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En France, une famille sur trois connaît les contraintes du travail en horaires décalés. Les structures traditionnelles d'accueil d'enfants ne répondent pas ou peu aux besoins de ces familles. Depuis 2004, le service géré par Mutualité Enfance Famille répond à cette problématique grâce à un dispositif innovant et original de garde d'enfants, MAHMIQUE. Pour l'employeur, le dispositif présente un double intérêt: réduire l'absentéisme et favoriser le recrutement de postes difficiles. Quant au salarié, il bénéficie d'une solution optimale de garde d'enfants et d'un partage des coûts. MAMHIQUE répond particulièrement aux parents travailleurs pour lesquels les modes de garde classiques ne sont pas adaptés du fait des horaires d'ouverture ou de l'âge des enfants accueillis. MAMHIQUE favorise le retour à l'emploi et permet un accès plus facile des femmes au travail. Dans l'idée de favoriser la mobilité géographique et de respecter les rythmes des enfants, l'accueil des enfants est assuré par des assistants(es) maternels(les) agréés(es) ou par des intervenants(es) à domicile.
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Arnaud Ménager a ensuite présenté le mode d'organisation pour l'expérimentation en cours à la Caf du Finistère (protocole d'accord, critères de priorisation…). Enfin Anne Buquen est revenue sur le bilan du Conseil départemental qui a mis en place le télétravail depuis 2009 et qui propose à ses salariés de travailler à domicile ou sur un site du Cd le plus proche de leur domicile. Le bilan de ces 6 années d'expérience est très positif, agents, cadres, sans critères différenciant peuvent solliciter le télétravail. La garde d'enfants L'arrivée d'un enfant dans une famille pose de nombreuses questions, notamment sur les solutions de modes de garde. De nombreuses entreprises se sont emparées de ce sujet notamment dans la conciliation des temps de vies de leurs salariés. Des pistes d'actions existent. Des aides financières sont possibles pour les employeurs. Les participants à la table ronde: – Anne Caillot, chef de projet au sein de l'association Don Bosco, – Laurent Leclere, directeur de la Mutualité Enfance Famille, – Martial Jamin, responsable de développement chez Babilou, – Jean-Yves Laouenan, directeur comptable chez Argel Even à Plouedern, – Bernard Drezen, délégué syndical CFDT à la SILL, – Anne Loaëc, secrétaire du CE à la SILL, La table ronde a abordé différents sujets notamment les avantages pour l'employeur à mettre en place une crèche inter-entreprises pour leurs salariés.
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Ce qui peut intéresser les employeurs. La crèche fonctionne, en effet, selon un mode partenarial avec des entreprises et des collectivités locales, qui réservent des places pour leurs salariés. « Nous sommes au début de la phase de commercialisation », conclut Laurent Leclère. > Mutualité enfance famille Tél. 02 96 75 44 44. La crèche inter-entreprise sera au rez-de-chaussée. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre Côté Brest dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
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Mamhique est une solution d'intermédiation et de soutien à l'entreprise, aux parents et aux professionnels proposée dans de nombreux territoires en France. Ce service « sur-mesure » peut se développer sur toutes les régions en fonction des attentes des familles. Nous offrons un accompagnement personnalisé: Dans l'organisation et le suivi des solutions adaptées aux rythmes des familles pour faire garder leurs enfants âgés de 0 à 12 ans via une assistante maternelle agréée ou par une intervenante au domicile familial pour toute la fratrie. Dans la mise en place du reversement aux familles d'un financement de l'entreprise pour compenser une partie du surcoût lié à l'accueil des enfants en horaires atypiques. Pour nous contacter: Tel: 02. 96. 75. 63. 64 Mamhique: un service dédié aux parents travaillant en horaires atypiques En cohérence avec son cœur de mission, VYV 3 Bretagne a développé une offre d'accueil sur-mesure, permettant une réponse adaptée aux besoins spécifiques des familles. Découvrez Mamhique à travers ce reportage vidéo!
L'association EPAL est adhérente POINTS DE REPERES EST CERTIFIE QUALIOPI depuis Novembre 2020 – Durée de validité de notre certification Novembre 2024 REFERENCEMENT DATADOCK N° 0011835 / CERTIFICATION QUALIOPI N° 2020/88923. 1 INFORMATION Dans le cadre de notre démarche QUALITÉ, nous tenons à disposition notre Bilan Annuel 2019, sur simple demande. Nos assises ressources pédagogiques: Médico-social: Loi 2002-2, 2005-102, Guides HAS Petite enfance: Décret d'application EAJE Protection de l'enfance: Loi 2016-297 "Depuis toujours, l'association EPAL croit en la pertinence et en la capacité d'adaptation et d'innovation de l'action associative. Pour elle, partager ses convictions fondamentales, c'est un facteur de cohésion interne et d'intégration collective. C'est l'adhésion au projet associatif qui permet de donner le sens et les conditions de l'action. " Hélène GAC. Présidente de l'Association EPAL. L'association EPAL intervient depuis plus de 20 ans dans le champ de la formation professionnelle.
D'abord auprès des EHAPD sur des formations au « relationnel », sous le nom d'Epal-formation, nous avons fait le choix d'ouvrir nos formations auprès des structures de la petite enfance, du médico-social et du sanitaire en Bretagne et Pays de Loire. Depuis 2004, Epal-formation est devenu POINTS DE REPERES Accompagnement et Formation. Une nouvelle appellation pour marquer nos interventions tant du côté des formations que de nos nombreux axes d'accompagnement des équipes et des structures. Une identité que nous voulons tout à la fois forte et inscrite dans une capacité d'ouverture et de nouvelles perspectives. ENGAGEMENTS DES FORMATEURS DE « POINTS DE REPERES » Présenter le cadre général de la formation. Mettre à disposition des formateurs compétents et expérimentés dans leur domaine d'action. Garantir la transparence des profils des formateurs via le catalogue de formation et le site internet. Adapter les programmes de formation en Intra/Inter aux besoins spécifiques des établissements (convention commune).