Interculturalité Et Travail Social | Concours Redacteur Interne
JOVELIN Emmanuel L'Harmattan, 2014-02, 341 p. Cet ouvrage est le fruit d'une rencontre entre des chercheurs venus d'horizons divers (sociologues, psychologues, pédagogues et travailleurs sociaux), sensibilisés au thème de l'interculturalité et décidés à explorer ensemble cette notion dans " pratiquement " toutes ses facettes pour éclairer les pratiques professionnelles des travailleurs sociaux. La problématique abordée permet de poser le travail social et les professionnels du social face à cet autre qui est mon lointain proche. Interculturalité et travail social européen. Le travail social face à l'interculturalité est un ouvrage de référence pour les travailleurs sociaux et les enseignants qui souhaitent approfondir leur connaissance dans le domaine de l'interculturalité. C'est un outil indispensable pouvant aider à la compréhension de la différence dans les contacts mixtes et dans les pratiques d'accompagnement social, car " les lunettes de la vie quotidienne " teintées du sens commun, ne permettent pas toujours un recul nécessaire pour appréhender les phénomènes sociaux.
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Interculturalité Et Travail Social Européen
Trois grands débats en découlent: Y a-t-il unification de la culture, sous le poids de la globalisation des échanges économiques et notamment suivant le modèle de diffilsion des produits occidentaux entraînant ainsi la disparition de nombreuses spécificités culturelles? Les valeurs et pratiques de la modernité (sécularisation, démocratie, droits de l'homme, individualisme... ) ont-elles vocation à se diffuser à l'ensemble de la planète? Le travail social face à l'interculturalité - ASH | Actualités sociales hebdomadaires. Comment articuler les revendications et résistances des communautés ethniques, religieuses ou politiques sans tomber dans des replis sectaires? En ce qui concerne le travail social, celui-ci est confronté depuis plusieurs années à l'apparition de nouvelles logiques sous l'influence des politiques libérales. Avec le développement de la globalisation, les Etats privilégient la loi du marché au détriment des acquis sociaux. Certaines orientations et méthodes du travail social sont remises en cause, le management et l'idée de la rentabilité progressent alors que la notion même de service public s'effrite.
6 Comment, par ailleurs, l'expérience de la migration bouscule-t-elle places, statuts, rôles et représentations? Le travailleur social œuvre avec des personnes contraintes à des remaniements tant sociaux que psychiques, remaniements se réalisant plus ou moins bien selon les conditions dans lesquels ils prennent place. Les relations hommes/femmes, le rapport à la maternité, aux enfants, au mariage, au corps, à la maladie physique ou mentale, sont quelques-uns des champs où des transformations peuvent s'opérer et qui demandent de la part du travailleur social de savoir écouter et regarder où en est la personne concernée dans le cours de ces transformations ou de ces mutations, sans la fixer à sa culture d'origine, ni l'assimiler à la culture de la société d'accueil. Formation interculturalité au cœur de l'accompagnement social - Epsilon Melia. 7 Le dialogue interculturel est alors tout d'abord un effort. Effort du côté du travailleur social pour transformer ses représentations sociales, effort pour l'autre à transformer les siennes. Dans la situation multiculturelle de fait, il s'agit de dépasser préjugés et stéréotypes pour favoriser un retour de soi sur soi et de l'autre sur lui-même, et entrer dans une démarche interculturelle.
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calendrier prévisionnel Préinscription des candidats sur le site du CDG organisateur: du 07/02/2023 au 15/03/2023 Envoi des dossiers d'inscription et des justificatifs demandés au CDG organisateur: du 07/02/2023 au 23/03/2023 annales annale sujet note INT. CDG06 | Rédacteur. 3VOIE - ACT° SANITAIRE - VERS° 20 AOUT 2013 2013 Consulter l'annale annale sujet note INT. 3VOIE - DROIT CIVIL - VERS° 20 AOUT 2013 2013 annale sujet note INT. 3VOIE - DROIT PUBLIC - VERS° 20 AOUT 2013 2013 annale sujet note INT. 3VOIE - FINANCES - VERS° 20 AOUT 2013 2013 Arrêtés et autres informations Aucun document disponible
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Durée: 20 mn dont 5 mn au plus d'exposé - Coefficient: 1 INTERNE: ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION Entretien, ayant pour point de départ un exposé de la/du candidat·e sur les acquis de son expérience, permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une équipe. 3e CONCOURS: ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION Entretien, ayant pour point de départ un exposé de la/du candidat·e sur les acquis de son expérience, permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel et à encadrer une équipe. Durée: 20 mn dont 5 mn au plus d'exposé - Coefficient: 1
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EXTERNE: 1re ÉPREUVE ÉCRITE D'ADMISSIBILITÉ Réponses à des questions de droit public et de finances publiques portant notamment sur le fonctionnement des collectivités territoriales. Rédacteur (interne) – CDG 84. Durée: 3h - Coefficient: 1 EXTERNE: 2e ÉPREUVE ÉCRITE D'ADMISSIBILITÉ Rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d'action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. INTERNE et 3e CONCOURS: 1re ÉPREUVE D'ADMISSIBILITÉ Rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d'action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles. INTERNE et 3e CONCOURS: 2e ÉPREUVE D'ADMISSIBILITÉ Réponses à une série de questions portant sur les missions, compétences et moyens d'action des collectivités territoriales permettant d'apprécier les connaissances professionnelles de la/du candidat·e. EXTERNE: ÉPREUVE ORALE D'ADMISSION Entretien, ayant pour point de départ un exposé de la/du candidat·e sur sa formation et son projet professionnel, permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une équipe.
La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressé·es n'avaient pas, lorsqu'elles/ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat·e, de militaire ou d'agent·e public·que. Toutefois, cette règle ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidat·es soumis·es à l'article 23 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires soient prises en compte pour l'accès à ces concours. De même, les périodes passées en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation entrent dans le calcul de la durée d'activité professionnelle exigée pour se présenter au troisième concours. Les périodes au cours desquelles l'exercice d'une ou plusieurs activités ou d'un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu'à un seul titre. Le concours de rédacteur·rice principal·e de 2e classe ne comporte pas de spécialité. Concours redacteur interne les. Les concours externe, interne et le troisième concours comprennent deux épreuves écrites d'admissibilité et une épreuve orale d'admission.