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Cette histoire est une histoire à deux mains dans le sens ou des années plus tard ma femme Mélodie m'a raconté sa version des faits. Entre sa version et la mienne, j'ai pu reproduire les évènements dans l'ordre chronologique. Mélodie est une très jolie jeune femme de taille moyenne, cheveux aux épaules, elle a vingt sept ans à l'époque des faits, blonde avec des yeux bleus, petite poitrine mais très jolis seins, fesses fermes et dos très cambre. Toujours très bien habillée, Mélodie est avocate à Paris depuis quatre ans. Partouze à trois. 1- L'éveil des sens, la plage Cette année-là, nous décidons d'aller à Ibiza passer les vacances d'été avec deux autres couples amis de longue date. Nous n'avons jamais pratique l'échangisme et nous voyageons avec deux couples: Pierre et Stéphanie, un couple d'amis parisiens très mignons, dans la trentaine, et Jacques et Catherine, vivant en banlieue. Je tiens à préciser que les noms de toutes les personnes ont été changés dans cette histoire mais que les faits sont réels.
J'ai une érection énorme. Je lui dis que nous devrions retourner car les autres vont rappliquer. Elle dit OK dans un souffle alors que l'autre fille est maintenant en train de jouir en tentant d'étouffer ses gémissements. Sans bruits nous retournons vers nos amis. Le souvenir des seins de Stéphanie me hante pendant encore quelques minutes. Nous racontons avec excitation ce que nous avons vu: Stéphanie n'épargne aucuns détails et je la soupçonne de vouloir créer une excitation chez les autres. Pour ma part, je n'en ai pas besoin car mon érection ne veut pas se calmer. Mais j'ai l'impression que Pierre peut lire sur mon visage ce qui s'est passé. Partouze a quatre. La soirée se termine et nous décidons de regagner l'hôtel. Ma tête tourbillonne et je ne peux m'arrêter de penser à Stéphanie. Sa peau était si douce. Arrivée à la chambre, Mélodie me raconte l'histoire du rocher dans la journée et je lui cache ce qui vient de se passer sur la plage. Je suis très excité par la situation qu'elle m'a décrite. Sans souhaiter réellement qu'elle ait des rencontres avec d'autres hommes, il m'est souvent arrivé de l'imaginer faisant l'amour avec autre que moi.
Le Législateur a validé l 'envoi d'une lettre recommandée par courrier électronique pour la conclusion ou l'exécution d'un contrat, via un décret du 2 février 2011. Ce n'est qu'en 2016 que la loi pour une République numérique a introduit dans le Code des postes et des communications électroniques un article 100 disposant que « L'envoi recommandé électronique est équivalent à l'envoi par lettre recommandée ». Rappelons que le code du travail impose à l'employeur de procéder au licenciement du salarié « par lettre recommandée avec avis de réception. » (Art. L1232-6 al. 1). La question a donc pu se poser, dans un premier temps, de la possibilité de notifier, valablement, un licenciement par lettre recommandée par voie électronique: le décret de 2011 qui ne visait que la conclusion ou l'exécution du contrat paraissait en effet l'exclure. L'équivalence légale instaurée en 2016 entre l'acheminement postal classique et la voie dématérialisée a mis fin à cette restriction. L'objection tenant au maintien dans notre droit du décret de 2011, bien que soulevée à quelques reprises, n'avait pas de réel fondement juridique au regard tant de la hiérarchie que de la chronologie des sources de droit en présence.
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Le licenciement économique par courrier recommandé électronique d'un seul salarié Pour licencier un seul salarié pour des raisons économiques, l'administrateur judiciaire doit respecter une procédure unique prévue par le code du travail. Dans un premier temps, il adresse au salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement par lettre recommandée électronique. L'entretien préalable ne peut, en aucune façon, avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la LRE. Après un délai minimum de 7 jours ouvrables suivant l'entretien, l'administrateur judiciaire communique une lettre de licenciement au salarié, par courrier recommandé électronique. À noter que ce délai est porté à 15 jours ouvrables lorsque le licenciement économique concerne un cadre de l'entreprise. 2. Licenciement économique de 2 à 9 salariés par LRE: quels délais respecter? Lorsque l'administrateur licencie entre 2 et 9 salariés sur 30 jours pour des raisons économiques, une autre procédure spécifique s'applique.
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La lettre recommandée électronique (LRE) a la même valeur juridique que celle d'une lettre recommandée au format papier, dès lors qu'elle répond à certaines conditions. Qu'est-ce qu'un recommandé électronique? Une lettre recommandée au format électronique est la version dématérialisée d'un recommandé au format papier. Elle peut être utilisée dans les mêmes situations que celle en version papier. Par exemple: Le recommandé est obligatoire pour la notification à un salarié d'une sanction disciplinaire, la résiliation d'un bail d'habitation, le demande de renouvellement d'un bail commercial. Il est facultatif, mais conseillé, pour une lettre de relance pour un loyer impayé, une pension alimentaire non versée, une promesse d'embauche. Comment ça marche? L'expéditeur du recommandé choisit un opérateur sur une plate-forme en ligne qui se charge de l'acheminement. L'expéditeur dépose sa lettre sur cette plate-forme. Il doit remplir un formulaire et payer l'acheminement via un site sécurisé. L'opérateur prévient le destinataire qu'il va recevoir un recommandé.
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Seule une LRE qualifiée eIDAS permet de bénéficier de toute la protection juridique. Il existe également un envoi recommandé électronique dans le règlement eIDAS, qui peut être utilisé si l'expéditeur souhaite se ménager des éléments probants. Ce type d'envoi n'a pas la même valeur que la LRAR. » « AR24 est le premier prestataire achemineur de LRE à avoir obtenu la qualification eIDAS en France. » 3. Quel sont les atouts d'AR24 sur le marché de la LRE? Comment répondez-vous aux demandes de vos clients? « AR24 est le leader et précurseur sur ce marché. Dès 2015 notre solution s'est imposée comme une référence. Ainsi, notaires, et services financiers nous ont fait confiance. Nous sommes le premier prestataire achemineur de LRE à avoir obtenu la qualification eIDAS en France. Mais tous les prestataires qualifiés n'ont pas les mêmes périmètres de qualification. Celui-ci dépend de la capacité à identifier le destinataire et l'envoyeur. Par exemple, certains prestataires disposent d'un périmètre de qualification leur permettant d'envoyer des recommandés électroniques qualifiés uniquement à des assurances.