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Saturday, 17 August 2024

Publié le 29 nov. 2016 à 13:15 Le chasseur de tête exerce un métier de détective pour trouver les meilleurs candidats sur des postes stratégiques: cadres dirigeants ou experts. Il s'intéresse rarement aux jeunes de moins de 30 ans, préférant recruter des profils expérimentés. Peu probable donc de recevoir un coup de fil pour vous voir offrir le job de vos rêves. En revanche, qu'est-ce qui vous empêche de vous inspirer de leurs pratiques pour vous-même décrocher le poste dont vous rêvez? Voici les 6 étapes à suivre. 1 - Bien connaître vos besoins La première mission du chasseur de tête consiste à bien définir le besoin de son client. Faites de même. Posez-vous les bonnes questions: - Quels métiers ou secteurs vous intéressent en premier lieu? Quels sont les titres de poste et/ou de mission correspondant? - Dans quel environnement souhaitez-vous travailler? Des grands groupes, où chacun a un rôle bien défini (profil analytique)? Des petites structures plus agiles au joyeux "bordel" organisé (profil créatif)?

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Il sera parti prenante au sein des stratégies de recrutement. Ainsi, en coordination avec les équipes RH, le chasseur de tête se devra de déterminer les profils recherchés par l'entreprise partenaire. Une fois le profil précisé, par le biais d' annonces ou encore de méthodes de recrutement proactives, le chasseur de tête créera un premier contact avec les candidats jugés intéressants. Si les deux parties se montrent convaincues, un entretien aura lieu et si tout se passe bien, une collaboration sera entamée! Comment approcher les personnes convoitées? Plusieurs approches peuvent être envisagées. En premier lieu, une approche directe peut être privilégiée. Dans le cas de recrutement de cadres à profil intéressant, cette méthode permet de faciliter les rencontres avec des personnes recherchées. Cela peut se passer au sein d'un congrès ou d'un salon professionnel, et permet de communiquer avec des personnes parfois difficile d'accès autrement. Une autre manière d'approcher une cible est d'utiliser la cooptation.

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(C'est aussi vrai pour tous les professionnels en recrutement! ) Toutefois, il est important de poser quelques questions et un bon chasseur de têtes devrait être en mesure d'y répondre. Quelques questions à lui poser Quel est le poste? Quelles seront les tâches? Quels sont les projets actuels et futurs? Qui est dans l'équipe de travail et comment est le gestionnaire? Quelles sont les possibilités d'avancement? Qui paie les services du chasseur de têtes? Aurez-vous les mêmes avantages que les employés réguliers ou serez-vous temporairement un employé de l'agence (donc non admissible à postuler sur les affichages de poste à l'interne dans l'entreprise)? En ayant ces informations en main, vous serez plus apte à prendre une décision éclairée dans la gestion de votre carrière. Pour plus d'informations sur le sujet vous pouvez consulter les liens suivants: English version What is a headhunter? Headhunters are professional recruitment specialists. Companies typically hire them to find local and international candidates for hard-to-fill positions that require highly specific expertise.

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De quelle manière un chasseur de tête travaille-t-il? Il y plusieurs secteurs ou domaines d'activités concernés. Tout d'abord, un chasseur de tête peut être intégré au sein d'un cabinet de recrutement externe. Dans ce type de cas d'externalisation, la chasse de tête se fera en collaboration avec les DRH et l'équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Ensuite, le chasseur de tête peut faire partie d'un cabinet de conseil, spécialisé dans le conseil en recrutement. Ce dernier travaillera en collaboration avec le service recrutement des organisations, en tant que consultant en recrutement pour des grands comptes notamment. Enfin, un travail en freelance est aussi envisageable, vu l'essor de ce mode de travail dans l'Hexagone! Les profils rares et recherchés seront privilégiés. Pour attirer ces personnes convoitées, le savoir-être du chasseur de tête sera déterminant. Attention aux recrutements agressifs donc! Quel processus de recrutement? Le chasseur de tête est impliqué dans toutes les étapes du recrutement.

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Faites des phrases courtes et claires. 4 - Aiguisez votre tir Votre CV doit avoir une photo, un titre, une grande lisibilité. Surtout, il doit donner envie à votre interlocuteur de vous rencontrer. N'écrivez pas nécessairement de lettre de motivation mais plutôt un email très court de 10 phrases: qui vous êtes (3 phrases), ce qui motive l'envoi de votre candidature (3 phrases), votre demande de manière très directe ("Je souhaite vous rencontrer selon votre meilleure convenance" - 1 phrase), une formule de politesse (inutile d'en faire 3 tonnes) et le tour est joué. Sortez des sentiers battus, des phrases prêtes à l'emploi; essayer d'écrire un email qui vous ressemble et qui donne envie de vous rencontrer. Faites des phrases très courtes pour que l'email soit bien rythmé. Lisez-le à voix haute et vérifiez qu'il soit mélodieux. 5 - Approchez directement votre prochain boss! Trouvez les coordonnées directes du directeur ou manager décideur sur votre recrutement. Pour cela, allez chercher son nom sur des réseaux comme LinkedIn ou passer directement par le standard en précisant votre demande.

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