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Les cas pratiques permettent également d'être concret et je suis satisfait de repartir avec des outils et une méthodo de gestion de projet. Merci! " Y. S., HR Development Officer d'une filiale internationale de production et la distribution de matériaux de construction

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Comme nous l'avons cité il va être primordial que chaque futur utilisateur liste toutes les tâches quotidiennes pour les intégrer dans le projet. C'est pourquoi les personnes impliquées représentent une brique essentielle dans cette mise en place. Pourtant faire adopter une solution SIRH à votre entreprise traite différents enjeux que ce soit au niveau du cadre légal de la société, mais aussi au niveau des futurs utilisateurs. Si l'entreprise veut qu'un projet SIRH soit réussi, il faut cadrer la gestion de projet. Le chef de projet va devoir prendre en compte les différents besoins des futurs utilisateurs. Il va être nécessaire d'intégrer les contraintes au niveau de l'Europe mais aussi à l'international comme la devise, la langue, les règles mises en place, la RGPD… Besoin d'être conseillé? N'hésitez pas à demander une démo personnalisée avec l'un de nos experts Les étapes pour réussir un projet SIRH Comme tout projet, la mise en place d'un projet SIRH va bousculer plusieurs habitudes ainsi que certaines compétences.

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A notez que cette étape est une étape à part entière car il s'agit d'un des facteurs clés de la réussite de votre projet SIRH. Le choix des solutions pour son projet SIRH A l'issue des étapes ci-dessus évoquées, nous vous proposons des solutions pour réussir votre projet SIRH. SIRH complet: Cegid HR Ultimate Cegid HRU est un SIRH complet de gestion des ressources humaines. Pour votre projet SIRH, pensez adopter Cegid HR Ultimate. Loin d'une simple solution de gestion de la paie, ce logiciel de paie est une plateforme cloud complète de gestion de votre politique ressources humaines. A l'instar de Cegid HRU, d'autres SIRH 100% cloud existant sur le marché. Comme Sage Business Cloud Paie et Sage Paie qui sont des solutions entièrement cloud. Nous sommes une société intégratrice. Nous vous offrons notre expertise en logiciels 100% cloud.

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Avoir des ressources et compétences complémentaires, ou être accompagné par un expert sur un projet ou dossier RH / Paye spécifique (ex: la gestion de la modulation). Quelques références Newrest, Keonys, Nedis, Adhésif Fleuret, Formapap, Novescia, Thyssen Krupp, West Pharmaceutical Services, Akiolys, Carglass

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Notre conseil d'éditeur SIRH: parfois, il peut sembler important d'optimiser tous les processus de l'entreprise mais nous vous conseillons de couvrir les besoins prioritaires, les processus à automatiser avant de perdre en productivité et de couvrir les autres besoins fonctionnels au fur et à mesure. Prendre en compte les spécificités de l'entreprise De plus, faire un listing de vos conventions collectives et de vos spécificités RH (saisie de temps, RTT, congés compensateur, forfait jour) vous permettra de trouver le logiciel SIRH le plus adapté à vos contraintes réglementaires et opérationnelles. Enfin, si vous changez de SIRH, il faut prévoir une récupération complète de vos données pour les importer dans le nouveau SIRH. Vous devez alors rechercher des solutions interfaçables ou des solutions qui disposent de fonctionnalités d'import de données (grâce à des fichiers Excel mis à disposition par exemple). Choisir un logiciel SIRH adapté à l'entreprise Le type de SIRH choisi doit correspondre à la taille de votre entreprise.

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2 – Associer et impliquer tous les acteurs autour du projet SIRH: En premier lieu, il est important que la DRH ne conduise pas seule son projet. En particulier, la direction informatique et la direction générale doivent être impliquées. Le recours aux technologies web, Saas, ou encore intranet, nécessite de s'appuyer sur des compétences techniques au sein de l'entreprise. Ainsi, le projet SIRH s'intègre lui-même dans le système d'information global de l'entreprise. Pourquoi ne pas s'appuyer également sur la direction de la communication pour animer le projet et informer les acteurs de l'état d'avancement du projet? 3 – Désigner les compétences internes à l'entreprise: Quand bien même le recours aux sociétés de services permet de cadrer le projet, il est important que soient désignés des « chefs de projets internes ». Une des causes fréquentes d'échecs ou retards réside dans l'insuffisance de disponibilité et de responsabilité au niveau des ressources internes. Une fois le projet bouclé, l'entreprise doit également assurer son autonomie en se reposant sur les ressources « maison » qui ont participé à l'aventure.

Le portail RH doit être accessible et compréhensible de tous. Il est recommandé de mettre en place une stratégie de communication interne. L'accompagnement dans l'implémentation du projet est indispensable à sa réussite, car toute la population de l'entreprise est concernée: RH, manager, employé. Prenez garde également à ce que l'éditeur vous procure un solide support via des experts qualifiés en RH, de véritables consultants SIRH. Les éditeurs intégrateurs ont un pouvoir de réaction plus élevé, car ils maîtrisent la chaîne de production de leur logiciel. Si vous demandez une fonctionnalité spécifique, elle pourra être développée en interne, en direct et dans un court délai. Renseignez-vous auprès de vos pairs, certains proposent de vous mettre en relation avec leurs clients et utilisateurs finaux. Pour finir, il est plus sage de prévoir un délai raisonnable à la hauteur de l'entendue de votre projet SIRH. Prévoyez les différentes étapes de conception du cahier des charges, de consultations, de réalisation, de recette et en fin de livraison et stabilisation du SIRH.