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Saturday, 20 July 2024

"Ces mesures démantelant notre outil diplomatique sont un non-sens au moment où la guerre vient de faire son retour en Europe. " Les syndicats dans leur préavis de grève La réforme la plus controversée concerne la "mise en extinction" progressive d'ici à 2023 des deux corps historiques de la diplomatie française, ministres plénipotentiaires et conseillers des affaires étrangères. PRÉAVIS DE GRÈVE : Intersyndicale CGT-CFDT-FO-SNJ  : Tous à Paris le 28 juin 2022 pour sauver l’audiovisuel public ! - CFDT FTV. Les diplomates concernés – quelque 700 personnes – sont appelés à rejoindre un nouveau corps des "administrateurs de l'Etat". Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Politique

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Cet article date de plus d'un an. Ils réclament notamment une "revalorisation générale des salaires", un "plan de recrutement" et un "plan de formation", en plein "Ségur de la santé" qui fait suite à l'épidémie de coronavirus. Article rédigé par Publié le 04/06/2020 13:13 Mis à jour le 04/06/2020 13:31 Temps de lecture: 1 min. Après l'épidémie de Covid-19, quels moyens? Plusieurs syndicats et collectifs hospitaliers appellent, jeudi 4 juin, "les personnels et les usagers à se mobiliser le 16 juin", afin que le gouvernement "prenne en compte l'ensemble de leurs revendications", en plein " Ségur de la santé ". Cette "journée d'action nationale d'initiatives et de grève" est lancée par 10 organisations. Les internes en grève les 18 et 19 juin revendiquent de ne pas travailler plus de 48 h par semaine. Elles réclament notamment une "revalorisation générale des salaires", un "plan de recrutement", un "plan de formation" et "l'arrêt de toutes les fermetures d'établissements, de services et de lits". Cette coalition inclut quatre des cinq principaux syndicats de la fonction publique hospitalière (CGT, FO, SUD, Unsa) et les deux collectifs (Inter-Urgences, Inter-Hôpitaux) initiateurs depuis plus d'un an de grèves et manifestations.

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Le 7 décembre 2021 et 1er février 2022, à l'appel de syndicats et collectifs, les travailleurs·ses du social et médico-social se sont fortement mobilisé·es dans de très nombreuses villes du pays. Ils et elles ont mis la lumière sur l'état désastreux dans lequel se trouve le travail social et de la nécessité de d'apporter des réponses à la hauteur des enjeux. Greve 19 juin 2013. Pourtant, les de la Fonction Publique Territoriale (titulaires et) des filières sociale, médico-sociale et administrative exerçant leurs missions dans les services de protection de l'enfance, d'action sociale, de PMI des Départements et des services d'action sociale, des CCAS, établissements publics et mairies doivent, compte tenu de votre inaction et mépris, à nouveau se mobiliser pour dénoncer: → Le manque chronique et criant de moyens et d'effectifs. Le service public territorial sanitaire et social souffre depuis de nombreuses années d'une réduction massive de moyens pour garantir ses missions à destination des populations fragilisées socialement.

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Et leur liste est longue: on y retrouve évidemment des éléments déjà soulignés lors de la grève d'avertissement du personnel de cabine en Belgique le week-end du 23 et 24 avril qui avait contraint la compagnie à annuler 280 vols. Ce que les syndicats dénoncent depuis des mois, c'est la volonté de Ryanair de « négocier » les législations européennes ou nationales.

Supprimer la redevance, ressource affectée, c'est précariser et paupériser l'audiovisuel public en le basculant sur le budget général de l'État donc aux arbitrages et aux pressions politiques incessantes. On a bien vu ce qu'il en fut avec la suppression de la publicité jamais réellement compensée. La redevance est à ce jour le seul mode de financement pérenne garantissant l'indépendance de l'audiovisuel public. La mise en place d'une taxe universelle affectée à l'audiovisuel public inspirée du modèle allemand et dont le rendement serait au moins équivalent au montant actuel de la redevance, compensation d'exonérations incluses. Une indexation de cette taxe universelle sur l'inflation assorti d'un plan pluriannuel d'évolution sur 5 ans via un Contrat d'Objectifs et de Moyens (COM). Greve 19 juin 7. Des orientations stratégiques permettant au service public de se développer plus amplement encore sur le numérique avec des contenus dédiés et financés, tout en ayant les moyens de maintenir ses programmes sur le linéaire.

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