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Cependant, il existe encore peu de travaux juridiques sur le sujet de la numérisation du travail et les problématiques soulevées dans le champ du droit. Une des questions sous-jacentes est la mise en tension de la santé – et du droit à la santé – avec l'emploi – et du droit à l'emploi – par le truchement d'un accès numérique direct à différentes formes de travail sans protection juridique et qui ignore le droit à la protection de la santé auquel chaque citoyen à droit. Du côté du télétravailleur, la question qui se pose est celle du respect du droit de la santé au travail malgré l'éloignement du milieu de travail occasionné par cette forme de collaboration. La numérisation du travail amène aussi à s'interroger sur la connections/déconnection au travail, la conciliation des temps personnels et professionnels, mais aussi le présentéisme. Aujourd'hui, et dans l'avenir, comment garantir un même niveau de respect du droit à la protection de la santé physique et mentale des travailleurs dans un monde du travail en mutation numérique?

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Plus qu'un revenu universel, la priorité serait plutôt d'augmenter les salaires et d'améliorer la qualité du travail", estime François Dubet. Autre piste à creuser, selon certains, pour mieux accompagner la numérisation de l'économie: une refonte du droit du travail. Afin de favoriser l'émergence des nouvelles activités liées au numérique notamment basées sur un travail non salarié et ce, sans dégrader la protection sociale, Gilbert Cette prônait en 2017 de faire évoluer le droit vers une protection pour tous les travailleurs dans "Travailler au XXIème siècle: l'ubérisation de l'économie? " (Odile Jacob), un ouvrage co-signé avec l'avocat Jacques Barthélémy et dont une seconde édition réactualisée va prochainement être publiée. "Nous proposons un code du travail qui ne protège pas seulement le salarié mais le travailleur. Le travailleur indépendant fortement subordonné de l'économie de plateformes serait ainsi également protégé", explique Gilbert Cette. Autrement dit, un droit de l'activité professionnelle qui tienne compte de la dépendance économique plus que de la seule subordination juridique du contrat de travail.

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On ne leur demande pas d'être présents et disponibles de telle heure à telle heure sur un site précis. Il faudrait donc une nouvelle qualification, un nouveau type de travailleur? Oui, comme cela s'est fait ailleurs déjà. Ainsi à New York, un salaire minimum horaire s'applique, y compris pour les travailleurs indépendants. Voilà une façon de créer un nouveau droit. Certains proposent aussi un droit par étages. Avec le numérique, les possibilités se multiplient: on peut être salarié à mi-temps, dépendant une partie de son temps, et bénévole une autre partie de son temps. Cette perméabilité est permise par le numérique de façon physique et est encouragée par la perméabilité des outils. Cela nous rend plus élastiques. Quand un recruteur est sur linkedIn, il est bien difficile de savoir à quel moment il est dans un usage 100% professionnel ou 100% personnel. Que doit-on entendre par "le droit par étages"? Pour l'instant, le droit du travail s'applique à tous de la même façon ou alors il ne s'applique pas du tout.

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La FEC a défini un objectif de 3 000 nouvelles adhésions pour 2018. Car malgré la progression que nous avons constatée depuis 2008, la baisse des effectifs de salariés, notamment dans les banques, a eu un impact sur le nombre de syndiqués. Je vois de nombreux secteurs où des jeunes s'engagent dans la vie syndicale. Nous devons créer une dynamique qui donne envie de militer et montrer que le syndicalisme ce n'est pas une activité triste où anxiogène. Lorsque nous allons voir les salariés, jeunes ou moins jeunes, ils se rendent compte que le syndicat ce n'est pas ce qu'on leur a raconté. Aujourd'hui, l'engagement syndical est combattu et les militants syndicaux sont devenus des cibles. Il existe un réel syndicat bashing. Dès qu'un militant est victime de discrimination, il faut que sa structure locale l'entoure. Comme ce qui s'est passé avec cette militante FO de C&A qui luttait contre les restructurations et ces militants de Bricorama qui étaient dans le collimateur de leur direction. Nous avons fait barrage et ils ont tous été réintégrés dans leurs droits.

La fourchette est large mais 20% est déjà une proportion énorme. Tous ces systèmes permettent des nouveaux gains de productivité. L'impact des changements qu'ils génèrent dépasse largement la révolution informatique qui a eu lieu dans la gestion administrative. Beaucoup de métiers vont être touchés. Comment l'introduction des IA se traduit-elle dans le secteur bancaire? Dans les banques par exemple, les effets sont déjà visibles sur les effectifs. On les voit baisser petit à petit. Aujourd'hui un client peut avoir accès à un conseiller virtuel, ou plutôt une conseillère car on lui a attribué une image féminine et une voix douce pour gommer le côté robotique. Nous sommes dans la première phase de l'intelligence artificielle qui permet des traitements de l'information de masse. Mais on sait que cette technologie va évoluer afin que les IA soient en capacité d'analyser et de répondre aux demandes complexes. L'IA répond déjà aux courriels des clients par exemple. Durant les années 1980, lorsque nous avons su que le traitement des chèques allait être dématérialisé avec un impact sur ceux qui s'en occupaient, les organisations syndicales et patronales de la branche se sont données le temps pour faire évoluer ces salariés.

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