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Sunday, 2 June 2024

Rapport de stage: Note de 4 pages bts esf. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 8 Février 2018 • Rapport de stage • 2 506 Mots (11 Pages) • 8 199 Vues Page 1 sur 11 Introduction Du 18 mai 2017 au 30 juin 2017, j'ai effectué mon stage au sein d'un des cinq centres sociaux de la ville de X. On peut définir un centre social comme un foyer d'initiatives porté par des habitants associés, appuyés par des professionnels capables de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l'ensemble de la population d'un territoire. Ainsi, c'est au centre social Y, dans le quartierZ, que j'ai réalisé mon premier stage. Au sein de cette structure, une conseillère en économie sociale et familiale y est employée, c'est donc cette professionnelle qui m'a accueillie et accompagnée tout au long de mon stage. Rapport de stage bts esf premiere année 2011. Ainsi, mon rôle était d'être présente lors d'activités internes ou externes, menées avec le public du centre social et lors de diverses réunions avec les partenaires et autres centres sociaux; mais aussi de m'investir dans certaines actions et communiquer avec le public de Y et enfin de mener un projet en fonction d'un besoin repéré.

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Ce projet rentre dans le domaine de « l'alimentation santé hygiène ». Comment pouvons-nous réduire le temps que passe les enfants sur les écrans? Dans une première partie nous allons voir la structure puis dans une seconde partie je vous expliquerais l'activité réaliser et son analyse. Description de la structure: Les missions/objectifs: Permettre l'insertion sociale des français et des personnes d'origine étrangère. Permettre aux personnes qui se trouvent dans des situations de précarité ou de fragilité de trouver les moyens de les soutenir dans leurs démarches quotidiennes. Améliorer les relations familiales. Rapport de stage bts esf premiere année pour. Eviter l'échec scolaire. Prévenir la délinquance. Pratiquer des activités socioculturelle L'organisation: le financement: ville de Lunéville état (D. D. C. S, SYLAE, FONJEP, ARS) CAF Conseil Départemental FIC ANCV Partenaires: DRJSCS CLEF Ligue de l'enseignement CCTLB La méridienne CRIL CIDFF Ecoles Eco Appart CCAS ISM CMS ANPAA CPAM OPH Les activités Le ou les publics: Il y a un total de 759 usagers qui se distingue entre 384 adultes et 375 enfants/ados.

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Ces dernières établissent les parcours personnalisés et orientent le public vers les différents professionnels de santé (psycholo ues, orthophonistes) et les personnes gérant des acti causes peuvent être diverses, allant des problèmes d'orthophonie aux climats familiaux difficiles en passant par des enfants d'origine étrangère dont l'apprentissage de la langue française pose des difficultés. Les 20% restants sont repérés par d'autres professionnels comme les psychologues scolaires, les travailleurs sociaux ou des professionnels de santé. Partie 2 – Description d'une des activités Cadre de l'activité L'activité que j'ai choisie de décrire est un atelier cuisine sur le thème des fruits? destination des enfants de Patelier Français-Langue Etrangère FLE). Cet atelier concerne donc des enfants de 4 à 6 ans n'ayant pas une bonne maîtrise du français et dont la majorité est issue de familles sri-lankaises. Note de 4 pages bts esf - Rapport de stage - mlc23. Le nombre d'enfants s'élevait à 14 le jour de l'atelier. idée de l'atelier sur les fruits vient de l'observation des goûters souvent peu équilibrés pris par les enfants lors de la pause de Patelier FLE.

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II) Présentation et analyse de l'activité a)Présentation Durant mon stage j'ai pu observer et aider à l'organisation et l'animation d'une Commission Permanente au C. C. A. S de Marmande. Rapport de Stage CCAS BTS ESF - Rapport de stage - Léa Bourgeau. J'ai choisi de décrire cette activité car dès mon arrivée j'ai pu observer une très forte demande d'aide financière des usagers. La commission est une instance importante pour la structure à laquelle j'ai pu participer activement. Qu'est ce qu'une Commission Permanente? Il s'agit d'une réunion collégiale plus petite que le conseil d'administration et au fonctionnement plus souple qui a pour but de prendre une décision sur les demandes d'aide financière des usagers (mise en place selon l'article R. 123-19 du CASF). Cette réunion à Marmande se déroule tous les troisièmes lundi de chaque mois à 14 heures 30 au CCAS de Marmande. Cette instance est composée de: Quatre élus de la Mairie Deux représentantes des associations caritatives de Marmande La directrice du CCAS L'assistante sociale Ces participants sont nommés par le Conseil Administration pour une durée de 6 ans mandat renouvelable.

L'Agence est chargée de garantir les droits sociaux des anciens mineurs et de leurs ayants droit et reprend les obligations des exploitants au fur et à mesure qu'ils cessent définitivement leur activité. Elle leur verse donc les avantages en nature et en espèces auxquels ils ont droit, en sus de leurs pensions de retraite. Note de stage BTS ESF 1ère année Dissertation - Texte Argumentatif Exemple - La These. Financée par le budget de l'Etat, elle reçoit également une subvention d'exploitants encore en activité qui lui confient le soin de verser à leurs salariés ou anciens salariés divers avantages. L'Agence a aujourd'hui près de 200 000 bénéficiaires répartis sur tout le territoire français, qui ont exercé leur activité principalement dans le secteur du charbon, mais aussi de la potasse, des mines de fer, des mines métalliques, des ardoises… Concernant le service social, le public se compose des anciens mineurs, âgés de plus de 55ans ainsi que de leur ayants droits. Ces derniers bénéficient de trois types d'aides au titre de l'Action Sanitaire et Social: d'abord les aides « Vieillesse » et « Maladie », sous conditions d'avoir une pension personnelle ou de réversion du régime minier ou être affilié au régime minier en ce qui concerne l'assurance maladie; puis la troisième aide « Accident du travail – Maladie professionnel », dont seul les titulaires d'une rente d'accident du travail et/ou de maladie professionnelle les concernant ou concernant leur ayants droits du régime minier peuvent en bénéficier.

Du 24/04/2019 au 11/06/2019 Alsemberg / Ateliers Objectifs: partager sa souffrance face au burn out Description: groupe de parole: le burn out Se sentir entendu par d'autres personnes en souffrance face à l'épuisement professionnel ou tout autre cause d'épuisement. Ensemble, s'accompagner sur le chemin de la reconstruction. Perte de confiance en soi et d'estime de soi, le burn out touche au plus profond de l'être. 2h de groupe par mois. 20, 00 euros par séance de 2 h. Dates: 24/04 - 22/05 et 19/06 / 2019 horaire: 19h45 à 21h 45 lieu: 10 grote kapellaan 1652 Alsemberg Facilitateurs: Marianne Verschooris Bernard Genon tel: 0475933473 Public: adultes Organisation: M Verschooris Formateur: Marianne Verschooris Places: 6 Durée: 2 h Prix: 20e€ Contact: Marianne Verschooris Site web:

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Groupe de parole sur le burnout Pré-burnout, burnout, post burnout Contenu Permettre à des personnes en pré-burnout, en burnout, ou sortie de burnout de prendre du recul par rapport à ce qu'elles vivent ou ont vécu en entreprise et dans le travail. Mieux comprendre le burnout, détenir des clés pour agir, en sortir et s'en protéger. Organisation C'est un groupe de parole en 6 séances de 2 heures | Public: Adultes – Groupe: limité à 10 personnes. Calendrier (les lundis de 19h00 à 21h00). • Les 9 – 16 – 30 mai 2022 • Les 13 – 27 juin 2022 • Le 26 septembre 2022 Lieu Cogito'Z Paris – 20, avenue Mac-Mahon - 75017 Paris Métro: Charles De Gaulle Etoile ou Ternes • RER A Charles De Gaulle Etoile Intervenantes Ce groupe est proposé et encadré par une psychologue du travail et une psychologue clinicienne. Condition de participation >>> Engagement obligatoire pour les 6 séances! Il est nécessaire d'avoir eu une première consultation chez Cogito'Z pour participer à ce groupe (sinon de prévoir un RDV pour une 1 ère consultation avec l'une de nos psychologues en téléphonant au 01 55 37 03 52 – tarif de la consultation 60€).

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"Rebondir après un burn out: un chemin vers soi" Vous vous sentez épuisé professionnellement, en situation de stress depuis un long moment… Vous ressentez le besoin de vous protéger, de prendre distance par rapport à vos clients, usagers, patients, employés… Vous ne parvenez plus à maîtriser vos émotions (crises de larmes, agressivité, colère). Vous ne vous épanouissez plus dans votre travail et avez perdu confiance en vous… Votre travail ne fait plus sens, vous avez envie de changement mais vous vous sentez coincé dans une ornière. Vous avez tendance à vous isoler de vos collègues et de votre cercle familial et amical. Rencontrer d'autres personnes touchées par le burn out et provenant d'horizons différents, peut vous aider à recréer du lien. Partager avec elles un vécu similaire en toute confidentialité et échanger vos ressources peut constituer un tremplin dans ce chemin de reconstruction. Nous vous proposons de cheminer ensemble afin de: comprendre les mécanismes d'apparition du burn out et en identifier les signes annonciateurs.

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Une meilleure appréhension de la maladie par les autres, « toujours le même scénario », aide à passer les différentes étapes avec plus de sérénité (les peurs sont importantes dans le burn-out et le chemin peut-être long). L'entraide par ceux qui comprennent est essentielle pour envisager un retour en capacité dans la vie réelle. BORIS CYRULNIK: la probabilité, chez une victime, de rebondir est indexée au degré de sécurisation que produisent famille, amis, collègues, pouvoirs publics, histoire et culture personnelles. Un individu dépourvu d'une telle solidarité ne se redresse pas. Le tranquillisant le plus efficace n'est pas le médicament chimique; c'est l'autre – le parent, le conjoint, le camarade – et particulièrement la confiance qu'ensemble ils ont tissée et ici donne toute sa force. » En respect de l'intimité des membres, le groupe est « Secret » et la bienveillance de mise!

Travailler sans relâche au point de mettre sa vie personnelle entre parenthèses, tout donner pour son travail pendant des années et un jour perdre pied et s'effondrer... Ces situations douloureuses sont caractéristiques du burn-out. Ce terme anglais, qui se traduit littéralement par "brûler de l'intérieur", désigne le syndrome d'épuisement professionnel. Rédigé le 20/12/2016, mis à jour le 01/03/2022 Détecter le burn-out Le Dr Dumortier a vu le monde du travail évoluer et le syndrome d'épuisement professionnel se banaliser En France, des millions de salariés seraient en risque élevé de burn-out et il touche tous les milieux: secteur tertiaire, agriculteurs, médecins, ouvriers… Personne n'est épargné. La pandémie de covid-19 a fait exploser le nombre de burn-out sévère, avec 2 millions de personnes en burn-out sévère, 44% de personnes en détresse psychologique et 35% de dépression chez les salariés. Le burn-out se manifeste par des signes hysiques, fatigue permanente, insomnie, mal de dos, de ventre, infections plus fréquentes, etc.

Pouvoir parler aux autres de sa souffrance, réfléchir, être écouté et construire ensemble un nouvel avenir après cette… Laurence C'est un petit groupe convivial d'échanges dans lequel on y trouve des outils permettant de cheminer, afin de prévenir ce syndrome ou d'éviter des rechutes. Si ce sujet vous touche de près, je recommande vivement, dans notre région ce genre… POUR NOUS LAISSER UNE RECOMMANDATION