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Wednesday, 31 July 2024

Harcèlement sexuel et comportement sexiste: les obligations de l'employeur Vers quels interlocuteurs peut se tourner la victime de sexisme? Un de vos salariés subit des agissements sexistes? Voici différents interlocuteurs qu'il peut contacter pour mettre un terme à ces comportements: l' employeur (vous) ou les ressources humaines, car vous êtes les mieux placés pour prévenir, enquêter et sanctionner les agissements sexistes. Sexisme au travail, comment lutter contre les agissements sexistes ?. Vous avez un pouvoir de sanction qui permet de mettre fin à de tels comportements. ; le CSE (et plus particulièrement le référent harcèlement et agissements sexistes au CSE); un délégué syndical; la médecine du travail; l' Inspection du travail; le référent harcèlement de l'entreprise (si entreprise d'au moins 250 salariés); des associations de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles; le Défenseur des droits; saisir le Conseil de prud'hommes ou agir au pénal.

Comment Lutter Contre Le Sexisme Au Travail

Des actions de prévention et de sensibilisation (communication, réunions, adaptation des procédures…) doivent être mises en place par l'employeur. Un kit " Agir contre le sexisme au travail " a d'ailleurs été édité par le Conseil supérieur pour l'égalité professionnelle pour les entreprises pour leur d onner des conseils et indiquer les bonnes pratiques. Toutefois, uniquement 18% des femmes estiment que leur entreprise lutte contre le sexisme. 56% des femmes ayant dénoncé des comportements sexistes à leurs supérieur(e)s n'ont pas été crues. L'auteur d'un agissement sexiste s'expose à une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, licenciement). Des ateliers de lutte contre la précarité menstruelle - EFHCA. La victime de sexisme au travail peut saisir le juge des prud'hommes contre son entreprise. L'employeur risque une condamnation à réparer le préjudice subi. Une discrimination fondée sur le sexe est punie de 45 000 euros d'amende et de 3 ans d'emprisonnement. Salariés Discrimination au travail Égalité professionnelle Articles similaires L'égalité professionnelle homme-femme Le 29/03/2018 Il existe encore beaucoup d'inégalités entre les femmes et les hommes au travail.

Dans une entreprise, ce test peut s'appliquer lors d'une réunion en se demandant s'il y a au moins deux femmes présentes, si ces deux femmes partagent leurs avis ou idées ensemble, et si elles peuvent le faire sans être interrompues par un homme. Prêt à partager vos résultats?

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