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On récupérera ainsi uniquement l'eau traitée, sans les agrégats de particules en suspension, appelés "flocs". Une autre vanne dans dans le fond de la cuve permettra de retirer uniquement ces impuretés. Cette étape du système étant assez longue, nous placerons deux cuves de moringa en parallèle. La préparation de l'une pourra ainsi se faire pendant la phase de repos de l'autre. Filtre à eau - 14L - Blanc. 3) Filtre à pouzzolane L'eau filtrée par le moringa passera dans un deuxième réservoir rempli en partie de pouzzolane, qui fonctionnera comme un filtre à bactéries. La pouzzolane est une roche d'origine volcanique au pH neutre, présente en abondance dans la région de Kouoptamo. Elle a une structure alvéolaire lui donnant des propriétés purifiantes: elle filtre l'eau, mais les alvéoles sont, d'un point de vue biologique, des niches bactériologiques qui permettent le développement de bactéries. Celles-ci dégradent les déchets organiques et aident ainsi à la dénitrification de l'eau. Lors du contact avec l'eau, les composés organiques sont adsorbés rapidement et stockés dans la structure du matériau.
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Antoine Jalaber lors de l'installation de la machine à Négombo, près de la capitale sri lankaise. Photo Antoine Jalaber. En Haïti, "une alternative en attendant que les infrastructures soient reconstruites" Marie-Eddite Pierre est membre de l'association des maires de la Grande Anse (AMAGA). Elle fait partie du projet à Jérémie, en Haïti. Après l'ouragan Matthew qui a frappé Haïti en octobre dernier, beaucoup de réseaux qui ont été détruits n'ont jamais pu être rénovés par manque de moyens. L'épidémie de choléra, qui se transmet par l'eau contaminée, s'est gravement accentuée [selon les derniers chiffres des Nations unies, la maladie a déjà fait 10 000 morts et 800 000 malades en sept ans, NDLR]. Installation d'une machine dans l'un des villages haïtiens près de Jérémie touché par l'ouragan Matthew. Photo Safe Water Cube. Filtre à eau cameroun les. Quatorze fontaines ont pu être installées. Cela peut paraître relativement peu pour une zone qui compte des dizaines de milliers d'habitants, et il y a un risque que cela crée des tensions.
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L'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation qui permet de faire le bilan de l'année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, etc. ) et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l'année à venir. Tous les six ans, l'entretien professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié. Une capitalisation des entretiens professionnels permet à l'entreprise d'asseoir son plan de développement des compétences, de mieux penser le lien entre sa stratégie économique et les aspirations et les potentiels de ses salariés, d'articuler son action avec la mise en œuvre individuelle du compte personnel de formation (CPF), mais aussi d'initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Quels sont les salariés qui peuvent bénéficier d'un entretien professionnel?
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Pour la RH, c'est une occasion de se centrer sur les moyens de faire travailler les équipes ensemble. « En ce sens, l'entretien peut être utilisé comme un outil de GPEC puisqu'il favorise la projection professionnelle ». Le rôle des partenaires sociaux Enfin, la mise en place de cet entretien remet au centre du jeu les partenaires sociaux, avec lesquels devront être définis les critères permettant de considérer qu'un salarié a bien suivi une formation, ou bénéficié d'une évolution professionnelle. « Ce nouveau rendez-vous de l'entretien professionnel est amené à se positionner comme un véritable instrument de dialogue sur l'évolution professionnelle » conclut Camille Francillon. Frédérique Guénot * En savoir plus sur le cadre législatif de l'entretien professionnel
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La responsabilité de l'organisation de l'entretien professionnel incombe à l'employeur Cette obligation est inscrite dans le Code du travail (article L. 6315-1). Elle incombe à l'employeur. L'entretien professionnel dans la TPE sera le plus souvent réalisé par l'employeur lui-même. Dans les autres entreprises, moyennes et grandes, son organisation et sa réalisation pourront être confiées, sous sa responsabilité, aux managers de proximité ou au responsable des ressources humaines en lien avec les managers de proximité. L'entretien professionnel doit-il être proposé à un salarié qui reprend son activité après une période d'interruption? L'employeur est tenu d'organiser un entretien professionnel pour les salariés: – au retour de congé maternité; – au retour de congé parental d'éducation; – au retour d'un congé de proche aidant; – au retour d'une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d'au moins 300 salariés; – au retour d'un congé d'adoption; – au retour d'un congé sabbatique; – au terme d'une période d'activité à temps partiel après un congé de maternité ou d'adoption; – au retour d'un arrêt de travail pour longue maladie; – à l'issue d'un mandat syndical.
Ce dispositif, entré en vigueur le 1er janvier 2015, est encore trop méconnu de la part des salariés. Il offre pourtant de sérieux avantages puisqu'ils peuvent désormais gérer leurs formations seuls, indépendamment de l'employeur. Mettre en place les bonnes conditions Sur la forme, il y a plusieurs points à prendre en compte pour que l'entretien puisse se dérouler dans de bonnes conditions: Pensez à fixer la date de l'entretien assez longtemps à l'avance et à envoyer une invitation dans l'agenda de votre collaborateur Passer des entretiens est un exercice éprouvant. Lorsque vous organisez vos sessions d'entretiens professionnels avec votre équipe, évitez de cumuler tous les entretiens dans une même journée. Nous vous recommandons d'en faire maximum 2 par jour. Si votre bureau n'est pas propice à recevoir votre collaborateur dans de bonnes conditions, pensez à réserver une salle de réunion. Cela vous permettra de ne pas être dérangé par d'autres collègues ou par le téléphone durant l'entretien et garantira la confidentialité de l'entretien.
Conclusion (voir ci-dessous). La fin de l'entretien Il se conclut par la rédaction d'un compte-rendu. Ce dernier est important comme nous l'avons vu pour justifier légalement la tenue des entretiens. Il prend, en outre, la forme d'un contrat qui scelle un engagement mutuel sur: les points d'accord ou de désaccord, les objectifs, les moyens et attentes de chacun. Le compte rendu est signé par les 2 parties. Chacun en possédant un exemplaire. Ils partagent leur expertise... Pour partager cette publication: