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La signature d'un contrat par un salarié n'engage pas la société Cass. com., 19 janvier 2016, n°14-11604 Un salarié d'une société anonyme a signé un contrat de location de matériel pour le compte de celle-ci. La SA, faisant valoir que ce contrat a été signé par une personne non habilitée à la représenter, a refusé de payer les factures afférentes à la location. La société bailleresse a alors assigné la SA en paiement des loyers échus et d'une indemnité de résiliation du contrat de location. Sa demande est accueillie favorablement par la cour d'appel qui retient que la SA ne rapporte pas la preuve que le salarié, directeur de site, n'avait pas de pouvoir de signature. Par ailleurs elle constate que le contrat de location portait le timbre humide de la société ainsi que la signature du directeur, la société serait donc engagée en vertu de la théorie du mandat apparent. Signature d’un contrat : qui peut engager la société ? - WebLex. Mais la Cour de cassation ne retient pas cette analyse. En effet selon la théorie du mandat apparent, une société peut être engagée par toute personne dès lors que le tiers cocontractant aurait légitimement pu croire que celle-ci était habilitée.
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Gestion Ne vous fiez pas aux apparences. Sauf exception, un contrat ne vaut rien s'il est signé par un interlocuteur non habilité. Vous arrivez au terme d'une négociation avec une société; il ne reste plus qu'à signer le contrat. Assurez-vous que la personne qui va signer pour cette société est bien habilitée à la représenter. Contrat conclu au nom d’une commune : attention à vérifier les pouvoirs du maire signataire.. À défaut, cette société pourrait après coup considérer que le contrat signé n'est pas valable et refuser d'exécuter les obligations qu'il met à sa charge. Comment éviter cette mauvaise surprise? Même si cela vous paraît formaliste, lors de la signature d'un acte ou d'une convention avec une entreprise, la vérification et la justification des pouvoirs du signataire sont essentielles, en particulier s'il s'agit de contrats importants ou lorsque les interlocuteurs sont inhabituels. Pleins pouvoirs des dirigeants L'entreprise au nom de laquelle le contrat a été signé ne peut évidemment pas invoquer le défaut de pouvoirs du signataire s'il s'agit de son représentant légal: vis-à-vis de l'extérieur, gérant de SARL, P-DG ou directeur général de société anonyme sont investis des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société (leur nom apparaît sur l'extrait Kbis consultable sur « »).
Question détaillée bonjour, je viens de recevoir, suite à un entretien préalable de licenciement pour faute une lettre me notifiant un avertissement. mais je viens de m'apercevoir que le courrier n'est pas signé il apparait le nom de mon employeur, le cachet et pas de signature manuscrite. ce courrier est il valable? Signature d un contrat par une personne non habilite o. merci de votre réponse Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 16/10/2015 par François En principe, une lettre qui vous est adressée par votre employeur doit être signée par une personne habilitée pour avoir des effets juridiques. Toutefois, je vous recommande de changer totalement de conduite et notamment d'éviter toute nouvelle faute pour ne pas vous exposer à un licenciement. Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile.