Secretaire Pour Infirmiere Liberale — Présentation Des Listes De Candidatures : Après L'Heure, C'Est Plus L'Heure... | Miroir Social

Que vous employiez un(e) salarié(e) ou votre conjoint, la taxe sur les salaires est toujours déductible ( à lire notre article sur les taxes des IDE en libéral). Le taux de cette taxe est proportionnel au montant de la rémunération annuelle et a été modifié comme suit depuis l'article 13 de la loi de financement de la sécurité sociale (voir les articles 231-1, 231-2 et 2bis du Code général des Impôts): à voir ce lien sur les taux applicables de taxes. REMUNERATION ANNUELLE 2021 TAUX DE TAXE jusqu'à 8004 € 4, 25% de 8004 à 15981 € 8, 50% 15981 € et plus 13, 60% Il existe aussi le statut de conjoint collaborateur (il faut être réellement marié ou pacsé ensemble, le concubinage n'est pas reconnu), qui est rendu possible sous réserve: - de ne pas travailler ailleurs à plus de 85 heures mensuelles, - de ne pas être titulaire d'une pension de retraite des professions libérales, - de ne pas adhérer à l'assurance vieillesse du régime général, - de travailler réellement avec le conjoint IDE libéral sans aucune rémunération.

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Les charges sociales du conjoint collaborateur sont dues par l'IDE en libéral (cotisations sociales vieillesse aux régimes de base, complémentaire et de l'invalidité-décès, contribution à la formation professionnelle à 0, 34% du plafond annuel de la Sécurité sociale) et mêmes d'éventuelles facultatives dans le cadre de la loi Madelin. Le tout venant en déduction du Bénéfice Non Commercial de l'IDE libéral. Infirmière libérale ou infirmier, gestion administrative, facturation, impayés. Ce statut peut être à envisager mais uniquement si l'IDE libéral(e) a des revenus importants et que la défiscalisation est une priorité absolue! A lire absolument notre article sur expert-comptable des infirmiers libéraux, un partenaire professionnel et compétent pour vous aider dans la gestion de votre exercice, et à mieux protéger vos propres intérêts. Source CGI Olivier Luck

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Se faire accompagner pour ses contrats? Contrat de remplacement? De collaboration? Bail de votre local? Conclure un contrat, de quelque sorte qu'il soit, n'est pas anodin. Les conditions spécifiées sont déterminantes pour votre exercice. Si vous êtes un peu perdu, pas de panique. Ne vous précipitez pas et faites appel à un juriste pour la vérification ou l'établissement de vos contrats. SOSSECRETARIATINFIRMIER TARIF secrétaire BATSCH Carole. Notre article a pu vous éclairer sur les différentes solutions à votre disposition pour vous soulager dans votre administratif, à vous de faire les bons choix! Et vous, que conseilleriez-vous aux autres IDEL? Quelle sont pour vous les aides incontournables?

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Pour les frais de personnel des infirmières et infirmiers en exercice libéral, si vous avez des salariés (femme de ménage ou secrétaire pour le cabinet par exemple), vous pouvez déduire le salaire et les charges sociales salariales comme patronales (cotisations de retraite, d'assurance chômage, de sécurité sociale et d'allocation familiale, de prévoyance de CSG-CRDS) sur ce salaire. A déduire également la valeur des éventuels avantages en nature alloués à vos salariés (frais de véhicules, prime de repas, ticket restaurant), ainsi que des frais de formation continue. Pour optimiser la gestion de votre exercice infirmier en libéral Vous pouvez également salarier votre conjoint, la totalité de son salaire est déductible (régime matrimonial de la séparation de bien) ou bien sous réserve d'une adhésion à une Association de Gestion Agréée pour IDEL. Si vous êtes marié sous le régime de la communauté ou de la participation aux acquêts sans adhésion à une AGA, le salaire maximum déductible est le SMIC annuel de l'année en cours.

Bonjour je suis secrétaire médicale indépendante depuis 2014 vous pouvez me joindre au 06. 15. 16. 95. 00 je reste à votre disposition Bonne journée » Le 26/11/20 à 12:46 par Martinez Bonjour, Après l'obtention du baccalauréat gestion administration, et effectuer un BTS (négociation, relation client), j'ai travaillé dans plusieurs grands enseignes durant plusieurs années, et eu une expérience de 10 ans en secrétariat médical. Grâce à ses différentes expériences, je me décide enfin à me mettre à mon compte afin de proposer mes services: - Répondre aux mails, - Prises de Rdv, - Saisie - Inscription, - Diffusion d'annonce - Téléprospection - commerciale si vous êtes intéressé par cette offre n'hésiter pas à me contacter par mails: où par téléphone: 0658503621 » Le 26/11/20 à 22:25 par khadiatou Bonjour, Je suis secrétaire médicale depuis plus de 20 ans et en auto-entreprise depuis plus de 10 ans. J'habite Anglet Sutar. Vous pouvez me contacter au: 06. 32. 06. 07. Cordialement. » Le 27/11/20 à 11:08 par sonia Bonjour, je suis à la recherche d'un emploi et votre annonce m'intéresse.

Il y a quelques années j'en ai eu marre de courir après les prescriptions médicales pour les faire refaire. Tenter de joindre la secrétaire du toubib 10 fois avant d'avoir quelqu'un au bout du fil, relancer la famille du patient matin, midi et soir pendant 15 jours sauf Dimanche et jours fériés ( les médecins ne bossent pas les jours fériés), quelle plaie! Je suppose que vous l'avez tous eue un jour entre les mains celle là: Quel charabia! Rien que pour vous, en exclusivité dans cet article je vous donne l'alphabet des médecins. Vous deviendrez désormais incollables sur le déchiffrage d'ordonnances. Au delà du problème dysgraphique récurrent de quelques médecins, ce sont souvent des problèmes d'intitulés qui nous posent problème, par exemple « faire un pansement tous les jours jusqu'à cicatrisation » chez un patient ayant 2 plaies distinctes à mécher. On aurait préféré lire: « faire par IDE à domicile un pansement avec méchage sur chaque cuisse, tous les jours, dimanche et jours fériés inclus pendant 3 mois ».

Soc., 2è octobre 2004, n° 02-60. 631). Toutefois, jusqu'à présent, la Cour de Cassation reconnaissait à l'employeur la possibilité de faire preuve d'une certaine souplesse et d'accepter une liste déposée hors délai, dès lors que ce retard « minime » n'était pas de nature à troubler le bon déroulement du scrutin (Cass. soc., 23 juin 2004, n° 02-60. Date limite de dépôt des candidatures cse 7. 848, en l'espèce, il s'agissait d'un retard de 32 minutes; au contraire, un retard de 2 heures a pu justifier un refus, Cass. soc. 23 mai 2007, n° 06-60. 197). Cette tardiveté appréciée au cas par cas a pu fait naître une certaine insécurité juridique, source de contentieux puisque le refus ou l'acceptation, par l'employeur, d'une liste déposée hors délai pouvait être contesté devant le juge, qui en appréciait alors l'incidence en fonction des circonstances de fait. Désormais, plus aucune place n'est laissée par la Cour de Cassation à l'appréciation de l'employeur et du juge. Dans l'arrêt du 9 novembre, la chambre sociale applique une solution plus radicale en validant (contrairement au juge du fond) la décision de refus de l'employeur d'une liste déposée au-delà du délai prévu, peu important que le retard soit de courte durée (en l'espèce cinq heures) et que l'organisation du scrutin n'ait pas été affectée.

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Elle était donc hors délai. Date limite de dépôt des candidatures cse 3. Mais la Cour de cassation ne voit pas les choses ainsi. Elle note que l'employeur n'avait pas réceptionné la lettre recommandée lors de sa première présentation, le 29 octobre, ce dont il résultait que le non-respect du calendrier fixé unilatéralement par l'employeur lui était imputable. C'est donc à tort que l'employeur a écarté la candidature en question. Cour de cassation, chambre sociale, 4 décembre 2013, n° 13–60104 (l'employeur peut fixer lui-même le calendrier des élections en l'absence de protocole électoral, calendrier qu'il doit ensuite respecter)

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L'invitation doit indiquer la date fixée pour la première réunion de négociation du PAP. Elle doit parvenir aux organisations syndicales au plus tard 15 jours avant la date de cette réunion. Dans le cas d'un renouvellement du CSE, ce courrier doit être envoyé au moins 2 mois avant l'expiration des mandats actuels, soit 45 jours avant la date du 1er tour. Date limite de dépôt des candidatures cse 2016. (/n) Notez-le Dans les entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés, l'employeur informe et invite les organisations syndicales à la négociation du PAP uniquement si un salarié s'est présenté aux élections du CSE dans les 30 jours suivant l'information des salariés. 4) De J – 30 à J – 4: Tenir la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral La réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral doit avoir lieu au moins 15 jours après l'invitation des syndicats à venir négocier le PAP. Le PAP a pour objectif de définir de nombreux points concernant l'élection du CSE: les modalités d'organisation du scrutin, le nombre de collèges électoraux, la répartition des salariés dans chaque collège, la répartition des sièges entre les différentes catégories, etc.

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Cependant, il est possible pour l'employeur de refuser une liste si cette dernière a été présentée en dehors des délais fixés par le protocole d'accord préélectoral (PAP). Élection CSE : Refuser une liste de candidats? - People Vox. En effet, pour des raisons d'organisation des élections, toute liste de candidats présentée au-delà de la date et de l'heure limite prévue peut être légitimement écartée par l'employeur et ne sera donc pas prise en compte pour l'élection. L'employeur doit veiller à ce qu'une telle clause soit inscrite dans le protocole, sans quoi les listes pourront être valablement déposées jusqu'au jour des élections. Il doit aussi faire attention à laisser un délai raisonnable aux salariés pour manifester leur candidature pour ne pas risquer une annulation de ses élections. Même si l'employeur ne peut refuser une liste présumée invalide, si cette dernière est présentée dans les délais, il peut néanmoins en avertir les candidats concernés pour que ces derniers puissent modifier la liste notamment s'il s'agit d'une erreur d'inattention de leur part.

Titulaire d'une maîtrise et d'un D. E. A. Affichage des listes des candidatures pour le 1er tour CSE • LégiSocial. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans. Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d'activités: BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social. Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd'hui en entreprise afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d'entreprise.