Le Phénomène D’uberisation De L’expertise Comptable - Emploi Ffi France

Deux discours se tiennent tête concernant l'ubérisation de l'expertise-comptable. Il y a ceux qui pensent que c'est la fin de la profession d'expert-comptable et ceux qui pensent que c'est un renouveau pour la profession. En effet, pour certains, faire évoluer le métier d'expert-comptable reviendrait à perdre l'essence même du métier, si le conseil est privilégié au côté de la comptabilité, ce n'est plus un métier de comptable. C'est aussi couper tout lien avec le client en n'étant pas directement en contact avec lui, le client serait rattaché à la plateforme et se sentirait libre de changer de comptable si l'envie lui prenait. Les plus positifs voient en l'ubérisation un moyen de moderniser et de dynamiser la profession. Ce sont des profils plutôt jeunes, qui ont baigné dans le digital depuis leur plus jeune âge, et qui voient en lui un moyen de mettre en avant la profession et d'élargir son domaine d'activité. Ce sont des profils qui correspondent à ceux que nous retrouvons dans les jeunes entreprises.

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Pour les répondants à notre enquête, les principaux défis à relever par la profession sont: Le maintien de la rentabilité des cabinets Ce sujet est clairement confirmé par toutes les études sur la profession. Il est cohérent, également, avec les principales menaces identifiées par les répondants à la question n°1, qui sont liées aux modèles low-cost et à la guerre des prix La fidélisation des clients. La robotisation des tâches comptables. La formation des équipes au-delà de la technique. La constitution d'une force de vente. La confiance en l'avenir Les experts-comptables qui ont répondu à notre enquête sont quasiment deux fois plus nombreux à être confiants (ou très confiants) qu'inquiets (ou très inquiets). Les évolutions en cours et à venir peuvent certes avoir un aspect anxiogène, mais elles sont également sources de formidables opportunités pour la profession pour faire évoluer ses pratiques et ses missions et mieux répondre ainsi aux attentes de ses clients. Les évolutions réglementaires ont en effet ouvert un formidable champ des possibles pour les experts-comptables, qui peuvent désormais proposer un éventail de missions quasi-infini.

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Délesté de ses tâches simples, mais fastidieuses, il pourra également apporter tout le soin nécessaire à une relation client hautement qualitative. L'opportunité pour eux de réaffirmer leur positionnement de tiers de confiance, de premier accompagnant de l'entreprise en tant que partenaire-conseil. La création de valeur est d'autant plus perçue par ces clients exigeants, comblés par la mise à disposition d'une information financière en temps réel et des recommandations stratégiques de qualité. Comme le décrit le Président de l'Ordre des Experts-Comptables, " les experts-comptables seront de plus en plus "experts" et de moins en moins "comptables"". La démarche de la profession s'inscrit dans une montée en gamme des prestations fournies avec une spécialisation des équipes davantage approfondie par domaine de compétences ou secteur d'activité. Les cabinets d'aujourd'hui et de demain doivent être capables d'avoir une expertise hautement qualifiée tout en proposant des offres transversales pour couvrir l'ensemble des besoins de leurs clients.

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» « La confiscation du lien direct, de la data, un privilège dans notre économie de marché moderne […] » doit être analysée et combattue. Il renchérit en ajoutant: « On pourrait s'interroger aussi: qui ferait l'économie de proximité si tout était virtuel? Nous représentons un secteur qui est dans tous vos territoires […] et on peut s'inquiéter d'une économie qui sera toute plateformisée dans quelque temps. » « Si vous avez la force, il nous reste le droit. » « On a eu raison de parler de la société, pas uniquement une approche économique, sociale, mais bien de société », rappelle ainsi le sénateur et rapporteur de la mission, Pascal Savoldelli. Prochaine audition menée conjointement avec la délégation aux entreprises: la ministre du Travail, Elisabeth Borne, le 21 septembre prochain.

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Souvent, la rupture est technologique, réglementaire, organisationnelle. Enfin, ils attaquent les secteurs monopolistiques, où la clientèle est insatisfaite 1. Il existe un flou réel sur la définition même du terme « ubérisation ». Or, il est important de bien faire la différence entre économie collaborative, économie du partage, gig economy, disruption et ubérisation, dont le seul point commun est de s'appuyer sur une digitalisation généralisée de nos modes de vie, la France étant désormais première du classement européen et en 4ème place du classement mondial sur les services en ligne proposés par l'administration, les infrastructures de télécommunications, et le niveau d'éducation des habitants 2. Dernier élément conjoncturel, la consommation de biens et de services subit une révolution qui va en s'accélérant. Les Français sont de plus en plus impatients, ils hésitent de moins en moins à s'affranchir de certaines règles, ils sont simultanément en demande de considération et de transparence, ils plébiscitent les circuits courts, et ils recherchent une expérience de consommation où le taux d'effort et les contraintes soient les plus faibles possibles 3.

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Cela est perçu comme un investissement à prévoir non négligeable pour l'entreprise. Afin de mettre en place une transformation digitale correctement, voici les 4 aspects dont il faut tenir compte. « Ils ne sont en rien révolutionnaires. Ils renvoient plutôt aux fondamentaux et aux basiques du succès entrepreneurial »: le client final: rendre ses clients acteurs pour transformer son offre; l'organisation: faire évoluer son organisation vers plus d'horizontalité et d'agilité; l'écosystème: rechercher activement des partenaires au sein de son écosystème; l'offre: réfléchir au passage du produit vendu vers l'usage du produit vendu. Les 3 grandes limites de l'intelligence artificielle L'intelligence artificielle possède plusieurs niveaux qui lui permettent d'apprendre et de renforcer son apprentissage. Cela commence par un apprentissage de base jusqu'à un apprentissage renforcé en transférant ses connaissances dans d'autres secteurs. Toutefois, l'intelligence artificielle connaît ses limites concernant des facultés cognitives face à l'être humain.

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Les... Centre hospitalier général de Saint-Nazaire Saint-Nazaire-de-Valentane Appel Médical Search est la division dédiée aux médecins, chirurgiens et directeurs d'établissements d'Appel Médical, N°1 du travail temporaire et du recrutement médical, paramédical et pharmaceutique depuis plus de 50 ans. Que ce soit pour de l'intérim, de la vacation, un... Conseil & Recrut Picardie description du poste L'équipe médicale, dynamique et solidaire, se compose de 7 radiologues. Le service accueille 1 à 2 internes par semestre et des stagiaires associés (1 à 2)Vous avez pour principales missions: - La participation à l'activité de radiologie diagnostique... DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons pour le compte de notre client:UN MEDECIN CHEF DE SERVICE RADIOLOGUE H-FLIEU: Picardie / Etablissement public de santé, situé dans l'Oise, à 45 minutes de Paris et 1h30 de Lille via l'A1, avec un bassin de population de 460. 000... Emploi ffi france 2019. Emploi Appel Médical par Randstad Médecin Soins de Suite et RéadaptationCentre Hospitalier Morlaix H/F Recevoir les nouvelles offres d'emploi par e-mail En cliquant sur Être alerté, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données... Centre Hospitalier des Pays de Morlaix REJOIGNEZ LES EQUIPES DE L'AP-HP ET RESTEZ Y POUR EVOLUER.