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Dans le BTP (bâtiment et travaux publics), les salariés sont susceptibles de bénéficier d'une déduction forfaitaire de 10% sur leur salaire pour compenser leurs frais professionnels. Le montant des charges sociales salariales et patronales est calculé sur la base du salaire minoré de 10%. Bénéficiaires, mise en place, fonctionnement... Fiche de paie 2018 - site-affiliation.fr. Ooreka vous dit tout sur l'abattement de 10% dans le BTP. Abattement 10% BTP: salariés concernés L'application de la déduction forfaitaire spécifique de 10% concerne les salariés: employés par une entreprise qui appartient au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP); effectuant des déplacements sur les chantiers pour lesquels ils perçoivent des indemnités de remboursement pour frais professionnels (indemnité de transport ou encore prime de panier); percevant un salaire brut, après application de l'abattement de 10%, supérieur ou égal au SMIC. Mise en place de l'abattement de 10% dans le BTP La mise en place de l'abattement spécifique est décidée par l 'employeur après consultation et accord: du comité d'entreprise ou des représentants du personnel.

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Pour ceux qui sont amenés à réaliser des déplacements professionnels, vous pourrez retrouver le tableau d'indemnisation pour les petits déplacements, dont le montant est calculé en fonction de l'éloignement. Enfin, vous trouverez également la grille de salaires minimum pour ceux qui ont le statut ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). Important!!! Sur la grille, le taux horaire minimal des ouvriers d'exécution du niveau I, position 1 (coefficient 150) est bien de 9, 88 euros! Fiche de paie batiment 2018 2. Augmentation des salaires Contrairement à la grille de 2017, les salaires de 2018 vont augmenter pour les ouvriers du bâtiment. La valeur du point est passée de 6, 87 euros à 6, 99 euros. Concrètement, c'est une augmentation de 0, 12 centimes par heure travaillée pour tous les ouvriers de niveau I, position 1 au SMIC (coefficient 150), de 0, 15 centimes pour les ouvriers de niveau I, position 2 et niveau II et de 0. 16 à 0, 22 centimes pour les salariés de niveau II et IV. A quoi correspondent les niveaux de salaires?

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Aide au logement 0, 10% De 0 à 3 311 € par mois. Formation professionnelle de 0, 55 à 1% Masse salariale Taxe apprentissage 0, 68% Masse salariale Le montant de cotisations patronales versées sur les salaires varie entre 25% et 42% du salaire brut. La part des cotisations patronales augmente en fonction du niveau de salaire, notamment du fait de la cotisation de retraite complémentaire de 20, 55% sur la tranche de salaire la plus élevée. Fiche de paie batiment 2018 2019. Il convient de signaler que le taux de la cotisation d'allocations familiales est réduit à 3, 45% pour les salaires n'excédant pas 1, 6 SMIC. L'employeur est également susceptible de payer la taxe sur les salaires, la contribution à la formation professionnelle (0, 55% de la masse salariale pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% pour les autres) et la taxe d'apprentissage. Les exonérations de charges patronales en 2018 Il existe un certain nombre de dispositifs d'exonération ou de réduction des charges patronales. Parmi ceux-ci, on trouve: la réduction Fillon, qui concerne les rémunérations inférieures à 1, 6 SMIC l'exonération relative aux contrats d'apprentissage l' exonération bénéficiant aux jeunes entreprises innovantes l'exonération « aide à domicile » l'exonération visant les entreprises situées dans certaines zones prioritaires (ZFU, ZRU, ZRR, ZRD, BER, QPPV) En savoir + sur notre cabinet comptable

Le montant des indemnités de trajet et de transport varie selon la distance qui sépare le siège social (ou le dépôt local) de l'entreprise du chantier et de la convention régionale Distance est mesurée à « vol d'oiseau » en 5 zones. Elle ne correspond donc pas à la distance réelle en kilomètres parcourue sur la route.