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Wednesday, 10 July 2024

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Derniers avis Par christine h. Malheureusement le tissu uni vert de la corbeille ne correspond pas à ce qui m'a été expédié. Pour le... Voir l'article concerné Par elisabeth B. Merci Nanou pour ce joli coussin d'une bonne taille qui va faire le bonheur de la petite Siam Par Sophie G. Très satisfaite par ce produit, conforme à mes attentes et de bonne qualité. Cache zizi pour bebe di. Je recommande vivement... Par Véronique G. Produit bien taillé, tissu de bonne qualité et joli. Correspond bien au descriptif. Voir l'article concerné

Impulser des actions de promotion de l'égalité au sein de l'établissement: - Propositions d'actions de sensibilisation et de soutien à l'égalité auprès des é et/ou personnels; - Actions de sensibilisation sur le rapport de situation comparée dans l'établissement.

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La mission pour l'Égalité entre les Femmes et les Hommes offre en outre l'opportunité d'élaborer une charte spécifique à l'Université Jean Moulin Lyon 3 qui définisse la politique de l'établissement en matière d'égalité entre les sexes et permette sa mise en œuvre. > Découvrir l'équipe présidentielle Crédit photo © David Venier – Université Jean Moulin Lyon 3

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Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Une nouvelle chargée de mission "Égalité Femmes Hommes" à l'Université Grenoble Alpes - Intranet de l'Université Grenoble Alpes. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée: Diversité et Égalité Femme / Homme. Élaborer et mettre en œuvre les politiques publiques du Département dans le domaine de l'égalité femmes/hommes. Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label égalité professionnelle. Animer les relations entre le Département, ses partenaires institutionnels et les associations et développer des projets de sensibilisation envers un public multiple: petite enfance, collégiens, jeunes, adultes, seniors.

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Créer, animer et participer à des projets en lien avec l'égalité, avec des partenaires - Maintien et développement du partenariat; - Rédaction des demandes de subvention et des bilans. Chargé de mission égalité hommes femmes les plus. - Participe à l'élaboration du rapport d'activité Communiquer sur l'actualité du CIDFF, de la fédération nationale et sur les sujets et les enjeux relatifs à l'égalité femmes/hommes. - Création, commandes et diffusion des brochures, des affiches et des documents de communication; - Alimentation du site internet et des réseaux sociaux; - Envoi de campagnes de communication régulière; - Veille sur les informations de la FNCIDFF, l'actualité sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Participation au bon fonctionnement du CIDFF - Réponse au téléphone, gestion des rendez-vous, création des dossiers des bénéficiaires; - Participation aux réunions internes; - Transmission des informations relatives à l'activité; - Tutorat des stagiaires et alternant-es du CIDFF. De façon générale assure toute mission confiée par son/sa supérieur hiérarchique entrant dans le cadre de la fonction Intègre l'approche par le genre dans l'ensemble de ses missions - Applique les directives du RDGP POSTE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2022 Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Techniques de communication Techniques d'écoute et de la relation à la personne Analyser la situation et les besoins de la personne Réaliser un suivi d'activité Actualiser les informations mises à la disposition d'un public Formation Bac+3, Bac+4 ou équivalents

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Il s'agit d' oeuvrer en faveur de l'égalité dans la cité et au sein même de l'Université, tant parmi les é que parmi les personnels. La promotion de l'égalité dans la société relève de la troisième mission de l'Université, de son rôle de diffusion des savoirs et dans sa contribution à l'édification d'une société plus inclusive, respectueuse de toutes et de tous. UN·E CHARGÉ·E DE MISSION ÉGALITÉ FEMME HOMME H/F. Cela passe par la mise à disposition de la collectivité de l'expertise et des ressources de l'Université, par des recherches participatives, par la formation tout au long de la vie, par des actions de sensibilisation aux questions d'égalité, par la participation à des actions de lutte contre les discriminations et le harcèlement, en lien avec les acteurs institutionnels, culturels et socioéconomiques du territoire. L'Université doit aussi soutenir l'égalité auprès de ses et de ses personnels. Parce que les élèves et é d'aujourd'hui sont les acteur/trices de la société de demain, parce qu'une société plus égalitaire passe par des transformations des manières de faire et de penser des jeunes, le système éducatif dans son ensemble a un rôle décisif à jouer dans la formation à l'égalité à travers son organisation, les pratiques qu'elle encourage, les valeurs qu'elle transmet.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Convention collective: CCN 51: Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 En tant qu'acteur engagé au quotidien pour l'égalité des chances et l'inclusion professionnelle, nos opportunités de collaboration sont ouvertes à toutes et tous. Poste/mission basé(e) à Bordeaux DT Gironde Vous pouvez postuler à l'annonce sur notre plateforme de recrutement