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Comme les autres, je pense que c'est un oedème en région déclive. Personnellement, j'appellerais le véto pour écarter un problème hépatique. Mélan' galop 5 Nombre de messages: 736 Age: 41 Localisation: Auvergne Date d'inscription: 15/12/2008 Sujet: Re: problème veine de lait? Lun 20 Jan 2014 - 4:24 Nous avons eu la même chose sur une de nos gestantes, voilà un mois. Terme prévu début mai. Nous avons fait un drainage hépatique (en homéopathie), en dix jours tout était disparu. spike galop 9 Nombre de messages: 9358 Localisation: 40 Date d'inscription: 27/12/2008 Sujet: Re: problème veine de lait? Mar 21 Jan 2014 - 13:59 ma vieille me faisait toujours ça à la fin de la gestation Contenu sponsorisé Sujet: Re: problème veine de lait? problème veine de lait? Page 1 sur 1 Sujets similaires » veine de lait » La fameuse veine de lait » lait de jument » pic de lait » Lait jument Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum Forum Al Hfifa Arabians:: Forum spécifique poulinage Sauter vers:
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Bonjour à tous alors voilà j'ai acheté ma jument en septembre dernier et il s'est avéré qu'elle est pleine, donc je ne connais pas la date du terme. Ça sera son premier poulain Il y a 5 jours j'ai remarqué la veine de lait bien apparente, cela peut être un signe de poulinage? J'ai aussi remarqué qu'elle mordillait ses flancs et chasse aussi sa copine de pré, bon elle l'a toujours fait vu que c'est elle la dominante. Mais d'habitude elle mets juste les oreilles en arrière hier elle l'a carrément repoussé. Je vous mets quelques photos La première photo de ses mamelles date du 26 juin 2021 la deuxième d'y hier puis la veine de lait Hier en appuyant sur ses mamelles j'ai un petit point blanc sec qui est tombé sur ma main, est ce que ça peut être de la cire? Je trouve que ses mamelles sont assez gonflées pour cirer après je peux me tromper Qu'en pensez-vous? Pardon je voulais dire je trouve qu'elles sont sont pas assez gonflées pour cirer
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L'intérimaire est dans l'obligation de porter les Équipements de Protection Individuelle fournis par son agence d'intérim pour préserver sa santé et sa sécurité. Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) Indispensables à la santé et la sécurité des intérimaires, les Équipements de Protection Individuelle (EPI) doivent être fournis par l'entreprise utefois, certains équipements de protection individuelle personnalisés, définis par convention ou accord collectif de travail, peuvent être fournis par l'agence d'emploi (Code du travail - Article L1251-23). Les équipements doivent être adaptés aux risques spécifiques liés au poste de travail qu'ils occupent (lunettes de protection, gants, masque respiratoire, protections auditives, vêtement de protection…). L'intérimaire a l'obligation de les porter et de les entretenir pour sa propre sécurité, celle de ses collègues et l'entreprise, mais ils ne doivent jamais être à sa charge financière. À chaque situation particulière, son EPI. Il a pour but de protéger les intérimaires des risques et dangers qui les guettent, dont les conséquences peuvent parfois être irréversibles.
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Sachez que dans ce cas, la participation mensuelle de votre entreprise à ces frais, allouée à chaque salarié concerné, peut varier: en fonction de la qualité et des spécificités de la tenue de travail. Les exigences d'entretien d'un bleu de travail ou d'une tenue d'atelier n'étant pas les mêmes que celles de vêtement de protection spécifique; d'une tenue de travail à l'autre; selon le poste de travail occupé et les fonctions exercées;d'une région à l'autre (afin de prendre en compte le coût de la vie). Nous vous proposons de télécharger un modèle de document à faire signer au salarié qui se voit remettre des équipements de protection individuelle ou des vêtements de travail: Afin de vous mettre à jour des dernières réglementations et jurisprudences dans le BTP, les Editions Tissot vous conseillent de suivre leur formation « Actualité sociale spécial BTP ». Florence Labbé Cour de cassation, chambre sociale, 10 avril 2013, n° 12–16225 (l'employeur doit assumer financièrement l'entretien des vêtements de travail inhérents à la fonction exercée et dont le port est imposé aux salariés)
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Obligations de l'employeur Mise à disposition des EPI L'employeur met à la disposition des salariés les EPI appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l'exige, les vêtements de travail appropriés ( art. 4321-4 CT). L'employeur veille à l'utilisation effective des EPI par le salarié et à leur conformité aux règles de sécurité. Lorsqu'il existe plusieurs risques exigeant le port simultané de plusieurs EPI, ces équipements doivent être compatibles entre eux et maintenir leur efficacité par rapport aux risques correspondants ( art. 4323-93 CT). L'employeur détermine, après consultation des représentants du personnel, les conditions dans lesquelles les EPI sont mis à disposition et utilisés, notamment celles concernant la durée de leur port. Il prend en compte la gravité du risque, la fréquence de l'exposition au risque, les caractéristiques du poste de travail de chaque travailleur, et les performances des EPI en cause ( art. 4323-97 CT). Information des salariés L'employeur informe de manière appropriée les salariés devant utiliser des EPI: des risques contre lesquels l'EPI les protège; des conditions d'utilisation de cet équipement, notamment les usages auxquels il est réservé; des instructions ou consignes concernant les EPI; des conditions de mise à disposition des EPI ( art.
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Ainsi, lorsque vous choisissez une chaussure de sécurité avec embout de protection par exemple, ce dernier aura une résistance de 200 joules obligatoire car définie par la norme EN ISO 20345. Mais il en est de même pour certains vêtements de travail, notamment les vêtements haute-visibilité. Cependant, tous les vêtements de travail ne possèdent pas de normes comparables aux chaussures. Prenons l'exemple des chaussures de sécurité normées CI qui vous garantissent une isolation contre le froid jusqu'à -10°C, alors qu'aucune norme n'est appliquée aux vêtements thermiques, qui vous protègent également du froid. Découvrez notre catalogue Questions fréquentes sur la fourniture des équipements de protection Qui paie les chaussures de sécurité et les vêtements de travail? Selon le code du travail, il incombe à l'employeur de fournir gratuitement les vêtements de travail et les chaussures de sécurité à ses employés si leur utilisation est imposée à cause des risques encourus. Qui fournit les autres équipements de protection individuelle?
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A noter que les intérimaires ne doivent pas financer eux-mêmes l'achat de leurs propres EPI. Quels sont les impacts pour vous? A partir de ces articles de loi, essayons de voir ce que cela implique pour vous. Qui fournit les EPI? C'est à vous de fournir les EPI à vos intérimaires (ex: casques, harnais, bouchons d'oreilles,... ) sauf si l'entreprise de travail temporaire leur a fourni des EPI personnalisés comme des bouches d'oreilles moulétention, le fait qu'il existe des tailles différentes pour les casques, les gants,... Cela ne signifie pas que ce sont des EPI personnalisés. Qui doit gérer ces EPI? Ce sont les propriétaires des EPI qui doivent gérer les EPI de leurs intérimaires. Si vous fournissez tous les EPI à un intérimaire, cela signifie que c'est à vous de gérer ces EPI. Si l'entreprise de travail temporaire fournit les EPI personnalisés, c'est à elle de les gérer, de les contrôler,... Et dans la pratique? Pour en avoir discuté avec quelques entreprises, on peut voir différents cas: Les entreprises employant des intérimaires et qui leur fournissent les EPI, Les entreprises de travail temporaire qui fournissent les EPI à leurs intérimaires.