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Tuesday, 30 July 2024

4. Suivre le climat social implique d'analyser les résultats Le suivi du climat social passe inévitablement par l'analyse des résultats. Téléchargez : Questionnaire d’analyse du climat social | Éditions Tissot. Pour un suivi optimisé, il est préférable de privilégier un outil proposant une synthèse des enquêtes et permettant d'identifier, en un coup d'œil, ce qui porte et ce qui ralentit l'engagement et la qualité de vie au travail dans les équipes. Ainsi, vous donnez à vos managers les moyens d'exercer leur fonction en identifiant leurs priorités managériales et optimisez le management via de la formation ciblée sur les besoins des uns et des autres.

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Comment mesurer le climat social en entreprise? Plusieurs indicateurs permettent d'évaluer le climat social d'une entreprise. Quels sont-ils? Quels outils utiliser? Qui réalise et interprète ce baromètre social? Mesure du climat social: quelles sont les données utiles? Certains indicateurs sont des signaux d'alerte pour une entreprise: Elle peut utiliser l'eNPS (employee Net Promote Score). C'est la réponse à la question "Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon de travailler? ". Questionnaire climat social entreprise examples. Un turnover du personnel (indicateur de renouvellement de l'effectif) élevé n'est pas un signe positif. La société doit fidéliser ses salariés. Un absentéisme important n'est pas non plus favorable pour la productivité. Le management global de l'entreprise, l'évolution professionnelle des salariés (taux de promotion et taux d'augmentation) permettent également d'apprécier le climat social. Mesure du climat social: quels sont les outils? La communication est un outil essentiel pour évaluer le climat social de l'entreprise.

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Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 9 Vous entendez-vous bien avec vos collègues? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 10 Pensez-vous que vous et vos collègues êtes unis et que vous vous entendez bien? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 11 Vous-ont-ils apporté leur soutien les premiers jours lorsque vous êtes entré dans l'association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 12 Considérez-vous que vos collègues soient aussi vos amis? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 13 Est-ce que votre directrices et supérieurs vous traitent bien, avec amabilité? Oui OuiNon Non réponse obligatoire Question 14 Considérez-vous que votre directrice agisse avec l'esprit participatif? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 15 Considérez-vous que vous travailliez en équipe avec votre directrice et vos collègues? Questionnaire climat social entreprise vitrier. Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 16 Communiquez-vous avec votre directrice? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 17 Le poste que vous occupez dans l'association est-il en rapport avec l'expérience que vous possédez?

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Les niveaux de satisfaction sont évalués globalement ainsi que dans les différents groupes de salariés relatifs aux métiers, unités de l'entreprise, sites, statuts, au genre (femme/homme)… Pour la mise en place de ses baromètres, Opilik adopte une approche à la fois quantitative et qualitative: des techniques quantitatives pour mesurer les niveaux d'appréciation, les tendances dans le temps. De plus, nous évaluerons les variations en fonction des caractéristiques individuelles (métiers, services, …), les écarts par rapport aux autres entreprises françaises ou de son secteur d'activité… une approche qualitative, par le recueil sous forme de questions ouvertes des raisons d'insatisfaction, des suggestions des salariés… Ainsi, nous pouvons identifier les sources des difficultés rencontrées et les pistes d'amélioration. Cette approche double permettra aux élus: d'identifier les points de faiblesse, de tension mais également d'avoir en main des données suffisantes pour échanger avec leur Direction dans la perspective de l'élaboration d'un plan d'actions correctrices.

Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 18 Votre poste est-il en rapport avec vos diplômes? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 19 Vous considérez-vous valorisé par le poste de travail que vous occupez? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 20 Considérez-vous que votre travail soit suffisamment reconnu et considéré par votre directrice ou supérieurs? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 21 Considérez-vous que votre travail soit bien rémunéré? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 22 Considérez-vous qu'il existe une égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la rémunération perçue au sein de votre association? Modèle de questionnaire : Évaluer la qualité du climat social d'une entreprise. Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 23 Vous sentez vous assez reconnu grâce à votre salaire? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 24 Souhaiteriez-vous des avantages en nature? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 25 Existe-t-il une bonne communication ascendante et descendante entre supérieurs et subordonnés?

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