Maison À Louer Muret 31600 - Le Bulletin De Salaire : Les Charges Sociales | Centre D'Aide De Top-Assmat
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A noter, qu'une partie de la CSG peut être déduite de l'impôt sur le revenu. Le montant de la CSG déductible varie en fonction du revenu des revenus concernés. Pour les revenus d'activité, le taux de cotisation de la CSG est fixé à 9, 80%, dont 2, 40% non-déductibles du revenu imposable et 6, 80% déductibles. Pour les revenus de remplacement, le taux de cotisation de la CSG est fixé à: 6, 20% pour les indemnités journalières de la Sécurité sociale et allocations chômage (dont 3, 80% déductibles et 2, 40% non-déductibles); 8, 30% pour les allocations d'invalidité et de retraite (dont 5, 90% déductibles du revenu imposable et 2, 40% non-déductibles); 9, 20% pour les allocations de préretraite ou cessation d'activité anticipée (dont 6, 80% déductibles et 2, 40% non-déductibles). Précision: sur le bulletin de paie, on trouve une ligne spécifique pour la part déductible de la CSG, et une autre ligne pour la CSG-CRDS non-déductible. La notion RDS sur la fiche de paie n'apparaît comme telle, il est généralement inscrit "CSG déductible de l'impôt sur le revenu" ou "CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu" Où trouver le montant de la CSG déductible?
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< Retour Publié le mercredi 09 septembre 2015 Pour la rentrée, prenons de bonnes résolutions, apprenons à lire les petites lignes d'une fiche de paie. Les Décodeurs décortiquent votre fiche de paie, pour que vous puissiez enfin vous y retrouver dans le maquis des cotisations réglées par les employeurs et les salariés. Vous avez toujours voulu comprendre ce que signifiait "S RDS CSG TT" sur votre bulletin de salaire? >>> Voilà la réponse. Pour aller plus loin: la page Métiers et formations sur le site de l'A. Qui sont les Décodeurs? Cette rubrique de f act-checking (vérification des faits), traite et décrypte de nombreux sujets depuis 2014 sur Le Leur but: déméler le vrai du faux, expliquer de manière simple un sujet particulièrement compliqué, bref, tenter d'aporter rapidement des éléments de contexte pertinents pour répondre à toute sorte de questions. Thèmes associés: < Retour
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La fiche de paie est un élément incontournable de la relation de travail employeur-salarié. Devant comporter des mentions obligatoires, la fiche de paie peut paraître complexe et difficile à décrypter. En effet, le bulletin de salaire comporte de nombreuses lignes aux intitulés obscurs et indiquant des montants parfois nébuleux. Parmi ces lignes, l'une d'elles peut interroger l'employeur et le salarié: il s'agit de celle présentant la mention du RDS sur la fiche de paie. Qu'est-ce que le RDS sur une fiche de paie? Qui finance le RDS? Comment est indiqué le RDS sur la fiche de paie? Toutes les réponses à vos questions sont dans cet article. Que signifie RDS sur une fiche de paie? Créé en 1996, le RDS sur la fiche de paie désigne le remboursement de la dette sociale. On a l'habitude d'entendre parler de CRDS: il s'agit de son nom complet et cela signifie la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). En effet, sur le bulletin de paie, le RDS est indiqué sous l'acronyme CRDS.
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Les cotisations sociales permettent à l'assistant(e) maternel(le) de bénéficier d'aides au titre de la vieillesse, de la maladie, d'accident de travail, de la famille, de chômage et de maladie professionnelle. Les charges peuvent être à la charge du salarié ou de l'employeur. Lorsque ce dernier a droit aux CMG, ce sera la CAF qui les prendra en charge. Elles sont ensuite reversées aux différents organismes. Sur Top-Assmat, tout sera bien sûr calculé et indiqué sur les bulletins de paie. Pour mieux comprendre, prenons cet extrait comme exemple: Le calcul de CSG/RDS se divise en 3 parties: 1 - La part déductible pour les heures normales (6, 8%): L'assiette correspond à la part des heures normales x 98. 25% Voici comment le calculer pour le cas de ce bulletin: L'assiette: 799, 50 + 59, 96 € = 844, 42 € CSG et RDS non déductible: 844, 42 € x 6, 80% = 57, 42 € 2 - La part non déductible pour les heures normales (2, 9%): L'assiette est identique. Prenant la même assiette que ci-dessus: CSG et RDS non déductible: 844, 42 x 2, 90% = 24, 49 € 3 - Pour les heures exonérées (complémentaires et supplémentaires) il n'y a pas de part déductible.
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TA, TB, TC, T2: les tranches servant à calculer d'autres cotisations en prenant en compte moins que votre salaire brut. Par exemple, la première partie de la cotisation vieillesse (S VIEILLESSE TA) est plafonnée en tranche A. Cela signifie que son taux (6, 75% pour les cotisations salariales) ne pourra être multiplié au maximum que par 3 129 euros, même si vous gagnez 10 000 euros par mois. Au plus, le salarié versera donc 211 euros (0, 0675 x 3 129). A/ Sécurité sociale S MALADIE TT Cotisation à la branche maladie, sur tout le salaire. S VIEILLESSE TA/TT Cotisation à la branche vieillesse, eu deux volets: le premier porte seulement sur la « tranche A », le second sur l'ensemble du salaire. S CSG DED CSG TT Contribution sociale généralisée – la part déductible des impôts. La part non déductible se trouve plus bas dans la fiche de paie, dans la partie « cotisations salariales (2) »: S CSG CSG TT. S RDS CSG TT Part du remboursement de la dette sociale (RDS) et de la contribution sociale généralisée (CSG), payée sur l'ensemble du salaire.
Bonjour, Depuis avril 2015 date de mes 76 ans je ne payais plus de CSG et RDS. En janvier 2017 la CSG et la RDS sont de nouveau prélevées sur ma pension en raison de mes revenus? Or mes revenus, c'est à dire ma pension n'a pas évolué en 2016! pouvez vous m'expliquer. Merci
S CSG CSG TT Part de la CSG non déductible des impôts, calculée sur l'ensemble du salaire. Contribution égale (selon la situation) à 8 ou 20% des rémunérations qui sont exonérées de cotisations sociales tout en étant assujetties à la CSG (intéressement, participation, épargne salariale, etc. ). B/ Assurance chômage C ASSEDIC RAC TA/TB (ou C P. EMPL. RAC TA/TB) Cotisations au régime de l'assurance chômage (RAC), calculées sur les tranches A et B. C ASSEDIC AGS TT Cotisation à l'assurance pour la garantie des salaires (AGS), qui assure le paiement en cas de liquidation judiciaire. C/ Prévoyance La prévoyance couvre une série de « risques de l'existence »: décès, invalidité permanente, par exemple. Une assurance prévoyance est obligatoire pour les entreprises qui embauchent des cadres. P PRÉVOYANCE TA/TB Cotisation à l'assurance « prévoyance » qui finance la couverture des « risques de l'existence »: décès, invalidité permanente, etc. Vise les tranches A et B. P *** TA/TB Cotisations supplémentaires de prévoyance, dans certaines entreprises ou branches.