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Wednesday, 26 June 2024

Identité de l'entreprise Présentation de la société SAGEB SAGEB, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 319243010, est active depuis 29 ans. Implante MOISSY-CRAMAYEL (77550), elle est spécialisée dans le secteur d'activit des travaux d'installation lectrique. recense 5 établissements ainsi que 3 mandataires depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 04-12-1992. • Sageb Moissy Cramayel • Moissy-Cramayel • Seine-Et-Marne, Île-de-France •. Jean BEAUFEREY est grant de l'entreprise SAGEB. Société en cours de clôture. Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 01-09-1980 - Il y a 41 ans Statuts constitutifs Voir PLUS + Forme juridique Socit responsabilit limite Historique Du 01-01-2000 à aujourd'hui 22 ans, 4 mois et 26 jours Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.

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En application des articles L 2232-21 et suivants du code du travail, le projet d'accord a ainsi été remis à chaque salarié, du 4 au 6 décembre 2021, au moins 15 jours avant la consultation du personnel qui a eu lieu le 22 décembre 2021. Les salariés ont été informés de la liste des adresses des organisations syndicales par annexe remise avec le projet d'accord. Coronavirus: l’obligation vaccinale du personnel soignant, la loi maudite - Le Soir. Il est rappelé qu'en application de l'article L2253-3 du code du travail et sous réserve du respect des articles L2253-1 et L2253-2, le présent accord peut le cas échéant déroger aux dispositions de la convention collective applicable qui est celle de la Restauration Rapide. Chapitre 1 - Champs d'application Sont susceptibles d'être concernés par les dispositions du présent accord tous les salariés de l'entreprise en contrat à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, et ceux des futurs établissements qui seraient créés, ainsi que les intérimaires, présents dans l'effectif à la date de signature du présent accord et qui seront embauchés postérieurement à cette date.

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Il sera possible de déroger au repos quotidien de 11 heures consécutifs dans la limite de 9 heures consécutives notamment en cas de surcroît de travail. La durée hebdomadaire maximale est de 48 heures sans pouvoir excéder 46 heures en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, en application de l'article L3121-23 du code du travail. Il sera possible de déroger à cette durée maximale que sous réserve de disposer des dérogations réglementaires le permettant. Les dispositions de cet article s'appliquent pour toute organisation avec décompte horaire que ce soit dans le cadre d'une organisation hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Chapitre 3 - Heures supplémentaires Les salariés sont susceptibles d'effectuer des heures supplémentaires conformément au planning et/ou sur demande de l'employeur. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que sur demande expresse et préalable de l'employeur. Les heures supplémentaires sont majorées au taux unique de 25%. Sageb le site du personnel site. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 500 heures.

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Service informatique et innovation Sur l'ensemble de la plateforme, ce service gère les ressources informatiques et audiovisuelles communes, l'assistance et la maintenance informatiques, la sécurité du système d'information et la téléphonie. Service qualité sécurité sûreté environnement (QSSE) Ce service est en charge de l'amélioration de la qualité des services et de l'environnement (protection des milieux naturels: air, bruit, déchets, énergie, eaux et sols) et de la relation avec les riverains de l' aéroport. Service des ressources humaines Le service des ressources humaines est garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Il propose et met en œuvre la politique de ressources humaines de l'entreprise et gère les relations sociales. SAGEB (LES PAVILLONS-SOUS-BOIS) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 428296750. Il met en œuvre et coordonne les politiques et actions liées au recrutement, à la gestion des carrières, à la formation, à la politique de rémunération. Il assure également la gestion administrative du personnel: paie, contrats de travail, dossiers du personnel.

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