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Animation et appui technique à la filière • Encadrement et animation des équipes dans une logique de de soutien et pilotage de l'activité en lien avec l'encadrement des pôles, • Participation à l'élaboration et à l'animation des réunions (réunion plénière, sur site, au sein des pôles), groupes de travail, ateliers de la filière socio-éducative. • Appui technique collectif et individuel auprès des travailleurs sociaux et des pôles concernant les situations sociales complexes en matière d'orientation, d'accès ou de maintien des droits et des ressources, d'accès ou de maintien dans le logement/hébergement mais également dans le domaine de la protection des personnes vulnérables et de l'enfance, • Suivi des situations complexes d'ouverture de droits en lien avec la Direction de la facturation. Elaboration/suivi des recours gracieux et appui pour les recours contentieux, • Validation des demandes d'aides financières du fond de secours du GHU, • Traitement et appui technique des demandes de rapatriement sanitaire.
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A noter que Stéphane Troussel, président du département de la Seine-Saint-Denis, a alerté au sujet de potentiels « nouveaux oubliés »: les conseillers en insertion professionnelle et les agents administratifs de l'accueil pourraient ainsi ne pas être concernés par la revalorisation des rémunérations. De son côté, la CGT services publics, qui salue « un début de victoire », pointe, notamment, l'absence de prise en compte des agents des structures d'accueil de la petite enfance. L'enveloppe prévue par le gouvernement pour ces revalorisations salariales représente 720 millions d'euros. Statut cadre socio éducatif fonction publique hospitalier 2019. Deux tiers de cette dépense sont assurés par l'État et un tiers par les départements. 500 millions d'euros pour l'élaboration d'une convention collective unique 500 millions d'euros ont été annoncés afin de revoir en profondeur l'ensemble du dispositif conventionnel et de converger vers une convention nationale unique qui couvrirait 200 000 salariés du secteur privé non lucratif. Une aide conditionnée à l'aboutissement de la négociation conventionnelle et à la convergence vers une convention unique.
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Recrutement et accueil des nouveaux professionnels en lien avec les pôles, Accompagnement individuel et collectif des professionnels sur leur poste et évaluations des pratiques professionnelles, Assurer la bonne adaptation des missions du poste au professionnel dans une logique de maintien de son activité, Travail de régulation et de médiation entre les professionnels et/ou avec les services en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre supérieur de santé, Gestion d'une partie des plannings en lien avec le secrétariat. Dynamique de formation et de veille sociale et juridique Recueil des besoins de formation et participation à l'élaboration du plan de formation institutionnelle pour la filière socio-éducative du GHU, Production et diffusion de la veille juridique et sociale en lien avec l'équipe d'encadrement et le secrétariat, Evaluation des besoins individuels de formation, Référent pour la commission du 17ème arrondissement concernant le dispositif Accès aux Droits et Santé Mentale.
Il veille à inscrire le travail social et éducatif dans la transversalité pour améliorer le parcours de soins et de vie des patients du GHU. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la CASE en lien avec l'équipe d'encadrement et le responsable ainsi qu'aux groupes de travail des différentes directions du GHU qui nécessite une expertise socio-éducative, Il est l'interlocuteur fonctionnel privilégié du chef de pôle et du cadre supérieur de santé, en ce qui concerne l'analyse des besoins, les modalités d'organisation et de fonctionnement des équipes socio-éducatives en fonction des spécificités des projets de pôle/service et de l'activité. Équivalence statut cadre santé FPT et cadre santé FPH - équivalen. Il est en appui au développement du partenariat en matière d'action sociale à l'échelle de l'institution (MDPH, CPAM, SIAO …) et sur les territoires dont il a la référence (service polyvalent du secteur, PMI... ) et par thématique. Management et encadrement des professionnels socio-éducatifs Elaboration des profils de poste.
Temps de travail: 100% Rémunération négociable selon l'ancienneté, en référence au statut de la fonction publique hospitalière Contact Les candidatures comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé ainsi que la copie des diplômes doivent être adressées avant le Vendredi 14 Janvier 2022 par courrier à: Mme la Directrice de l'EPSMS du Pays de Challans 10, allée Henry Simon – BP 435 85 304 CHALLANS ou par mail à:
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