il faut donc distinguer deux situations: 1) – l'entreprise a des institutions représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHSCT, délégué syndical): le salarié peut uniquement se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise; il peut s'agir d'un représentant du personnel ou bien d'un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel. Un salarié peut-il se faire assister par un salarié d'une autre entreprise appartenant au même groupe? La Cour d'appel de Versailles a jugé que cela n'était pas possible, dans une affaire où une salariée d'une société INTERDIS s'était vue refuser d'être assistée par un salarié de la société CONTINENT, les deux sociétés appartenant au groupe PROMODES (Cour d'appel de Versailles – 11 janvier 2001 n°98-23874, 17ème ch. soc. ). 2) – l'entreprise n'a pas d'institutions représentatives du personnel: le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l'entreprise, dont la liste, dressée par le Préfet, est consultable en Mairie ou auprès de la DIRECCTE.

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Mais même lorsqu'il y a des représentants du personnel dans l'entreprise, le salarié peut préférer se faire assister par une personne appartenant à l'entreprise qui ne détient aucun mandat. En l'absence d'institutions représentatives du personnel, le salarié peut préférer se faire assister par un conseiller de son choix inscrit sur une liste tenue à sa disposition à l'inspection du travail ou à la mairie du lieu de convocation. Dans tous les cas, l'employeur doit faire figurer dans la lettre de convocation à entretien préalable l'adresse des services où le salarié peut se procurer la liste des conseillers habilités à l'assister. Une telle omission constitue une irrégularité de procédure même si le salarié a connaissance de ses droits à être assisté. Si l'entretien se déroule dans un autre département que celui où le salarié travaille, le conseiller devra être choisi sur la liste établie dans le département de convocation. Vous pouvez exiger du conseiller du salarié qu'il justifie de sa qualité pour assister à l'entretien.

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Ce dernier doit obligatoirement être sélectionné sur une liste dressée par le Préfet et consultable auprès de la mairie ou de la DIRECCTE. Les conseillers des salariés sont généralement des personnes bénévoles, en activité ou à la retraite, désignées par le préfet pour assister et conseiller gratuitement les employés au cours de l'entretien préalable au licenciement. Il s'agit de personnes issues de diverses catégories socio-professionnelles qui disposent d'une expérience dans les relations professionnelles et de connaissances en droit du travail. Leur rôle se limite à une fonction de conseil et d'assistance. Lors de l'entretien préalable au licenciement, ils sont autorisés à intervenir pour demander des explications à l'employeur, compléter les arguments du salarié ou encore présenter des observations. En tout état de cause, le Code du travail ne permet pas au salarié d'être assisté par son avocat en droit social, que l'entreprise soit pourvue d'institutions représentatives du personnel ou non.

Les frais engagés pour le déplacement et/ou le repas, sont remboursés par l'employeur (3). Les heures de délégation vous permettent de prendre contact avec le salarié, de préparer la stratégie de défense et de rédiger le compte rendu d'entretien. Références: (1) Article L1232-4 du Code du travail (2) Cass. Soc. 12 février 1991, n° 87-45259 (3) Cass. 3 mars 2004, n° 01-43579