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» Jusqu'au licenciement, au printemps 2015, sous ce sublime prétexte: «manque de leadersphip». En cette matière qui ne relève pas d'une science exacte, les précédentes évaluations de Julie étaient d'un avis strictement contraire. L oreal enfant de. Un supérieur hiérarchique: «C'est un grand plaisir de travailler avec Julie, qui communique de l'énergie, de l'enthousiasme, avec un esprit très team player et entrepreneurial. » Un autre: « Elle est un leader d'équipe affirmé, capable d'indulgence, de suivi et de proximité. » Une subordonnée, tout aussi emballée: «Elle a su développer son équipe avec beaucoup de leadership. » «Une politique de gestion» Tout à son souci de lui chercher des poux dans la tête, le management de L'Oréal exhumera ceci: «Vous avez simplement proposé plusieurs options de couleur au top management, qui a dû faire un choix. » Les sous-chefs devaient donc décider à la place des grands chefs… Entre autres anglicismes managériaux, L'Oréal reprochera également à Julie de « n'avoir donné aucun input sur le business model»… Les juges prud'homaux français apprécieront cet étrange motif de licenciement.
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Jeudi 21 avril 2022 20:47... 1 Des produits cosmétiques de chez L'Oréal. © ERIC GAILLARD/REUTERS À l'occasion de la Journée de la Terre, L'Oréal a annoncé jeudi 21 avril le lancement d'un nouveau fonds d'investissement destiné à l'économie circulaire auquel, en tant que principal investisseur, le numéro un mondial des cosmétiques contribue à hauteur de 50 millions d'euros. Ce fonds d'investissement « à impact » sera géré par Demeter et Cycle Capital, des gestionnaires de capitaux axés sur les technologies propres, le premier basé à Paris et le deuxième à Montréal. Un fonds d'investissement destiné à l'économie circulaire et mis en place par L'Oréal, qui en a fait l'annonce jeudi 21 avril. PATRICE LENFANT COIFFEUR | Salon de coiffure L’Oréal Professionnel | Soin cheveux à MAYENNE. « C'est un fonds qui se veut ouvert à d'autres investisseurs: institutionnels, entreprises, individus, etc. », a expliqué à l' AFP Alexandra Palt, directrice générale Responsabilité sociale et environnementale de L'Oréal. Le fonds est actuellement doté de 80 millions d'euros et a pour objectif d'atteindre 150 millions d'euros.
Dernier communiqué Dernière actualité Rapport Annuel 2021 Beauté inclusive, responsable, innovante, tech et performante: le Rapport Annuel écoconçu de L'Oréal vous propose d'explorer l'année 2021 à travers 5 grands thèmes et de découvrir les multiples initiatives du Groupe pour donner vie, chaque jour, à sa Raison d'Être: « Créer la beauté qui fait avancer le monde ». Consulter le site Chiffres clés 32, 28 Mds d'€ chiffre d'affaires en 2021 4, 80 € Dividende par action** * À données comparables: à structure et taux de change identiques. Kalista Capillaires - Shampooings et Soins Kérastase, L'Oréal, ghd, Redken. ** proposé à l'Assemblée Générale du 21 avril 2022 Découvrez l'application L'Oréal Finance L'Oréal Finance est une application universelle qui vous permet d'accéder aux dernières actualités, au cours de Bourse en direct, aux informations et publications financières, communiqués de presse, aux derniers webcasts et présentations stratégiques. Découvrir l'application Document d'Enregistrement Universel 2021 Restez informé(e) Recevevez en temps réel nos communications sur votre adresse email.
Le géant des cosmétiques fait pourtant grand cas de sa politique visant à promouvoir l'égalité entre hommes et femmes. Lauréat en 2017 du prix Equileap (1) pour sa politique interne en faveur de «l'égalité hommes-femmes», L'Oréal est de nouveau poursuivi aux prud'hommes, lundi après-midi, pour discrimination. Le paradoxe n'est qu'apparent: si le géant des cosmétiques affiche fièrement une proportion de 66% de femmes dans l'encadrement, ce taux tombe à 33% au sein de son comité exécutif. Au sein duquel, les femmes n'ont pas toujours des enfants… Julie (2), 41 ans, mère de famille, réclame ainsi quelque 500 000 euros à son ancien employeur. L oreal enfant montreal. Elle avait été embauchée en 2001, en tant que responsable marketing dans diverses branches du groupe, gravissant peu à peu les échelons jusqu'à être rémunérée 8 600 euros brut par mois. A l'entendre, son congé maternité en 2011 aurait brutalement interrompu une progression jusqu'ici rectiligne. De fait, à son retour de grossesse, elle ne retrouvera ni le même poste ni le même grade.
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