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Il peut s'agir des valeurs de clas­se­ment annuel, par­fois appe­lées « ran­king », ou de poten­tiel de carrière; etc. Orfea sncf ayant droit pour. Chez Captrain France, les salariéEs ont donc éga­le­ment droit d'accès à leurs rou­le­ments, plan­nings, « extrac­tions Girafe » et bul­le­tins de ser­vice, c'est-à-dire l'ensemble des don­nées per­son­nelles (indi­vi­duelles et nomi­na­tives) concer­nant le décompte de leur durée de tra­vail. Ces docu­ments du dos­sier pro­fes­sion­nel peuvent notam­ment leur ser­vir à véri­fier leurs temps de tra­vail réa­li­sé, et donc la confor­mi­té de leurs bul­le­tins de paie. L'« extrac­tion Girafe » d'une année civile, par exemple, repre­nant le détail de chaque jour de l'année (du 1 er jan­vier au 31 décembre), pour un agent du maté­riel, OFI, OSS, CME ou CDL, tel qu'enregistré par le chef de site, per­met de véri­fier le décompte de la durée de tra­vail réa­li­sée, et ain­si de véri­fier la bonne prise en compte ou non des élé­ments variables de salaire (EVS), des indem­ni­tés de frais pro­fes­sion­nels, des repos, des congés, etc.

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… Le pass sanitaire pour les salarié-e-s, dans quel délai et quelles sanctions? Le projet de loi, sous la pression des annonces de Macron, prévoit l'obligation du pass sanitaire pour les agents précédemment cités sous la contrainte d'une éventuelle suspension du contrat de travail, voire d'une rupture dudit contrat au bout de deux mois à compter du 31 Aout... Orfea sncf ayant droit la. SUD-Rail a dénoncé ces mesures autoritaires et revendiqué qu'elles ne soient pas appliquées à la SNCF sous peine d'un conflit social d'ampleur. La direction n'appliquera pas la suspension du contrat ou le licenciement mais souhaite pouvoir « reclasser » les agents qui se refuseraient à présenter un pass sanitaire. Pour SUD-Rail, c'est encore insuffisant, nous refusons qu'un agent subisse un préjudice alors même que nous demandons depuis des mois que des tests antigéniques, suffisant pour valider un pass sanitaire, soient fournis par la direction aux agents qui en font la demande, d'autant que ces mesures ne sont que temporaire (jusqu'au 31/12/2021).

Concernant les contrôles à bord, même si ceux-ci sont prévus, SUD-Rail a revendiqué qu'ils ne soient pas réalisés dans le cadre des missions quotidiennes des ASCT. La direction s'est engagée sur le fait que les seuls contrôles à bord seront réalisés par des brigades (type LAF) et pas par les ASCT du train. Ils devraient débuter début Aout, une fois que la loi sera publiée au journal officiel et que les décrets d'application seront parus. Concernant les agents qui seraient habilités à effectuer le contrôle des pass sanitaire (QR code et identité), à ce stade, seuls les ASCT et la SUGE sont concernés. La direction envisage de demander au gouvernement une plus grande latitude pour autoriser plus de personnels à le faire. Table Ronde Salaires - Rassemblement unitaire - CFDT Intercites. SUD-Rail a revendiqué que ces missions de police, normalement dévolue aux forces de l'ordre, ne viennent pas se rajouter aux charges de travail déjà importante des salarié-e-s en charge du contrôle des titres de transports et qu'elles soient réalisées systématiquement par des renforts, notamment de la SUGE.