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4. S'entraîner à couper son pipi en plein milieu puis reprendre pour se donner des minis frayeurs Maîtrise parfaite du muscle pelvien. 5. Ne pas tirer la chasse Après tout, hein… Mais c'est un geste écolo Monsieur! Et en plus comme ça je m'expose pas aux bactéries de la chasse d'eau. 6. Hésiter deux secondes et ne pas se laver les mains, finalement, parce que la flemme Quel intérêt si j'ai pas touché la chasse d'eau? Et puis ce sera notre petit secret, aux bactéries et à moi… S'ils ne sont pas seuls 7. Jeter des coups d'oeil discrets sur la taille des zizis tiers Mais discrets, hein, juste pour se faire une idée. Une idée, rien de plus. A vue de nez je dirais 12 cm en érection, ça. Je me sens rasséréné. 8. Eprouver des difficultés infinies à pisser avec autant de gens autour Quand les autres, eux, n'ont pas l'air du tout de ressentie une difficulté semblable. Qui regarde la bite de l'urinoir à coté? sur le forum Blabla 18-25 ans - 09-09-2014 09:08:12 - jeuxvideo.com. A croire que ce sont de surhommes (peut-être, mais ils sont des touts petits sexes). 9. Rester très très très près de l'urinoir quitte à se faire éclabousser pour ne pas laisser les autres apercevoir son zizi Comme je n'aurai pas l'occasion de jouer avec la dernière goutte, je suis tricard, alors foutu pour foutu… De toute façon, j'ai un pantalon sombre et demain c'est jour de lessive, alors, hein… Puis les hygiénistes, merci mais non merci.
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10. Tirer la chasse Avec l'air fier de celui qui veut donner l'exemple aux autres. 11. Se laver les mains On ne voudrait pas que les autres nous prennent pour un gros dégueulasse. Si je trouve le con qui a inventé les pissotières, je le tue.
Dis toi bien que depuis que le monde existe tout a été tenté et aucune conduite n'est originale. Oui, il y a des gars qui, chez eux, urinent assis: cela évite les souillures d'urine par terre. J'ai déja vu, au Sénégal, des noirs qui s'acroupissent en pleine rue pour uriner, cachés par leur vêtement long. Certains hommes essuient leur gland après avoir uriné; d'autres lavent leur gland. J'ai vu à l'aérodrome du Caire des Saoudiens qui essuiaient leur gland avec une pierre ponce, qu'ils portaient en permanence sur eux: j'ai regardé, car j'étais intrigué par leur manège et je craignais qu'ils se masturbent! Chacun fait, dans ce domaine, ce qu'il pense être bon pour lui et il n'y a pas à se culpabiliser. Et ne t'arrète pas aux élucubrations de t (alias Oups): des capteurs sexuels? Pisse Sur Ma Bite porno et vidéos de sexe en haute qualité sur VoilaPorno.com. On aura tout lu!
Les horaires sont de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30. Cours théorique en salle, avec PowerPoint et le manuel Jaelys Attestation de compétences en management & couleurs de la certification enregistrée au répertoire national des certifications de conseiller en image personnelle et communication. La formation management & couleur sur 1 journée, pourra vous apporter un approfondissement de compétences en management spécialisé. Il n'y a pas de métiers liés au management & couleur mais bien une compétence qui peut être inclue dans l'ensemble des professions suivantes: DRH Manager Directeurs / directrices Consultants Secteurs de la mode ou de la décoration Toute personne en contact direct avec de la clientèle Attestation de compétence mangement des couleurs du certificat de conseiller en image et communication Attestation de fin de formation de 7H Ils nous font confiance Notre programme MANAGEMENT ET COULEUR Découverte du management par les couleurs Qu'est-ce que la couleur chez l'Etre humain?
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Management par les couleurs | comment améliorer sa relation aux autres? Passer au contenu Le management par les couleurs | Comment améliorer sa relation aux autres? Tristan Ebel Vous êtes commercial, manager et vous ne comprenez pas pourquoi certaines fois, vous n'arrivez pas à communiquer avec certaines personnes de votre entourage? William Moulton MARSTON (1893 – 1947), a développé un langage le DISC (Dominance Influence Stable et Conforme). Le DISC explique les façons de se comporter des différentes personnes. A partir de là, il explique aussi comment mieux communiquer avec elles. 4 types de couleurs / personnalités Le Dominant (couleur rouge) décide rapidement et prend des risques. Il veut contrôler, aime l'action. Quand on communique avec lui, il faut être efficace. L'Influent (couleur jaune) est énergique, convivial et décontracté, il décide à l'instinct, veut être reconnu, aime les rêves et l'intuition. Quand on communique avec lui, il faut être stimulant, et lui donner de la reconnaissance.
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Afin d'avoir un management efficace, il est nécessaire de prendre en compte le profil de chacun de vos collaborateurs. Découvrez notre deuxième article du dossier spécial « Management par les couleurs avec la Méthode DISC ». Vous y apprendrez comment manager et communiquer efficacement avec un profil de type jaune, aussi bien sur votre lieu de travail, qu'au téléphone ou par échanges d'emails. Comment communiquer avec un profil DISC jaune? Pour le caractériser en quelques adjectifs, le profil DISC jaune a une personnalité extravertie, optimiste et créative. Son très bon relationnel et ses qualités d'orateur font de lui une personne influente au sein d'un groupe. Pour communiquer avec lui au quotidien, un manager doit se montrer informel, chaleureux et optimiste, à son image. En effet, le profil jaune apprécie le sens de l'échange et la spontanéité (profil jaune et rigidité ne faisant pas bon ménage). Il a également un grand besoin de s'exprimer, veillez donc à lui laisser un temps de parole.
Ce profil a un très bon esprit critique. Par contre, si vous avez besoin d'une personne qui sort des sentiers battus, pour faire de la création graphique par exemple, vous vous tournerez probablement vers un autre type de collaborateur. Le profil rouge Le profil rouge correspond à la personnalité Dominante. Les collaborateurs faisant partie de cette catégorie ont un esprit compétitif, et relever des challenges ne leur fait pas peur. Bien qu'ils soient extravertis, cela ne les rend pas particulièrement à l'écoute des autres. Ils sont plutôt impatients et impulsifs, et aiment passer à l'action. Le niveau d'exigence qu'ils attendent de leur travail les pousse souvent à préférer travailler seul plutôt que de travailler en équipe. Comment adapter son management en fonction des couleurs de personnalité? Déterminer son profil DISC Avant de manager grâce à la méthode DISC, l'une des premières choses à faire est d'établir votre propre profil DISC afin de définir votre profil de communication. Effectivement, prendre conscience de votre profil va vous permettre d'adapter votre discours et votre communication en général, avec chacun des membres de votre équipe.