Apprentissage Coiffure Bretagne – Cartographie Des Métiers Banque

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L'accord de GPEC des banques organise l'actualisation de la cartographie des métiers et des métiers-repères Mis à jour le 26/06/2020 Le 27 mai 2020, la branche des banques AFB a achevé la négociation d'un nouvel accord quadriennal de GPEC, qui fixe les missions et outils de la branche en matière de connaissance des métiers de la finance et d'anticipation de leurs évolutions. Dans cette optique, il place l'Observatoire des métiers de la banque au cœur de la démarche visant à éclairer les politiques des entreprises en faveur de l'emploi et à promouvoir leurs métiers. Il programme une actualisation des métiers-repères et met en place un groupe de travail paritaire sur l'insertion des personnes handicapées. © GettyImages L'Association française des banques (AFB) a signé, le 27 mai, avec les fédérations syndicales de salariés CFDT, CFTC, FO et SNB-CGC, un nouvel accord de GPEC. Celui-ci complète l'accord sur la formation professionnelle du 5 février dernier ( v. l'actualité nº 18004 du 20 février 2020).

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De ce fait, les activités de management seront transformées, de façon à mieux correspondre aux nouvelles attentes des collaborateurs. Bien entendu, de nouveaux métiers-repères feront leur apparition. Les métiers de la Data formeront une nouvelle catégorie à part entière au sein de la cartographie des ressources humaines bancaires. Les métiers-supports, quant à eux, deviendront de véritables partenaires au fonctionnement commercial des banques. Aussi les employés de banque peuvent trouver de nouveaux métiers du côté de la FinTech. Reste alors aux employés du secteur financier à faire évoluer leurs connaissances et leur savoir-faire technique pour se positionner au mieux au cœur de cette métamorphose de la carrière bancaire. David Audran Responsable du blog CultureBanque. Expérience professionnelle en banque de détail, finance d'entreprise et analyse financière.

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2. Le segment des transformations fortes (en jaune) concerne les activités de la fonction vente - chargé de clientèle et conseiller en patrimoine par exemple -, les activités de la fonction support - juriste, comptable, fiscaliste - et les activités de la fonction de management: responsables comptabilité, RH, marketing. 3. Le segment des transformations plus modérées (en gris) concerne les activités de définition et de mise en place de la stratégie, les activités d'amélioration et de développement du Système d'Information (SI) et les activités de la logistique opérationnelle. 4. Enfin un dernier groupe de métiers sera créé. Il concerne les fonctions de la gestion de projets - Responsable de projets, Accompagnateur du changement par exemple -, les métiers de la Data - Expert en mégadonnées, Chargé de la sécurité des données -, les métiers du risque et de la mis en conformité: Compliance officer, Responsable maîtrise des risques. Vers de nouvelles compétences techniques et comportementales, et de nouvelles attentes des collaborateurs du secteur bancaire d'ici 2025 La maîtrise des compétences techniques inhérentes aux métiers de la banque sera un prérequis pour exercer une fonction.

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Par exemple, les métiers de la Data ou la gestion de projet vont prendre rapidement plus de poids. En parallèle, l'automatisation des tâches et des processus va affecter les métiers du back-office ou de la finance, en accélérant les procédures et optimisant le traitement de nombreuses requêtes. Des compétences cognitives indispensables Pour répondre à l'évolution des métiers de la banque et effectuer les nouvelles missions associées à leurs fonctions, les collaborateurs du secteur bancaire devront développer certaines compétences comportementales (soft skills) en particulier leur capacité à s'adapter aux changements, à apprendre et à se former en continue, à travailler en mode collaboratif et donc à communiquer mieux. Ces compétences cognitives, communes à l'ensemble des métiers du secteur, serviront l'agilité des organisations, leur capacité à innover et l'amélioration de l'expérience client. Vers un monde d'hyperspécialistes L'importance croissante des valeurs comportementales ne se fera pas au détriment des compétences techniques.

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