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Tuesday, 30 July 2024
Accueil > Annuaire > Ile et vilaine Les notaires MOINS CAUSSIN exercent à l'office notarial de MONTFORT SUR MEU. Ils vous accueillent sur rendez-vous pour vous conseiller et réaliser l'authentification de vos actes notariés. Géraud Moins et Christophe Caussin à Montfort-sur-Meu - Notaire, Ille-et-Vilaine. 4. 2 Adresse 6 Rue du Tribunal 35160 MONTFORT SUR MEU Contact Tél. 02 99 09 82 82 Fax. 02 99 09 18 57 Horaires Lundi: 10h-12h, 15h-18h Mardi: 10h-12h, 15h-18h Mecredi: 3h-6h Jeudi: 10h-12h, 15h-18h Vendredi: 10h-12h, 15h-18h Samedi: Fermé Dimanche: Fermé Modifier cette fiche

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Il a été stipulé que la fusion produirait effet, sur le plan juridique, au jour de la publication de l'arrêté du Garde des Sceaux, Ministre de la Justice approuvant ladite fusion, les opérations de la société « SIDNEY DURAND » depuis cette date devant être considérées comme accomplies par la société « Géraud MOINS, Marie-Josèphe MOINS et Béatrice VACHON, Notaires associés ». Horaires Notaire Moins Géraud Caussin Christophe (SCP) Notaire: droit de la famille, contrat immobilier gestion patrimoine, entreprises. La présente fusion aura, sur le plan fiscal et comptable, un effet rétroactif au 1er janvier 2022. Conformément aux dispositions de l'article L. 236-6 du Code de commerce, une copie authentique du projet de fusion a été déposée au greffe du tribunal de commerce de RENNES sous le numéro 2022/1096 en date du. 19 janvier 2022 par la société absorbante; sous le numéro 2022/1639 en date du 31 janvier 2022 par la société absorbée.

Paie 2020 le taux de la CSG et CRDS. C'est quoi le salaire brut abattu? Les cotisations sociales salariales de la C. S. G. et de la C. R. D. Hausse de la CSG : réévaluation annuelle de l'indemnité compensatrice. sont calculées sur le salaire brut abattu c'est-à-dire avec un abattement de 1, 75% C'est l'assiette de la CSG CRDS, elle correspond à 98, 25% du brut imposable y compris les avantages en nature. La base CSG / CRDS est égale: salaire brut (sans abattement car > 4 MSS) + participation patronale à la mutuelle + participation patronale à la prévoyance assurance décès cadre + participation patronale à la prévoyance complémentaire. Les taux des cotisations concerne uniquement la part salariales: CSG déductible: 6, 80% CSG non déductible: 2, 40% CRDS: 0, 5% Le taux réduit CSG est de 3, 8%, cela concerne les revenus de remplacement 2018 compris entre les seuils d'exonération (11 018 € majoré de 2 942 € par 1/2 part) et d'assujettissement (14 404 € majorés de 3 846 € pour chaque 1/2 part supplémentaire) suivant le revenu fiscal de référence pour 2016.

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Décret no 2020-1626 du 18 décembre 2020 modifiant le décret no 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi no 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique Le décret prévoit la réévaluation annuelle de l'indemnité compensatrice au 1er janvier de chaque année et en fixe les modalités.

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A compter de cette date, l'indice brut servant de référence au calcul des indemnités de fonction des (... ) INDEMNITE COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE LA CSG Le May 10, 2018 Le Décret n° 2017-1889 du 30/12/2017 institue une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG dans la fonction pubique. TAUX CSG CRDS 2020 | Bulletins de Paie 2022 - conseil et fiche de salaire format excel, pdf et word. Vous avez à votre disposition une note d'information, un simulateur, et un justificatif pour la trésorerie. Le décret n° 2018-807 du 24/09/2018 modifie la liste des primes et indemnités exclues du "transfert primes/points" en y ajoutant l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG. (... ) PRIME DE SERVICE ET DE RENDEMENT ET INDEMNITE SPECIFIQUE DE SERVICE INGENIEUR HORS CLASSE Le Sep 24, 2018 Le décret n° 2018-762 et les arrêtés du 30/08/2018 modifient les textes relatifs à la PSR et à l'ISS afin de prendre en compte le création du grade d'ingénieur hors classe dans le corps des ingénieurs des travaux publics de l'Etat: PSR: le taux annuel de base est égal à 4 572 €, le montant peut varier selon un coefficient de 0 à 2.

Les éléments de la rémunération Droit de l'agent public après service fait, la rémunération se compose d'éléments obligatoires (qui diffèrent suivant la situation de l'agent) et d'éléments facultatifs. Les éléments obligatoires en matière de rémunération ne nécessitent pas de délibération. Cependant, ils dépendent de différents critères, et peuvent donc varier d'un agent à l'autre. Chaque agent est positionné sur un grade et un échelon dans le cadre d'emploi dont il dépend. À cet échelon correspond un indice brut qui détermine le positionnement de l'agent sur l'échelle indiciaire et un indice majoré qui permet de calculer sa rémunération. Le traitement indiciaire, également appelé traitement de base, s'obtient donc par la multiplication du point d'indice (4, 6860€ depuis 2017) avec l'indice majoré de l'agent. Pour retrouver cet indice majoré il convient de se référer aux fiches carrière. Simulateur indemnité compensatrice csg 2020 online. Les éléments obligatoires à la rémunération Elle est versée aux agents remplissant les conditions géographiques d'octroi.