Revue De Presse Des Tests Publiés Sur Le Web (Dell Latitude E6420 Multitouch) – Laptopspirit — Marché D'évaluation Préalable Au Recrutement (Espr) - Nouma.Fr

Les nouveaux PC portables Dell Latitude E6420 et Dell Latitude E6520 s'adressent à ceux qui recherchent un modèle solide en vue d'une utilisation courante ou polyvalente avec des options de personnalisation. La présence d'un système Windows 7 Professionnel ou Intégral garanti des options de réseau et de sécurité plus poussées que sous l'édition Familiale Premium ainsi que la présence du mode XP grâce auquel on peut installer et utiliser des logiciels/pilotes uniquement compatibles avec Windows XP. Leur connectique est appréciable et assez fournie avec HDMI, VGA, Bluetooth (en option), Wi-Fi n, 4 ports USB 2. 0 dont 1 combo e-SATA, Firewire et ExpressCard, de quoi profiter de l'USB 3. 0 via une carte dédiée. Bon point également accordé à l'écran qui bénéficie d'un traitement antireflet bien moins sujet aux reflets en environnement lumineux qu'une dalle brillante, et peut profiter d'une résolution plus élevée que la moyenne ou d'une technologie tactile multi-touch. Idem pour le clavier qui peut être rétro éclairé, pratique pour distinguer les touches lorsque la luminosité ambiante est faible.

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6 GHz) ou Core i7-2720QM (2. 2 GHz). Le Dell Latitude E6420 peut aussi embarquer jusqu'à 8 Go DDR3 1333 MHz de mémoire vive, une webcam Full HD avec micro, une batterie 9 cellules 87Whr avec 3 ans de garantie ou une batterie 9 cellules 97Whr, un clavier rétro éclairé antimicrobien, un écran 14 pouces LED antireflet tactile multi-touch (1366×768) ou encore un système Windows 7 Professionnel/Intégral 32/64 bits. Côté partie graphique contrairement aux Latitude E5420 et E5520 il est ici possible d'opter pour une carte dédiée NVIDIA Quadro NVS 4200M (35W) ou 4200M 512 Mo DDR3 (45W). Notez d'ailleurs que du coup avec l'intégration d'une telle carte graphique dédiée, le portable Dell Latitude E6420 se voit doté de la technologie Optimus qui sollicite automatiquement et en temps réel soit la Quadro NVS 4200M soit l'Intel GMA HD 3000 en fonction des besoins, privilégiant au maximum un fonctionnement sur cette dernière pour une meilleure autonomie, la Quadro NVS 4200M n'étant mise à contribution par Optimus que lorsque cette technologie juge les performances de l'Intel GMA HD 3000 insuffisantes à un moment donné pour satisfaire les tâches accomplies par l'utilisateur.

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Dommage toutefois que pour l'instant cette option ne soit réservée qu'au modèle 14 pouces. La possibilité d'opter en standard ou en option pour un disque dur véloce à 7200 tr/min ou un SSD est aussi intéressante afin de gagner en réactivité globale. Le système fonctionne autour d'une plateforme Intel Huron River avec un processeur Sandy Bridge qui couplé à au moins 4 Go de mémoire vive garanti de bonnes performances en utilisation courante et multitâches. Ceux qui souhaitent plus de puissance graphique pourront choisir une carte graphique dédiée Quadro NVS 4200M qui se positionne à peu près au même niveau qu'une GeForce GT 520M. Autrement dit, il s'agit d'un GPU d'entrée de gamme qui se montre un peu plus performant que l'Intel GMA HD 3000. On apprécie d'ailleurs que la technologie Optimus soit alors embarquée afin de bénéficier tant que faire ce peut d'une bonne autonomie en ne sollicitant la carte graphique dédiée que lorsque cela est nécessaire. Si vous souhaitez en savoir plus sur les Dell Latitude E6420 et Latitude E6520 et pourquoi pas passer commande, rendez-vous sur le site français de Dell.

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Polyvalence tout d'abord au niveau du format. Le 14 pouces est selon nous le meilleur compromis entre mobilité et confort d'affichage. En effet, le poids du Dell Latitude E6420 reste contenu (2, 67 Kg) tout comme ses dimensions (Hauteur: 3, 2 cm // Largeur: 35, 2 cm // Profondeur: 24, 1 cm). Le tout sans négliger une taille d'écran raisonnable de 14 pouces. Suffisante pour ne pas nécessiter le branchement d'un écran externe plus grand pour les utilisations intensives. Polyvalence ensuite concernant l'équipement de ce E6420 de chez DELL. Tout particulièrement la connectivité qui est complète, bien placée et de bonne facture. Le Dell Latitude E6420 propose pratiquement toutes les interfaces utiles pour la majorité des utilisateurs: 4 x Hi-Speed USB - USB à 4 broches, type A (dont 1 x USB 2. 0 / eSATA combo) 1 x VGA - HD D-Sub (HD-15) 15 broches 1 x HDMI 1 x Lecteur de cartes mémoires: SD 1 x Express Card 54mm 1 x Smart Card 1 x Gigabit Ethernet (RJ45) 10/100/1000Mbps 1 x Station d'accueil / duplicateur de ports 1 x Microphone - entrée / Audio - sortie de ligne/casque Les différents ports sont placés de manière intelligente afin de ne pas perturber la zone de travail qui reste dégagée.

Sa luminosité est moyenne, et son taux de contraste assez faible. Les angles de visions verticaux sont très étroits, les horizontaux légèrement plus larges. Les haut-parleurs sont puissants et le son ne souffre pas de distorsion au volume maximum. La qualité sonore est bonne. Le clavier est un compromis entre le design traditionnel et chiclet. Il se révèle très confortable et silencieux à l'usage. Une option de rétro-éclairage est disponible. Le touchpad multitouch est une réussite, il est utilisable et réactif même avec les doigts légèrement humides. Il est accompagné d'un système similaire au TrackPoint, bien connu des fans de ThinkPad. Deux boutons sont situés en dessous du touchpad, et trois au dessus: clic gauche, clic molette/défilement, clic droit. Ils sont en caoutchouc agréable au toucher et eux aussi très silencieux. Les performances sont excellentes, même si la configuration testée n'est pas dotée des meilleures options disponibles. Aucun problème pour la lecture de vidéos 1080p, le surf intensif, la bureautique avancée, etc.

Ici, les candidats passent les épreuves pour plusieurs entreprises à la fois. Par exemple, pour 3 entreprises qui recherchent un soudeur, on fera passer une même épreuve de soudure à tous les candidats, puis ceux-ci rencontreront plusieurs entreprises. La méthode perd de son aspect « sur-mesure », mais permet toutefois de faire bénéficier les plus petites structures de la prestation. Pour 55% des recruteurs, il faut deux entretiens avant d'être convaincu de la pertinence d'une candidature. – Source: 3) La simulation, un dispositif fiable et plus objectif En 1998, 2 chercheurs en psychologie du travail, Schmidt et Hunter, ont analysé plus de 85 ans de recherche scientifique sur les différentes pratiques de recrutement au sein des entreprises. Méthode de Recrutement par Simulation - Emploi et Nous. L'étude a montré que la simulation était 3 fois plus prédictive que l'expérience que possède le candidat au moment de sa candidature! La simulation, plus fiable que l'expérience du candidat pour certains postes techniques Le procédé peut être surprenant de prime abord, car nous avons généralement coutume de réaliser des entretiens d'embauche pour choisir le bon candidat.

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L'outil d'évaluation des chargés de clientèle en centre d'appel. Le module PEPCo ™ " Téléconseiller " a été conçu spécialement pour évaluer les capacités cognitives de candidats, à la base de leur réussite dans les postes de Chargé de Clientèle en Centre d'Appel. Cette solution de recrutement " en ligne ", souple et fiable, permet d'optimiser les recrutements de collaborateurs sur les plates formes d'appels, en limitant, notamment le turn-over lié au recrutement d'individus non-adaptés. Des tests par simulation pour recruter des préparateurs de commandes chez Noz | L'Éveil de Pont-Audemer. Concrètement, PEPCo ™ " Téléconseiller " teste l'aptitude des candidats aux postes de Chargé de Clientèle en Centre d'Appel par l'intermédiaire de combinaisons d'exercices dynamiques et conviviaux impliquant les mêmes capacités cognitives que celles entrant en jeu dans les différentes tâches du poste. L'évaluation cognitive est donc une solution originale et objective (indépendante du discours des candidats et de toute intervention de l'évaluateur) permettant également la sélection de candidats novices (sans expérience dans le métier mais possédant un fort potentiel).

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Dès lors que les candidats réussissent les exercices, ils sont certains d'avoir le poste. Mais il faut tout de même plaire aux recruteurs pour être embauché. Evaluation par simulation préalable au recrutement hôtesse d'accueil. Donc, il faut toujours être motivé par le métier pour lequel on postule. Votre entreprise travaille avec des intérims et des CDD? Découvrez comment la loi "Choisir son avenir professionnel" de 2018 peut vous apporter la même souplesse que l'intérim, pour des missions allant jusqu'à 5 ans. En savoir plus

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La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de sélectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un métier donné, à partir d'exercices destinés à évaluer les habiletés des candidats pour exercer ce métier ou occuper ce poste de travail. Comment se passe le recrutement en évaluation par simulation préalable au recrutement? | Action | Indeed.com. La méthode consiste à repérer les principales habiletés nécessaires pour tenir le poste de travail, à mettre en place des exercices permettant de mesurer l'aptitude des candidats face aux habiletés requises, et ensuite à évaluer les candidats à partir de ce critère d'habileté. Les candidats réussissant cette évaluation accèdent ensuite à un entretien avec l'entreprise, qui doit permettre à l'entreprise de finaliser la sélection sur des critères de motivation. La notion d'habileté est centrale dans cette méthode: elle se définit à la convergence d'une aptitude, d'une connaissance, d'un savoir-faire développés tout au long de la vie. L'évaluation des habiletés se fait à partir d'exercices de simulation: contrairement au CV qui est déclaratif, le candidat est placé en situation de mettre en oeuvre des habiletés précises.

Partagez vos modules sur tous les supports: réseaux sociaux externes et internes, site internet, intranet, bornes tactiles événementielles, etc. Rendez vos contenus plus attractifs pour tester, recruter, évaluer et former les personnes. Récoltez les résultats et analysez les statistiques (possibilité d'automatisation via Zapier). Créée en 1998 à Nantes, en partenariat avec des professionnels du recrutement et de la formation, E-testing s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience et d'innovation permanente afin d'offrir une solution de qualité et sur-mesure à l'écoute des besoins des recruteurs. Avec plus de 500 tests de connaissances (bureautique, sécurité, informatique, culture générale …) et savoir-faire métier (comptabilité, banque, BTP, industrie, …) disponibles en plusieurs langues, E-testing s'adapte à la demande client. Pour les entreprises: faciliter les recrutements et évaluer les (futurs) collaborateurs. Evaluation par simulation préalable au recrutement decathlon fr. Pour les centres de formation: gagner du temps sur le processus d'admission, digitaliser les tests papier et moderniser son image.