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Quand on est père d'une famille nombreuse, le quotidien n'est de tout repos. Et ce n'est pas Olivier Gayat qui dira le contraire. Sur Instagram ce dimanche 22 mai, il a partagé une vidéo dans laquelle il tente de venir en aide à ses enfants Elsa et Rudy qui étaient enfermés dans la salle de bains. La suite sous cette publicité "On a eu plus de peur que de mal. " Voici comment Olivier Gayat résume la situation sur Instagram ce dimanche 22 mai en légende d'une vidéo sur laquelle on le voit voler au secours de deux de ses enfants. Port la galère théoule. "Les amis, un truc de fou. Elsa, elle est avec Rudy. Ils sont coincés dans la salle de bains ", raconte-t-il dans la vidéo tournée visiblement en pleine nuit. "Le problème, c'est que la porte d'entrée est fermée à clefs, donc on ne peut même pas rentrer. Et en plus, Jade elle dort chez eux, elle dort toute seule la pauvre", déclare celui qui participe à Familles nombreuses, la vie en XXL. En bas de l'immeuble, il regarde en l'air pour apercevoir la fenêtre de la fameuse salle de bains dans laquelle Elsa et Rudy sont bloqués.
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À Créteil, une application mobile pour les internes Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le CHI de Villeneuve-Saint-Georges ont développé l'application InternApp, une application mobile destinée à leurs internes. Cette application, la première du genre, a obtenu le prix "Bonnes pratiques" décerné dans le cadre des Prix de l'attractivité médicale par la FHF et son partenaire. L'enjeu de cette application: faciliter l'intégration des internes au sein de leur hôpital et leur simplifier la vie pendant leur semestre d'internat. Fédération hospitalière de France (FHF) - Forum adhérents : Forum adhérents. Concrètement, InternApp leur permet d'accéder à des outils essentiels pour leur exercice professionnel, notamment un annuaire de tous les services de l'établissement. InternApp leur propose aussi des calculateurs: clairance de la créatinine, IMC, âge gestationnel, calcémie… De son côté, la direction de l'hôpital peut leur envoyer directement des informations par notification push. Les premiers résultats sont très positifs: l'application a déjà été téléchargée plus de 400 fois et une enquête, menée auprès des internes, révèle que cet outil leur est très utile au quotidien.
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- Travail par sectorisation: organisation des soins par groupe de patients. LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL Centre Hospitalier Robert Ballanger / pôle ABC PROFIL REQUIS DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être: - Disponibilité. - Sens du travail en équipe. - Sens des relations humaines. - Sens de l'observation. - Rigueur dans les soins et l'organisation. - Conscience professionnelle. - Sens des responsabilités. - Savoir évaluer et prioriser ses soins en fonction du degré de l'urgence. - Connaitre les principes de l'ergonomie. - Savoir encadrer et transmettre son savoir. Savoir-faire: - Evaluer une situation clinique. Livret d'accueil du personnel hospitalier - Héral Publicité. - Accompagner les patients dans la réalisation de leurs soins quotidiens. - Conduire une relation d'aide dans un contexte de soins. - Mettre en œuvre des soins éducatifs. - Organiser et coordonner des interventions soignantes. - Rechercher des données professionnelles et scientifiques. - Analyser sa pratique professionnelle. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Diplôme d'état d'Aide-soignant(e) SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D'EXERCICE PARTICULARITES DU POSTE 3 Spécialités au sein du même service.
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o Coordonner les réponses aux enquêtes régulières et ponctuelles diligentées en interne ou en externe. relatives à la gestion du personnel non médical et du personnel médical. o Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice, reclassement statutaire…), ainsi que des mesures de réorganisation. o Elaborer des requêtes sous BO (Business Object) pour répondre aux besoins de données des services. o Apporter un soutien au responsable du secteur paie notamment sur les opérations de fin d'année: calcul des charges à rattacher RH, estimation des provisions RH (CET (Compte épargne temps), ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi), CNRACL, reste EVP). o Effectuer le suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel. Livret d accueil du personnel hospitalier fhf la. o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. o Participer à la Certification des comptes. c) Participation à l'élaboration et au suivi du projet social et professionnel o Organisation de la journée d'accueil des agents nouvellement arrivés: coordination de l'intervention des acteurs, gestion logistique.
Arrêté du 17 mai 2022 modifiant l'arrêté du 9 juillet 2021 portant ouverture des EVC Publication au Journal Officiel du 20 mai 2022 de l'arrêté du 17 mai 2022 modifiant l'arrêté du 9 juillet 2021 portant ouverture des épreuves de vérification des connaissances mentionnées aux articles L. 4111-2-I et L. 4221-12 du code de la santé publique Prix FHF – Fondation Médéric Alzheimer pour un hôpital « Alzheimer friendly » La FHF et la Fondation Médéric Alzheimer s'engagent en faveur d'un hôpital « Alzheimer friendly » en récompensant par un prix de 10 000 € les meilleures initiatives des services hospitaliers pour améliorer les conditions d'accueil et de soins des personnes vivant avec des troubles cognitifs. Livret d accueil du personnel hospitalier fff.fr. Communiqués de presse Remise des prix de la Transition écologique 2022 par la FHF En mars 2022, la FHF lançait son « Prix de la Transition écologique » destiné à récompenser les initiatives des établissements sanitaires et médico-sociaux publics en faveur de la transformation écologique.