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Friday, 9 August 2024

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La décision figure désormais au Journal officiel: le Haut Conseil du travail social (HCTS) « est renouvelé pour une durée de cinq ans à compter du 4 juillet 2021 ». L'instance consultative interministérielle, en effet, n'avait été créée que pour cinq années à compter de 2016, et son maintien, certes promis par Olivier Véran, devait encore faire l'objet d'un décret. Le ministre des Solidarité, intervenant au dernier webinaire du HCTS le 1er juillet, a par ailleurs révélé le nom de son futur président: Mathieu Klein, actuel maire et président de métropole de Nancy, ancien président du conseil départemental de Meurthe-et-Moselle. « Cette nomination s'inscrit à la fois dans la continuité de son engagement sur les enjeux du travail social, mais aussi dans celle de son engagement d'élu local », a souligné Olivier Véran. « Porter la voix des travailleurs du secteur social auprès des pouvoirs publics est plus que jamais nécessaire », a aussitôt apprécié l'édile socialiste sur Twitter. Mathieu Klein succède ainsi à Brigitte Bourguignon, mise en retrait du HCTS après sa désignation comme ministre déléguée à l'Autonomie.

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19-04-2022 Le « Livre vert » du Haut Conseil du Travail Social 03-07-2019 Compte-rendu CGT du 24 juin 2019

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LE CONTEXTE 1. 1 Les travailleurs sociaux confrontés à des défis majeurs 1. 1. 1 Creusement des inégalités sociales et économiques pour la population en France 1. 2 Évolutions et mutations entrainant de nouveaux besoins pour la population 1. 2 Le défi de la cohésion sociale et le défi démocratique pour « faire société » 1. 2. 1 Les travaux engagés lors des précédents stratégies et plans nationaux 1. 2 Les évolutions des politiques publiques vers un modèle inclusif 1. 3 Les conséquences pour les évolutions du travail social LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL SOCIAL 2. 1 Les professionnels et leurs champs d'intervention 2. 1 Les professionnels du travail social: un contour flou, objet de débat 2. 2 Un secteur d'activité dynamique pour des professionnels aux métiers diversifiés 2. 3 Des conditions de travail difficiles et des difficultés de recrutement repérées 2. 4 Quelques données chiffrées par catégories 2. 2 Les évolutions des pratiques et de l'accompagnement 2. 1 L'évolution des connaissances et la recherche en travail social 2.