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LE QUESTIONNAIRE DISC ARC EN CIEL Nos Profils sont réalisés à partir des réponses à un questionnaire « on-line » simple, ne prenant pas plus d'une petite demi-heure à compléter. Le questionnaire original DISC ® a été créé et largement diffusé dans le monde depuis plus de 60 ans par la Société Cleaver Company (USA) auprès de qui Arc-en-Ciel RH a acquis la Licence de Distribution exclusive mondiale. Questionnaire profil arc en ciel belgique. Les réponses à ce questionnaire permettent de connaître les préférences comportementales, la typologie et les motivations d'une personne. QU'EST-CE QUE LE PROFIL PERSONNEL DISC ARC EN CIEL ®? Les réponses au questionnaire Arc En Ciel DISC ® permettent de mettre en évidence le «style naturel» d'une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son «style adapté» manifesté en réponse à l'environnement professionnel. Ces deux styles et leur comparaison permettent de mieux comprendre la dynamique d'une personne en relation avec son environnement. Par la justesse de son analyse, le Profil Arc En Ciel DISC ® constitue un solide outil de management de soi-même, d'autrui et des situations.
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La Roue Arc En Ciel DISC® est la représentation d'une matrice qui fait apparaitre plusieurs milliers de profils différenciés. La Méthode Arc En Ciel DISC©® constitue un modèle simple et efficace qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction. Un questionnaire de poste permet également de représenter une fonction et d'analyser l'adéquation du candidat. Les différents Profils Arc En Ciel DISC® (Personnel, Equipe, Vente, Management, Recrutement, Poste, Comparaison, Etudiant) permettent de s'adapter à chaque besoin en entreprise COHÉSION DE GROUPE – Permettre à chaque membre du groupe de contribuer pleinement à la réussite des projets. La méthode DISC Arc en Ciel : Outil d'analyse comportementale. – Identifier les différences et les complémentarités. – Valider les qualités requises au sein de l'équipe pour aborder le projet sous toutes ses dimensions. MANAGEMENT – Identifier les causes potentielles de conflits afin de les éviter. – Agir sur la qualité des relations entre collaborateurs. – Renforcer la qualité des liaisons entre les services de l'entreprise et faciliter la prise en compte des besoins réciproques.
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Amoureux de la langue française, je suis aussi jongleur de diabolo et auteur de chansons.
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